為什麼越友善就越不受待見，不是同事白眼狼，是你的幫忙太廉價

職男小凡

優質創作者

1. 你的幫忙讓別人感到“廉價”

我相信在職場中，大家都遇到過這樣的人，明明是他自己的工作，卻經常的找別人幫忙。

是因為工作難度大，不會做嗎？也不是，哪怕只是簡單的打印文件這樣的工作，他都會找別人幫自己跑腿，他並不是能力有問題，而是感覺這樣簡單的工作，不用自己來做。

如果你一次好心幫忙，他下次還會找你，你會看到他從來不會去找其他人，只找你一個人，因為他感覺這樣的工作就應該你來做。

如果你經常會遇到這樣的情況，那你就要注意了，真的不是你倆的關系有多好，恰恰相反，在他心裏你只是個廉價的勞動工具，不信的話等他下次找你的時候可以試試，一旦你不再伸出援手，他就會對你換一副嘴臉。

2. 同事早已給你貼上了“老好人”的標簽

在我看來，辦公室的老好人是最慘的存在了，因為誰都不想得罪，別人說什麼都陪笑點頭，原本這樣就已經夠累了，在同事的印象裏，還會被認為是個“軟柿子”，久而久之同事會認為，哪怕他的權益受到了威脅，也不會因此惱羞成怒。

“老好人”在職場上往往是最容易變成小透明的存在，經常被召之即來揮之即去不說，他的感受也根本不會有人在乎。

3. 能力差，沒有一技之長

都說職場如戰場，身邊的同事就是自己的戰友，我相信任誰遇到拖後腿的隊友，都會氣的跳腳。

試想一下，你身邊有一個業務能力差又沒有眼力見的同事，起初的時候同事們經常拿他開玩笑，你還會想幫助他，但相信我，時間一長你只剩下了恨鐵不成剛。

在職場中每個人都有不同的價值，哪怕工作不行，但是社交能力出眾，也會在職場中有一席之地，最怕的就是沒有一項過人之處的人，他們在職場中很容易被淹沒。

被排擠、被孤立是一件讓人沮喪的事，它會大大打擊人們的自信心，讓原本就動搖的心更加懷疑自己，形成一個惡性循環，怎樣改善這樣的情況打破循環，可以從以下幾點出發：

1. 只幫有“價值”的忙，等別人張嘴更能讓人記住人情

職場上找人幫忙是誰都無法避免的，但是“幫忙”也有他的學問。

我們經常能看到，職場上有些同事看起來好像很“冷漠”，經常已“我忙”為借口推掉別人的請求，哪怕最後還是會幫忙也會讓對方付出點代價，有時候是一杯咖啡，有時候是一頓不知道什麼時候才能兌現的“大餐”。

有的人會覺得：“不就幫一點忙嗎，就這麼大排場，同事們肯定不喜歡他”。

結果卻恰恰相反，越是這樣的人，在辦公室越吃得開，你會發現，平常簡單的事幾乎沒人找他，只有非常棘手的事才會找他幫忙，這潛移默化的在同事心裏埋下了“他是某方面的專家”的種子，讓他在同事相處中更受尊重。

相反的，什麼忙都會主動包攬的同事，往往幫的都是些像打印材料這樣簡單是工作，同事找你是因為他懶，在他眼裏你只是出苦力還很好“招呼”，自然不會把你放在眼裏。

正確的互相幫助，是要以互相尊重為前提，不是什麼忙都幫，而且是在對方真正需要的時候伸出援助之手，而不是變成“就算我不做他也會幫我做”的最低保險。

2. 保持立場，學會說“不”

很多的職場人，尤其是一些職場新人，都會遇到一個問題，就是因為怕得罪人，從而沒有立場，不管別人說什麼都只會盲目點頭。

你以為這樣就能收獲好人緣嗎？結果恰恰相反。在職場中我們會看到，會被大家“寵愛”的，往往是那個最自我、經常拒絕別人的同事，容易被忽視的反而是那個“老好人”。

“老好人”的潛台詞就是“沒意見”，這在以利益最大化為上的職場裏無疑是硬傷，別人說什麼都點頭稱是，不僅會削弱存在感，還會讓同事對你不以為然。

因此保持立場堅持自己的態度就尤為重要，無論在什麼樣的環境都要讓周圍的人知道你的看法，可能你的想法並不獨樹一幟，但也要讓人看到你是有想法的。

同樣的，遇到同事向你提出幫助，也要勇敢的說出自己的真實想法，更不要因為“怕”而盲從，慢慢的你會發現，當你能勇敢的說出“不”，很多事都會迎刃而解。

3. 培養自己的競爭力

說一千道一萬，如果想得到同事的尊重，贏得話語權，有競爭力才是硬道理。

當你在職場中發覺到自己被排擠、被邊緣化，拋開所有因素來看，這也側面說明了你的職場競爭力出現了問題。

有一句話叫“英雄惜英雄”，能力強的人自然會受到大家的敬重，相反的能力平平的人，在職場中自然沒有什麼出彩的機會。

就像我前面所提到的，核心競爭力不僅僅局限業務能力，如果你特別會為人處世，這也是你的一項能力，或者你特別有領導能力這也是可以的。

將你的某一項過人之處繼續深挖並展現出來，相信你的同事和領導都會看得到。

可能有的朋友會問：“我沒有過人之處該怎麼辦”，在我看來，每個人都有自己的長處，如果你真的一無是處，你的公司也不會雇傭你。

簡單來說在工作中，哪一方面你做得感覺得心應手，這就是你可以深耕的方向，將他培養成為你的核心競爭力，未來一定會給你帶來驚喜。