如何在職場的風口，讓“豬”起飛？

大鵬與你聊職場

職業規劃的八大誤區：

曾經看過一份職業規劃，基本上什麼年齡、到什麼行業、什麼職位、什麼級別、幾歲結婚、幾歲生孩子，全部都規劃好了。

一方面，如果真的都按這個時間表實現了，這人生該有多無聊啊。

另一方面，我們都不是上帝，怎麼會知道所有的事物都會按照你的意願來進展呢？

所以，職業規劃雖然是一個古老的話題，但很多人對職業規劃有不少認識誤區，跟一些不切實際的幻想。

誤區1 理想至上：只要有理想，就不用規劃

——但是，職業是由市場機會決定的

這個誤區的第一種表現是，遠大而模糊的職業規劃。有理想是好事，但這裏有一個關鍵詞-模糊。

比如說，你的理想是創業，不想打工。但是，你要創什麼呢？需要做什麼准備呢？甚至於，創業是怎樣的一種生活方式呢？

這些如果都沒想過，其實很難達成。

第二種表現是對下一份工作充滿幻想。

主要原因是對現在工作的不滿意，寄希望於下份工作。比如說，你現在是做技術的，覺得收入不高又不夠有趣，所以想去做金融。

但是，對於金融的工作具體是什麼內容，完全沒有概念。

以上兩種類型，其實都是不切實際的，這些所謂的理想，並不能成為真正的職業規劃目標。

職業機會並不是我們裏腦袋空想出來的，它是由市場決定的。當我們有一個想法時，需要更多的去了解信息，比如行業特征、工作性質、招聘要求，包括整個市場的飽和度，以及你的背景、能力，等等。

如果我們職業規劃的理想不能與市場結合、與機會結合，那這個職業規劃就是理想王國中有拖延症的職業規劃。

誤區2 努力至上：只要埋頭苦幹，就會有好的結果

——但是，最大化自己的優勢，才會有好的結果

有這種誤區的人，忽視了自己能做什麼，而一味追求想做什麼，表現為經常看雞湯，給自己打雞血，而且每天都自我感覺良好，認為自己這麼努力，一定能達到目標。

可是，如果自我認知不清晰，對自身的優勢與短板缺乏客觀的分析與判斷，結果就是用自己的短板與別人的優勢進行比拼，在競爭上對自身來說，其實很不公平。

如果我們能夠很好地認清自己的優劣勢，在制定職業規劃時就會更有針對性，也能更快地達成目標。

誤區3 職位至上：只規劃職位，而不規劃職業

——職業成長是長期的，必要時可以慢下來

這是一種簡單粗暴的，我們稱之為超理性的職業規劃。

比如我自己在面試時，會問面試者對未來的規劃，通常談的會是希望三年做到經理，五年做到總監，八年做到CEO，這是一種比較典型的職位規劃，並不是真正的職業規劃。

拋開這種規劃的可行性不談，這樣做的結果，一方面是會導致自己過於急功近利，另一方面其實會對一些機會視而不見。

拿我之前認識的一個咨詢顧問來說，他非常努力，想要比別人更快地升職到項目經理，在項目合作過程中就會挑選項目，挑一些容易出成績的項目，因為有利於晉升。

最終雖然也升到項目經理位置上，但是卻面臨著很多不完善的能力，因為總是追求利益最大化，卻忽略了自身真正的積累。

而這些積累不足，在今後的成長中很快暴露出來。

有時候，在一個位置上多積累，未必是件壞事。當你職位低的時候，別人對你錯誤的容忍度是比較高的，但是一旦上去了，承擔的責任多了，是不容許你犯錯的。

另一個積極的例子是，我的客戶裏面有個國企金融行業的CEO，32歲，非常年輕。

在談到他的職業發展路徑的時候，他說他每次轉折都是意想不到的。做業務做得非常好，卻被選去做領導秘書，想要出國鍛煉，卻被指派到政府機構裏，身居高位的時候，卻又突然被派出國。

他一度以為自己離自己的目標越來越遠了，正准備跳出體制內的時候，卻正好有一個機會，做了最年輕的CEO。

而因為他的豐富經曆，使得他對很多領域都有所了解，比那些一條線往上走的人，多了很多綜合能力。

其實職業發展中，並不是每一次都能夠按照我們的意願進行，但是只要不是跟你的目標完全相悖，其實就是有意義的。

不一定筆直往上走就是好的，有時候我們需要慢下來，需要有一定的積累。

誤區4 忽略危機：著眼現在，對未來缺乏危機感

——但是，穩定可能是最大的風險

追求穩定的狀態，這本身沒有任何問題，只是個人選擇。但是，所謂的穩定需要定義清楚。

比如，穩定對你來說意味著什麼，是工作時間比較固定、少加班、少出差、收入穩定？還是人際關系單純？定義清楚之後，你才會有目標。

當然，如果說我們的穩定是追求錢多事少離家近，那可能是有些不切實際，即便你現在恰好實現了，但這種穩定也不會是常態，一旦發生變化，你的風險承受力是比較低的。

我曾經遇到一個國企的老總，他的企業屬於一個半壟斷的行業，效益還是比較好的。

在聊到員工職業發展話題時，他並不建議年輕人畢業就進他們公司，雖然這工作起點高，行業好，收入不錯，工作也非常體面，但是壓力不大，年輕人進來時，工作的狀態也是不溫不火的，學習進度成長進度也是比較緩慢。

雖然收入比較高，但這並不是由能力獲得的，而是由行業本身的壟斷獲得的。如果政策發生變化，企業就會面臨生存壓力，年輕人在外面的競爭力也會有一定的影響。

如果你在一家企業裏不溫不火呆得時間太長了，覺得自己已經沒有能力再去改變了，而且你覺得，任何的改變不一定比現在的更好。

這種時候，其實你更應該有危機感。因為這說明你對職業規劃、職業變化都沒有准備好，但是變化是常態。

穩定已經成為了一個比較大的風險，使我們失去了應變的能力，沒有辦法保持競爭力，穩定把我們消磨掉了，也把我們禁錮掉了。

誤區5 忽略價值：忽略價值提升，只關注職業的表層

——提高軟實力才是硬道理

忽略價值是說，對職業規劃的理解比較表面的，只是基於自己的想象，看中公司名氣大，企業的前景好，或者是行業好，或是薪酬待遇高等。

選擇一些比較好的行業，希望留在這樣的行業裏，本身沒有問題。但是行業帶給我們本身的發展不一定是最好的，只是這個行業本身不錯。

如果在行業裏面並不能保持自身的發展速度，反而這些光鮮的外表成為一個負擔了，那麼這種價值其實沒有太大的意義。

我們在做選擇的時候，最重要是看自己能力是否會得到提升，軟實力才是根本。因為市場的規律是，為更有能力的人付更高的職業發展機會及薪酬待遇。

誤區6 忽略生活：把職業與人生和生活割裂出來

——職業是人生的一部分

通常我們在做職業規劃時，並不一定非常關注生活部分，而且有的時候會覺得生活拖累了職業發展。

其實，一種工作方式也決定了你的生活方式，所以工作與生活是分不開的，無論工作太忙或是太閑，都存在工作與生活平衡的問題。

所以在做職業規劃時，不能忽視我們所處的人生階段，要跟現在的人生階段相匹配。

比方說我們不得不考慮我們是否結婚，是否生孩子，是否要在家帶孩子，是否要買房子，像這樣生活中比較重大的一些階段和因素，我們是不應該忽略的。

在做職業規劃時，把這些因素都考慮進去，才更加容易堅持，不太會後悔自己的選擇。

誤區7 忽略資源：以有限的眼界看問題，不顧別人的建議

——有時候你需要一個擺渡人

忽略資源的通常表現是，自己在苦思冥想，不得要領。

這時候我們要做的事情，其實不是思考和規劃，而是要走出去，收集信息，聽到更多的聲音，見到不一樣的世界。

這有助於打開視野，打開思維，也會讓我們了解更多的信息，來看我的理解是不是合理的，是不是客觀的。

我們可以看到很多成功的人，他都不僅僅是一個人在戰鬥，比方說小紮，他善於組建導師團、從前輩身上汲取經驗，這已經被視作他能夠從程序員轉型為公司管理者的一項重要能力。

我們在職業生涯規劃時我們需要一個“擺渡人”，一個合適的了解你的導師，一個良好的圈子，一個專業的平台，這些都可以幫助我們。

千萬不要以自己有限的眼界來看問題。

誤區8 忽略執行：以為規劃完了，就一切都好了

——一萬小時定律；再喜歡的工作也有厭倦的時刻

這是一個太常見的現象，成功總是依賴於日複一日不斷的實踐，我們通常還沒等到這個實踐積累到這個程度，我們就受不了了，於是我們下了一些判斷：現在的工作不適合我。

其實任何一份工作都是需要積累的，需要等待突破瓶頸的那一刻到來，很多時候我們發現頻繁的跳槽、見了很多的世面，但是並沒有很多的成長。其原因就是，我們的積累還不夠，我們還沒有遇到真正的瓶頸，還沒有看到這份工作的真正核心，我們就已經放棄了。

一個再好的規劃不執行不實施，它也沒有任何的效果，不會給我們的生活帶來實質上的改變。

所以呢，我們一個是需要積累，第二個是我們需要開始去做。

以上是關於職業規劃的八大誤區，那麼職業規劃該有哪些正確的方式呢？

方式1 ：有自我認知和人生目標。

這是非常重要的，自我認知是規劃的基礎。職業規劃需要和人生目標結合起來，人生目標包含很多內容，也包括你的生活方式。

方式2 ：做戰略性的規劃，而不是戰術層面的規劃。

戰術會結合實際情況而不斷變化，但戰略較為穩定。有句話說得好，不要以戰術的勤勞來代替戰略的懶惰。

方式3 ：需要做的是自我提升的規劃，而不是職位晉升的規劃。

職業規劃應當是內功的修煉，是能力提升的規劃，而不僅僅是崗位晉升的規劃。

方式4 ：要做動態的規劃，而不是靜態的規劃。

職業規劃是不斷變化的，是長期的，不是說做一個規劃出來，未來就一成不變地執行它，而是要根據外界環境的變化、生活的變化進行適當調整。

我們在以下時間點，其實都需要重新進行職業規劃：職業生涯開始之後的2-3年；職業生涯的每5年左右；外部環境（經濟、行業、崗位）發生變化的時候；人生發生重大轉折的時候。

方式5 ：需要充分收集信息之後再開始。

不要自己去臆想，我們理想的工作是什麼樣的。

方式6 ：“聚焦”比“面面俱到”更好。

規劃不是說要一個大而全的，或是多麼宏偉的計劃，規劃了很多，反而執行起來容易分散精力。

方式7 ：根據自己的承壓能力，避免選擇太多負反饋的工作。

有時候我們有遠大的目標，我們也願意吃苦、願意努力，但是步子跨得太大的時候，如果挑戰超出了自己的承壓能力，反而容易被壓垮。壓力與挑戰都在可控範圍之內，更容易去實現，才更容易有成就感，也就更容易發生改變。

方式8： 行業、公司及職能在選擇時，需要結合來看。

有些行業看似前景不錯，但是，你所在的公司在其中做得並不好，或者你的專業在這個行業並不關鍵，所以享受不到前景好的紅利，這也是我們需要注意的。

職業規劃的工具

之前在公眾號裏給大家介紹過的個人商業模式畫布，是在做規劃時候的一個好的思路。

大家也可以用其它的一些工具，其實思路大體類似。

唯一需要記住的是：只有一個理想是不行的，你需要規劃，但是規劃得太細也是不現實的，因為你根本不知道機會什麼時候來。

價值提升的規劃才是職業規劃的核心！

最後，祝大家都做一只“會飛的豬”