領導喜歡下屬做這3件事，明白的已經受到賞識！

第一財商學派

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職場中辛勤工作的人都知道，要想發展好，就必須和領導相處融洽，否則，不管你做什麼，都不會幹得好。怎麼了由於無論是公共機構還是私營企業，管理都是其中的關鍵環節。

要想妥善安排管理工作，必須明確下屬關系。身為下屬，你必須聽從領導的指揮，服從安排。正因為如此，人們常說“高級官員壓死人”。上位者擁有更大的權力，下位者很難動搖其地位。

現實生活中，有些人在工作中非常能幹。它們不但能按時完成領導指派的任務，還能幫助領導解決一些困難，但不能獲得升職，長期來看會帶來很大的麻煩。並非領導不重視這些能力。部屬，但這些人只知道怎麼按制度辦事，或怎麼安排領導力，其它方面根本不行。領導們認為這些人沒有領導才能，甚至加薪也不會給領導帶來提升。會被提升的

聰明的員工知道，要想表現好，他們需要做更多領導者喜歡看和聽的事。唯有那些令領導滿意和敬佩的人才能得到更多的工作。對於專業人士來說，抓住機會非常重要。說到底，大家都很好。它們缺少能讓人們看到自己的平台，這實際上是成功的一半。

一、 能夠整合公司團隊

一絲不成線，獨木不成林。這個原則在工作中也同樣適用。一個公司要想繼續發展，就必須有一個團結的團隊；如果下屬只是沉溺於自己的工作，那就不對了。不管企業付出多少，它的貢獻都是有限的。這個方法讓人不舒服，甚至會影響整個團隊的士氣。對於這樣的下屬領導，當然不願意提拔。

只有那些從全局出發，知道如何與每個人合作的同事，才是團隊領導的潤滑劑。這種下屬的存在有利於整個團隊的協作，並且能夠調節領導之間的關系。

把這些下屬培養成領導，自然會把大家團結起來。即便存在工作上的矛盾，他們也能顧及全局，先解決問題，而不會影響到每一個人。這樣就能完成這項工作。領導更容易提升負責全局的下屬。

二、 不用提醒主動加班

對很多人來說，加班是一件很敏感的事，因為它是在規定的工作時間之外支付的，而且會占用每個人的休息時間。事實上，這很令人討厭。起碼不加班。大家都不高興，但事實是很多加班費都沒拿到。

然而，當每個人收到自己的任務時，如果他們不能在規定的時間內完成任務，他們就有責任去加班。

所以，如果需要加班就更好了。你能夠完成任務，並且有機會在領導面前表現自己。最起碼勤奮的下屬領導會喜歡。

三、 能了解領導的喜好

和領導相處，理解領導的喜好。這樣可以避免和領導的沖突，也可以避免不必要的麻煩。

很多人都會故意問，領導者是喜歡吹牛還是喜歡自吹自擂。這是一個極端的想法，而不是一個成熟的專業人士所應該具備的。

知道領導喜歡什麼，不喜歡什麼，能讓你的關系變得更好。它顯示了你對領導的尊重和關注，這些領導都能感覺到。

我們當然不會提倡人們整天都在想辦法弄清領導的意圖，繞著領導轉，胡亂拍馬屁。但在與領導交流的時候要記住一件事。尤其對於一個異性領導者，你必須注意分寸，並且用恰當的方式來處理事情，不用輕浮過度。

總結

大家一定要明白，不管你做什麼，都不能靠自己。你只需要和每一個人一起工作，你就可以最大化你公司的利益。如果你能和大家團結起來，維護團隊的利益，那麼你就能得到領導的提升。

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