職場中，領導看不起你，會有這3種表現，怎麼藏也藏不住

第一商業學派

1.對同事熱情，對你冷漠

一般情況下，領導會對下屬持相同的態度，因為他也不想給人一種處事不公的印象，當你發現領導在對待自己時，已經有了明顯的區別對待，這難道還不說明他對你也有區別對待嗎？常常怪就怪在，很多人明明有些察覺，卻一點也不放在心上，總覺得是因為自己太優秀了，所以才會被排擠。

同一件事，領導對你和別人的態度不同，說明你和領導的關系出了問題，領導一旦有了這個信號，就是在工作中給你發出的，領導一旦開始敷衍你的事情，不管你是否與領導溝通，不管你是否向領導匯報工作，或在執行任務時，領導對你的敷衍態度，表明領導對你的不信任。

鄙視你的人，對誰都熱情，只會冷淡地對待你。相信很多人都有過這樣的經曆，看到同事們圍坐在一起，談得熱火朝天，便不加思索地沖過去，傻傻的問：“聊什麼？”於是大家立刻收起了剛才的笑臉，一哄而散。

或許你會覺得，自己是一個令人掃興的人。但事實並非如此。這是因為，你所攪動的那一局很有可能就是心底鄙視你的人發起的。假如你事先知道是誰組織了一場閑聊，肯定不會叫上一個掃興的人身上。

打個比方，在同一個地方工作的人，對誰都很熱情，但是一見到你，他就立刻擺出一副冷漠的樣子，假裝看不見。即使你主動問候，對方的反應也是冷冷的，那麼很顯然，他是在輕視你。輕視某人，不需要什麼特別的理由，只是看著你就不順眼。

2.仔細檢查你的工作然後否定你

當領導不信任你玩得好的同事時，當然也就不信任你了，一般情況下，領導會通過你的同事或自己來核實你的工作，不管是核實你的工作資料，核實你匯報的工作，甚至核實你的工作過程，那只能說明你不再被領導信任了，大部分原因是你的一些不良行為所致，必須及時引起重視，及時糾正，才能挽回領導的信任。

一般而言，領導平時的工作任務，安排得也很滿，對於那些相對信任的下屬，也是願意讓他們去做的，所以，當領導開始查某人最近的工作情況時，也是他開始產生對不信任的感覺，不管你的領導是直接要你反複總結工作，還是通過其他人了解你的工作情況，這都不是一個好的信號，此時需要做的就是迅速反省自己，看是否做錯了什麼事情，如果這段時間沒有及時的消除誤解，那也是很危險的。

3.任何重要事情都不交給你

領導如果重視或喜愛員工，最明顯的表現就是任人唯親。把重要工作交給他做，就是領導對這位員工的信任。假如你在工作中，從來不被領導安排去做什麼重要的事情，總是做一些瑣碎的事情，比如掃地，打印文件等等。

所以說，老板肯定會把你邊緣化，或者壓根就不想培養你。假如你一直這樣不懂得反抗，到頭來還會失去工作能力，連跳槽都不好找下家。

總結：
在職場中，領導看不起你，對待同事和你的態度往往會不一樣，而且任何重要的事情都不會交給你做，假如你做了某些工作，還會反複檢查，這都是領導看不起你的表現。

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