現在知道還不晚：為什麼建議你一定要做職業規劃？

陳SIR新職場

總經理

職業規劃有用嗎？

騙人的吧？人生這麼長，怎麼可能規劃？

計劃趕不上變化，做規劃沒有用的。

你是不是也贊同這樣的觀點？

但是，真的是這樣嗎？

因為，你還不知道什麼是職業。看完這篇文章，我相信你會改變你的想法。

職業，即個人所從事的、服務於社會、並作為主要生活來源的

工作

。

職業，並非僅僅指打工，做企業，本身也是一種職業。

所以，職業思維和商業思維幾乎一致。

如果你希望自己的職業發展更加順利，完全可以參照商業的模式來管理自己的職業。

成功的商業故事，我們可以看到，都是需要有好的規劃的。

同理，好的職業發展也需要規劃。

職業規劃是一個科學的過程，完全遵守“因果定律
”。

科學的事情，是能夠指導我們人的行為的。

職業規劃，包括了：職業目標、高效發展、自我管理

職業目標

很多人在職場覺得迷茫，那是因為自己沒有職業目標。

沒有目標，當然會渺茫了
。

馬有千裏之程，無騎不能自往。開車沒有目的地，你也不知道怎麼開啊！曾經有機構對出租車出事故的情況進行調查，發現絕大多數出租車出事故，都是在找乘客的時候，而載上乘客有目的地的時候，往往不容易出問題。

但是，設定目標也不是隨隨便便的事情。

方向不對，努力白費；

沒有興趣，就沒有動力。

職業目標=人生目標+職業興趣

人生目標，我們可以用“人生畫卷”這個心理學的工具來幫助大家找到；

職業興趣，也有諸如MBTI、霍蘭德等基於心理學的工具來進行測評。

所以，這是一個科學的過程，准確度有極高的保障。

除了有自己的職業目標，我們還需要有高效的發展計劃。

如何才能高效？

高效發展=自身努力+順勢而為+運氣

自身努力

這個自己可以控制嗎？

還真不一定。

有時候，不是自己想努力，就可以努力的。

很多人都經曆過，自己腦子覺得應當努力，要奮鬥，但是自己的身體總是在抗拒。為什麼會這樣？

原因很多，

有可能是你的能量不足，不足以支持你有足夠的行動；

也有可能是不知道自己的激勵因子，沒有發現自己“一觸即發”的動力。

這些，通過行為學的工具，都可以幫助我們進行調整。

順勢而為

一方面要學會發現自己的優勢，另一方面，也要學會發現環境的優勢。

用自己的優勢來發展自己的事業，利用環境的優勢來補足自己的短板，沒有劣勢來拖後腿的發展，一定是高效的。

關於優勢的發掘，都是可以通過心理學和行為學的指導來實現的。

運氣

當然，好的運氣也會幫我們加分。

但是，運氣往往會眷顧那些有准備的人。如果你有目標，並一直在為之而奮鬥，我相信，好的運氣一定會幫助你。

自我管理

在接下來，就是學會自我管理了。

通過人力資源管理、項目管理、時間管理、效率管理
等管理學的知識，可以給我們自己制定高效的計劃，來提升自己的知識、技能、能力、經驗、資源、人際關系
等等。

所以，你會發現，你原來以為簡單的一個職業規劃，原理應用了心理學、行為學、管理學等多個學科的科學的工具。其實是一個非常專業複雜的體系，只是，結果看起來相對簡單罷了。

科學的東西，准確度都相當高。

當然，還有一種思維模式是我們必須要遏制的，就是：僵化思維
。

職業規劃，是一個動態
的過程，需要一邊實施一邊圍繞目標和客觀環境的變化，進行調整的。

很多人認為，職業規劃是讓職業發展呈現一個直線上升的過程，其實不是。

我們的客觀環境是在不斷變化的，職業規劃也需要不斷調整，他是一個波動上升的過程。只是，一切的波動，都是圍繞目標開展，不會脫離主線，確保目標的達成。

總之，你是希望有一個准確度在80%至 90%以上的職業發展規劃，還是希望自己在職場蒙頭亂撞呢？

我們最貴的就是時間，相信你心裏已經有了答案
。