女性平均薪酬6847元，為男性的75.9％！金融行業率先縮小了性別薪酬差異，數字技術成女性發展新突破口

金融界

萬象大會年度獲獎創作者,北京富華創新科技發展有限責任公司官方帳號

2020中國城鎮就業女性與男性薪酬分布（單位：元/月）

研究團隊發現，市場相關崗位男女薪酬差異最小，金融行業在所有行業中率先縮小了性別薪酬差異。報告認為，隨著收入逐年上漲，互聯網技術、通信、人工智能等數字技術崗位有望成為女性打破職業壁壘和收入差距的重要突破口。

造成薪酬差異的三大因素：職位、工作經驗和行業

報告顯示，對男女薪酬水平造成影響的主要有職位（73.4％）、工作經驗（54.7％）及行業（18.3％）三大因素，教育年限仍然是唯一能夠縮小男女薪酬差異的因素。職位帶來的薪酬差異主要來源於不同職位本身的發展特點以及管理崗位女性比例偏低，工作經驗帶來的差異則源於“玻璃天花板”效應。

職位：女性集中的職業領域，整體薪酬水平仍然處於劣勢

2020年，職位依舊是導致男女薪酬分化的最大因素，且較2019年的影響權重再次提高。

社會上一種常見的聲音是“女性應找穩定的工作”。但在經常被視為“穩定工作”的人事/財務/行政、醫療健康、教育培訓等領域，職位與行業因素帶來的兩性薪酬差異最為明顯。

這些領域以女性從業者為主導，但由於管理崗男性比例更高，反而導致兩性薪酬差異擴大，男性薪資優勢明顯超過行業平均。與此同時，生活服務、傳媒、設計類等職業領域，盡管女性未占大多數，但整體薪酬差異較小。

數字技術領域成為女性收入增長和職業發展的突破口

數字技術類崗位在近年來逐漸成為收入水平最高的職業之一，也是女性打破職業壁壘和收入差距的一個重要突破口。
在具有代表性的互聯網/IT行業中，技術和產品類崗位的男性從業者平均薪資優勢分別為16.5％和16.8％，僅為整體薪酬優勢的一半。

2020年，女性在部分數字技術崗位中開始實現薪資的反超，集中在測試類職位中。其中，自動化測試工程師崗位中，女性的平均期望薪資較男性高出18.8％。

教育：低學曆女性受疫情沖擊嚴重，女性教育回報率首次低於男性

2020年，教育背景仍然是唯一能夠縮小性別薪酬差異的人力資本因素，並且其影響權重較2019年提高了30個百分點。

BOSS直聘研究院數據顯示，2020年，中國職場女性的教育回報系數為0.061，即每多讀一年書，平均薪酬可增長6.1％。無論是從教育水平角度還是實際工作能力的角度，高潛力女性都日益成為職場中不可忽視的力量。

報告指出，自2010年以來，高等教育階段的女性比例已經超過男性，未來這一趨勢也將持續保持。2021年前兩個月，活躍的女性求職者中，具有本科及以上學曆的比例已經達到41.9％，比男性高出6.7個百分點。