2021複蘇之年，如何規劃職業發展才能借勢而上？

脈脈

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在凜冬的寒夜中，我們告誡職場人能穩則穩，盡可能守住當下的飯碗，減少激進的決策。

然而由於疫情的沖擊，許多職場人經曆了降薪、工作時間延長、任務加重，也有不少人被迫離職，重新走上艱辛的求職之旅。

職場上一直有著“金三銀四”的說法，每年的三、四月份都是人才招聘的高峰期。

2021年的求職場，更是暗流湧動。眾多苦熬了一整年的職場人，都渴望著收到新公司遞來的橄欖枝。

但越是動蕩波折之際，越要擦亮雙眼，在複蘇之年抓准時代脈搏，在跳槽前做好長久的職業規劃，才更有機會踏上事業發展的快車道。

在脈脈最近發布的《人才流動與遷徙報告2021》報告中，經過調研發現，不同層級的職場人，在跳槽時考慮的因素各不相同，但經過2020年的變局洗禮，職場人對“穩定性”的重視程度明顯提升。尤其是對於基層員工而言，“穩定性”僅僅排在“薪資收入”、“個人發展提升機會”之後，成為跳槽時Top3的考量因素。

數據來源：脈脈數據研究院《人才流動與遷徙報告2021》

對於中、高層職場人來說，他們更看重所在行業的發展情況、企業業務的發展狀況，企業價值觀與企業文化，崗位的挑戰性與發展潛力等等。

在這份數據中可以看出，不管是基層員工，還是中高層管理者，如今的職場人都更注重事業發展前景，在一份工作中獲取可以成為物質支柱的薪水，同時實現自我價值，才是我們所期待的雙贏局面。

如果在已有的工作崗位上無法實現自己的抱負，那麼跳槽自然是職場人向前一步的更好選擇。

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不管是待價而沽，還是裸辭上陣，跳槽時都要先想清楚這三個問題：

1、我為什麼要跳槽？

2、通過跳槽，我想要得到哪些提升？

3、為了獲得這些提升，我需要做出什麼努力？

針對第一個問題，許多年輕的職場人往往因為一時的氣血上湧，就貿然提出了辭呈。

比如遭遇上級的無禮批評、接待了難纏又麻煩的客戶、與同事相處中發生了糾紛……

但這些情緒化因素，都不應該是選擇跳槽的首要因素。

在跳槽之前，我們應該仔細地權衡利弊，只有明確地認為，現有的工作無法滿足自己的職業發展訴求，才能夠理性地做好跳槽決策，也為下一份工作做好准備。

決定了跳槽之後，我們可以把想要獲得的提升一一列下來，排好優先級，這樣才能看清自己真正想要得到的東西，並為此而努力。

完美的工作是不存在的，我們必須要“抓大放小”，在求職時落子無悔。

想要去大廠鍍金？

在求職時，果斷地拒絕中小企業的邀請，哪怕對方給出的薪水非常誘人。

一時的利益，不應該牽絆住我們前行的腳步。

現在的薪水太低，想要謀求一份高薪？

可以在其他方面放松一些要求，合理利用脈脈的薪資比較功能，了解行業現狀，調整自己的薪水預期，為財務自由再博一把。

希望事業發展能穩定一點，找一份安穩且長久的工作？

不要被公關通稿上的美言所迷惑，可以去脈脈聽聽老員工怎麼說，了解真實的職場體驗，精選出一份公司氛圍友好、福利高、業務穩定的工作。

在大公司裏熬到了35歲，還沒能進入管理層，想要靠跳槽找一條出路？

不同的公司，能提供的晉升空間是不一樣的，如果對自己的能力比較有自信，可以嘗試跳到中小企業試試看，也許能憑借經驗和實力，開創事業第二春。

脈脈上也有同樣的問題：“幹互聯網這行，做不到管理層的話，未來出路在哪？”

許多大佬對此給出了不同的建議，除了通過跳槽解決之外，也可以考慮改變自己的心態，正如馮侖所說：“好的職場不是金字塔模式，而是樹狀模式”，不管跳槽還是堅守，行業大佬的建議都值得作為參考。

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確定了跳槽的初心，找准了跳槽的目標，我們就到了最後也是最關鍵的一步：“為了跳槽，我需要做好哪些准備？”

在當前的市場形勢下，跳槽前最重要的是做好以下三點：

第一、資訊准備。

2021年，市場局勢仍然風雲變幻，要勇敢地拋棄固有的知識和經驗，廣泛地收集行業動態與資訊，了解行業內的企業動態，選擇最適合自己的職位目標。

第二、求職准備。

在確定求職意願之後，重新打理自己的簡曆，發動獵頭和人脈，吸引到心儀企業的關注。審視自己的優勢與不足，在面試時揚長避短，與HR鬥智鬥勇，為自己爭取一份性價比最高的offer。

第三、心理准備。

換了一個新環境，總是需要一個或長或短的適應期。了解新公司的規則，掌握上級的管理風格，熟悉下屬的工作狀況，都需要一定的時間。

如果跳到了更高的職位，拿到了更豐厚的薪資，也要做好加班、熬夜、完成KPI等心理准備。

獲得新的機遇之後，也必須要做好心理准備，迎接新的工作挑戰。

最後，祝願每一位想要跳槽的職場人都能把握住“金三銀四”的求職黃金期，獲得一份心儀的offer，在複蘇的2021年，收獲豐厚的職場果實。