七普數據，人口老齡化，會引發哪些社會問題？

十二不惑

5月11日，國家統計局發布了第七次全國人口普查主要數據公報。我國60歲及以上人口的比重達到18.7%，其中65歲及以上人口比重達到13.5%，趨近深度老齡化社會的占比標准14%。

國家統計局局長寧吉喆表示，人口老齡化的主要特點呈現老年人口規模龐大、老齡化進程明顯加快、老齡化水平城鄉差異明顯、老年人口質量不斷提高等特點。

中國總人口14.1億人，人口增長放緩，進入低速增長。如今，中國人口形勢，最重要的問題是結構，老齡化，少子化已經成為事實，更可怕的是不婚化趨勢也加速到來。

當人口進入老齡化後，會帶來許多社會問題。

主要有以下幾點：

第一，勞動力減少，低端產業面臨轉型升級問題。

人口老齡化意味著參與社會勞動的人逐漸減少，企業在市場上可招聘的員工變少。

富士康5月7日的一份內部公告顯示，富士康鄭州工廠新員工若工作90天且到崗不少於55天，將獲得7500元獎金。此獎金數額比3月和4月有顯著提高。獎金將一次性發放，相當於富士康為求職者一個月漲了2500元工資。

據悉，富士康鄭州工廠新內部推薦合夥人政策從5月2日開始實施，求職者若做滿一個月，介紹人將獲得500元獎金。

不可否認，富士康這些年為鄭州的經濟發展做出了重要貢獻，解決很多人口就業問題。可是隨著勞動力的減少，如今卻變成了招工難，獎勵內部員工推薦新員工，這也是無奈之舉。

而且,現在大多數低學曆的年輕人不願意去工廠打工，男性很多願意去當快遞員、送外賣、開網約車等；女性願意去當餐廳服務員、KTV服務員等。

第二，企業競爭加劇，內卷化成為常態。

近兩年，隨著人口紅利的減少，互聯網公司增速放緩，以前那個飛速增長的時代一去不複返。

最近大家提到最多的名詞之一是“內卷化”，當互聯網公司無法獲得快速增長時，企業會想盡辦法倒逼員工加班。

員工996在互聯網公司習以為常，甚至部分企業已經是“9-11-6”，即工作時間為早上9點至晚上11點，一周工作6天，這麼長的工作時間簡直是反人性的。當然，在工資方面肯定比早9晚6高。

企業要繼續發展，保持市場競爭力，作為員工也不得不忍受著長期加班。如果不加班就會出現績效不達標，面臨被公司末位淘汰的危險。

於是，企業為了發展，增加競爭力，員工為了拿到不錯的薪水，雙方形成共識，增加工作時長。

第三，養老問題，看病難、看病貴的問題。

隨著老齡人口增多，老齡化的加劇，未來養老問題將變得極為嚴峻。

人口高齡化的加劇，有可能使未來老年人口中患病、失能和失智老人的占比大幅上升，既會加重企業和政府在基本醫療保險方面的經濟負擔，又會增加老人在醫療和照料方面的支出，從而要求增加更多的個人基本養老金及各種補充養老金收入。

看病難、看病貴這個問題，難以解決。

而且，由於80後、90後以獨生子女為主，未來將面臨兩個大人養四個老人，一個孩子，養老負擔重。

只要家裏有一個老人身患重病，家庭支出就會大增，還需要有專人陪護，生活質量堪憂。