混跡職場，如果軟弱就會被欺負，主動出擊才能打破不利局面

高傲公子

職場從來都不會相信眼淚，職場也是講究適者生存的地方。所以，即使是好人，為了達到正義的目的，有時候也必須使用一些手段。

01 會哭的孩子有奶吃，你不吭聲，沒人會關心你是否餓了

沉默未必是金。有些事情你不主動去說，沒人會知道你的想法。

漲工資一直是打工人非常關注的問題。然而一同入職的幾個人，幾年之後的工資可能會產生很大的差距。

文超和林峰是同時進廠的技術員。三年的時間裏他們共同進步，都有了獨當一面的技術水平。然而工作三年後，他們兩人的工資卻有兩千塊錢的差距。

原來，林峰是一個非常外向的人，遇到什麼事情都會說出來，尤其是關系到切身利益的事。而文超內向，什麼事都憋在心裏，也不會主動為自己謀求利益。

每當林峰學會了新技術之後，他就去找領導說，我技術水平又提高了，公司得給我漲工資了。領導雖然不想給他漲工資 ，但是經不住他軟磨硬泡，還有他說對手公司都出兩倍的工資來挖我了，你們總得給我漲點工資我才能安心工作。領導迫不得已一次次的給林峰漲工資。

文超雖然心裏也想漲工資，但是不敢提出來，領導還以為他拿著原來的工資很高興呢，領導更不會主動提出給他加點工資。就這樣三年後，兩個人的工資出現了很大的差距。

人在職場，你不說話，別人不知道你在想什麼，不知道你的訴求，更不會主動去了解你的想法，問你是否需要漲工資。高工資都是自己爭取來的，不是領導主動給你的。想要獲得更高的收入，必須主動去要求，哪怕死皮賴臉軟磨硬泡！

02 富貴險中求，鬥爭才能拿到更大的蛋糕，你不爭就什麼都得不到

誰想要幹成一件事，得靠鬥爭過來。真正的人生也是經過艱苦卓絕的鬥爭之後才能實現。我們經常可以在熱播大劇中看到兩個職場精英為了一個副總的位子明爭暗鬥，為了獲得支持甚至拉幫結派打的頭破血流，畢竟位子只有一個。

其實現實中也是這樣，高薪職位就那麼一兩個，如果你不去爭，不去搶，那麼別人在分大蛋糕的時候你只能看著。尤其是兩個能力、職位、人脈關系相當的人，必須要經過一場角逐，淘汰其中一人，另一人才能上位。

其實很多公司都有競爭上崗、內部競聘的升職機制。其實就是變相的鼓勵員工相互競爭，一層一層的養蠱，來為公司選出更具有狼性的領導層。如果你不善於鬥爭，那麼幾年後就會淪為公司的最底層。

富貴險中求，想要走上更高的崗位，獲得更大的蛋糕，必須冒險與同事競爭，大不了失敗而已。如果不競爭，連失敗的資格都沒有。

03 人在職場，原則問題絕對不能讓步

小不忍則亂大謀，但是也不能對所有的事情都忍讓，工作的原則絕對不能丟。

我們公司質量經理楊洋對於產品，只要測試沒有影響使用的問題，只是外觀差點，比如塗裝不均勻，一般只要求處理一下就簽合格證了。畢竟是重工設備，沒人會太在意外觀，小問題就忍了。

但是當產品測試出故障問題，比如開機後沒多久就自動停機了，設備運行不穩定等問題，絕對沒有簽合格證的可能，必須返工查找問題，把故障原因查清楚，解決了才能算合格。畢竟這涉及到了質量管理工作的原則問題，絕對不能妥協。質檢員雖也因此沒少跟生產部的人吵架甚至動手。但是哪怕丟工作，原則也不能丟。

違背工作原則，哪怕只有一次，以後也會違背更多的原則。這就像你說謊了一句謊言，必須要用一百句謊言來掩蓋一樣。所以，職場中永遠不要丟掉原則。

04 當遇到同事背後使壞排擠的時候，主動回擊才能讓他們閉嘴

完成重要工作的關鍵是同事之間精誠合作，但是背後的競爭同樣存在。有些同事就是想把其他同事比下去，所以賣力工作的同時還不忘在領導面前表現。有些同事有壞心眼，見不得別人比他好，到處說比他強的同事的壞話，讓其他同事一起排擠他。

被同事排擠說壞話了怎麼辦？當然首先應該從自身找找原因，看看是不是自己平時太高調了，如果是，改改也就是了。

但是如果是同事故意找茬，就應該主動回擊，直接把問題挑明了。譬如有同事在背後說你小心眼，愛貪小便宜，愛巴結領導，如果說的是事實，你要改；如果是人身攻擊，那你要主動找到說壞話的人當面告訴他：不要再在背後說我的壞話，否則讓你好看！

讓背後說壞話的人知道你不是一個好惹的人，他們就會閉嘴，他們閉嘴了，就會少很多麻煩。

職場總是充滿了競爭，競爭也是促進個人提升的重要催化劑。所以想要立足職場就不要軟弱，要果斷參與到競爭中去，必要的時候張開嘴，邁開腿，主動出擊，這樣才能獲得更大的蛋糕。

當然不要忘了，保證競爭勝利的關鍵還是你的工作能力足夠強！