職場“陪酒”陋習須連根拔起

廣州日報

《廣州日報》官方帳號

近日，阿裏巴巴女員工自述被侵害一事引發廣泛關注。認證為“阿裏巴巴員工”的女性舉報者在控訴最後表示，“世界上最厲害的武器，是豁出去的決心。”

若非萬般無奈，何以生出“豁出去”的決絕？這篇8000字長文大致梳理了舉報者是如何一步步崩潰絕望的：一是灌酒侵害、“反偵察”駕輕就熟的上司；二是自上而下冷漠搪塞的企業態度；三是事發後十幾天溝通渠道完全堵塞失效的巨大壓力……任何一條，都令人憤怒。當然，目前很多細節都是由舉報者單方面提供，是否完全屬實還需警方進一步調查，但這起事件暴露的職場潛規則，及其給員工帶來的傷害，讓不少職場人感同身受。

酒桌上談項目、辦公事靠吃喝等歪風邪氣，實在與現代企業形象格格不入。該事件中有關人員一句“你覺得不喝酒……業務能談下來嗎”，一副理所應當的態度把這股歪風邪氣暴露無遺。都2021年了，竟還有人認為談業務一定要吃飯喝酒，而且是出自“大廠”管理層之口？畸形的“酒桌文化”應當引起重視。員工不是酒局上的“最後一道菜”。任何一個價值觀正常的企業，都不會逼迫甚至要求男、女員工陪酒，更何況把酒文化變成“利益輸送”的渠道，甚至化身職場“潛規則”滋生違法犯罪。如此陋習，必須鏟除！

畸形的“酒桌文化”僅是冰山一角，更多不易察覺的職場霸淩、腐敗等惡俗陋習更應引起警覺。若幹年前互聯網剛興起時，有一句話流傳很廣，“老板永遠是對的，如果不對，請參考前一句”，這種理念似乎刻進了一些互聯網企業的基因；即使到了現在，依然有一些企業以犧牲員工利益為代價，宣揚所謂“狼性文化”“客戶至上”“996福報”。看似吃吃喝喝，其實是滿足私欲；看似服務客戶，其實是把員工當機器；看似鞭策前進，其實是違反勞動法；甚至實在按不住了，就控評、刪帖、壓熱搜……企業陋習，冰凍三尺。制度不改，陳屙難祛。

許多求職者向往“大廠”，是認為大企業有著更為完善的福利保障和發展空間。然而，一些頭部企業不以此做好表率、承擔更多社會責任，反而把翻手為雲覆手為雨的雷霆手段用在員工身上，寒了追逐者的心，更造成不良社會影響。在這一點上，阿裏高管似乎已經認識到了問題的嚴重性，公布處理決定並表示“每一個人必須有深刻的觸動、反思和行動”。亡羊補牢，更需猛藥祛屙、言行一致。把職場陋習連根拔起，要改變的不是“每一個人”，而是完善企業制度和相關法律，從“大廠”企業文化開始，把權力關進制度的籠子裏。

文/廣州日報評論員 劉冉冉

廣州日報·新花城全媒體編輯 胡俊