小編的世界 優質文選 職場
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2021年8月28日 -
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我是張涔汐
前幾日,阿裏成立了一個反陋習小組。
自查自清酒桌陋習,包括但不限於酒桌陋習、低俗玩笑等在工作場合讓員工感到不適的方式,並無條件支持員工拒絕勸酒等行為。
前段時間,阿裏事件人盡皆知。
今天,我們不談此事件,而是要談談如何避免跳入職場坑,學會保護自己。
01
別把同事想得太高尚,披著羊皮的狼,大有人在
林子大了,什麼鳥都有。
中國人民公安大學犯罪學教授王大偉說,近60%的犯罪(包括強奸案件在內)都是熟人所為。搜索“熟人作案”關鍵字,竟然出現了231000條信息。
很多人在職場,以為在一起工作的同事,親如家人,對同事的警惕之心大打折扣,殊不知你的放松警惕之心,或許給了別人傷害你的機會。
074職場女性法律熱線在2018年調查編寫了《中國職場性騷擾調查報告》。
此次調查共收到有效問卷233份,受訪者主要來自北上廣深等一線城市,大部分為19-29歲的年輕人,包括212名女性和21名男性。
受訪者中有150名女性和5名男性遭受過職場性騷擾。報告數據顯示,遭遇過職場性騷擾的人數中,僅僅近一年內遭遇過職場性騷擾的人數就超過四分之三。
尤其是女性在職場,不要把同事想得太高尚,保持警惕心,這是在保護自己。
02
別當職場老好人,同事推給你的事兒,那都是要背鍋的
涔汐之前寫過職場老好人的文章。
在職場當老好人,這是在給自己挖坑,你來職場是賺取你的勞動酬勞的,不是讓同事們給你發“好人卡”的。
《三十而已》的小芹,在職場被同級的同事們整天指揮得團團轉,同事表面花言巧語,糖衣炮彈的誇獎“小芹人最好”。
背後卻把小芹當驢使喚,好處便宜都讓自己占了,棘手的困難全部扔給了小芹。
明擺著就是拿職場老好人當免費的助理使喚,關鍵時刻還能擋槍,專業背鍋戶,這明擺著給自己挖坑。
03
拉幫結派死得慘,別成為辦公室政治的工具
只要有人的地方就有江湖,就有是非。
在職場很多人會面臨“幫派”站隊的問題,尤其是稍微有規模的公司,員工們會陷入權力、職稱之爭。
這個時候幫派人會拉攏同事,成為自己上位的勢力。
作為一個普通職場人,最好的方法就是不要陷入幫派之爭,你以為你是在找靠山,其實你只不過是某個上司上位的棋子。
你以為大老板是吃幹飯的,有時候不過是他用掣肘方式來控制幾派的勢力罷了。
作為一個普通的員工,最好的處理方式是幹好自己本職工作,別站隊,讓老大們看到自己是幹實事兒的人,隨便站隊,讓你最後成為辦公室政治的犧牲品。
《天道》中,正天集團要進行總裁的選舉。
丁元英給韓楚風的建議是不要站隊,不要急於去爭奪總裁之位,讓出道來讓其他人去爭,你好好辦事兒,讓老總裁看到誰是爭權奪位的人,誰是幹實事兒的人,最後總裁的位置你的勝算最大。
04
別只埋頭苦幹,學會定期系統工作匯報,會哭的孩子有奶吃
在職場中有一種“笨人”是只知道埋頭苦幹,但是功勞被其他人邀跑了,為什麼?因為不會匯報工作。
在一家企業,員工太多的話,你不主動詳細地匯報工作,誰知道你具體幹了什麼,具體如何解決困難的?幹的結果是什麼?
這是非常現實的問題,上司不可能盯著每個人看工作細節。
往往埋頭苦幹不匯報工作的人,自己的很多功勞被有心計的同事占用了。
這個時候怎麼辦?匯報工作啊!
你做了哪些工作?遇到哪些困難?這些障礙的原因是什麼?你采用什麼方式解決的?最後事情處理到什麼程度?創造了多少的效益,等等。
匯報工作要詳細、系統、數據化。
聽匯報工作的上司,在心裏就在給你打分了,當你養成系統、詳細、數據化匯報工作的習慣,上司會對你做的事情非常放心。
你以為匯報工作是在邀功,錯了。
匯報工作是顯示你溝通能力、團隊協調能力、統籌安排工作能力、解決問題能力、總結複盤能力的合計。
這無形都是在給你在職場綜合能力加分。
05
別在職場裏交摯友,或許出賣你的就是那個摯友
剛進入職場的小白會犯一個大忌:拿出在校交摯友的心態,在職場交好友。
在職場見到對眼的同事,於是自來熟,稱兄道弟。
這種情況會把自己陷入危險的境地:
1、同事太過於親密,外人會認為你們在拉幫結派
2、你怎麼知道你的摯友,不是老板領導們的眼線?
3、你跟摯友吐槽的職場人際關系,怎麼能保證,第二天他不會告訴了別人?
之所以提到這個問題,那是因為我在職場吃了這個大虧了。
剛進入職場,因為單純把在校交友的那一套帶入職場,跟同事無話不談,吐槽工作的不如意,最後我才發現:
那個“摯友”卻是老板放在公司的眼線。
你把人家當摯友,人家視你為情報。
吃了大虧的我,把這個血淋淋的教訓分享給大家,職場沒那麼簡單,別在職場交摯友,最了解你的人,對你最危險。
06
別整天只提問題,不給解決方案,這會被視為牢騷戶
我曾經遇到一個職場同事,這個同事沒啥心機,嘴上愛說公司毛病。
今天說公司這裏有問題,明天說工作那裏應該改善,後天說上司如何如何。
其實他本人沒啥壞心,希望公司能好些。
但這樣的一個人沒過多久被辭退了,為啥呢?他犯了一個職場大忌:
整天只提這裏有問題,那裏有毛病,但是從來不提供解決方案。
在上司眼裏這叫什麼?
這叫動搖軍心,傳播負能量的牢騷戶。
在職場能幹的人是既能提出問題,又能給出解決問題方案之人。
而不是整天發牢騷,卻不給解決方案的無能之輩,挑毛病誰都會,但是能解決問題的人,卻少有。
鴻星爾克吳總曾經在微博上感慨:
1、公司的問題往往是你脫穎而出的機會,抱怨和埋怨公司就是打自己耳光,更是在放棄機會;
2、遇到問題請先思考,只反映問題是入門水平,思考並解決問題才是高級水平。
所以,在職場警惕你的言語,在你提出一個問題前,先過過腦子,思考你有沒有哪些方案可以解決你提出的問題。
別只當一個挑毛病,卻不給解決方案的牢騷戶。這種思維習慣是在給自己挖坑。
有人的地方,就有江湖,想在職場混得風生水起,沒那麼簡單。
以上6點職場避坑幹貨,學到了,記得文末給涔汐點贊啦~
作者簡介:張涔汐,青年作家,代表作《你的努力,是為了遇見更好的自己》,頭發雖長見識不短,深度剖析複雜的人性,犀利的解密職場的認知大坑,歡迎關注@我是涔汐,一個讓你增值的地方~