劉濤：踏實工作遭捅刀，同事搶功被提拔，職場女性的8個潛規則

職場有風雲

職場優勝劣汰，女性更應該讀懂職場潛規則

圖|電視劇《我是真的愛你》

文|陳清婉

你人緣好嗎？女性更關注人緣關系，然而大多數沒有利用好“人緣”來實現進階。

你注重細節嗎？女性更注重把工作做到完美，非常在乎別人對自己的評價。

所以你會發現，大多數領域，雖初入職場甚至是步入中層管理者的男女比例相差無幾，然而在中層之後，女性管理者的數量便呈現出斷崖式的衰減。所以實際工作中，女性職業生涯發展其實是處處受限的。

大多數人對於女性成功的定義是什麼？

其實，比起金錢和地位等要素，女性更願意看到自己在職場中的確發揮了價值或者自己的貢獻帶來了實際的影響力，相信自己的努力能給團隊帶來正向的發展，她們更願意把成功與此掛鉤。（當然，金錢也是非常重要的，這裏著重體現女性的自我價值取向）

女性怎麼才能知道自己遭遇瓶頸了呢？

比如：

1.你覺得你的工作成果不再受到肯定和欣賞。

2.你覺得你周圍的人根本不知道你還能做出什麼樣的成績。

3.你的職業已經很久沒有出現下一次跳板。

那到底是哪些因素在限制女性職業發展？

原因其實是在於女性的思維模式，會忽視很多職場習慣，我也是後來才真正體會到。

以下針對最容易忽視的習慣，提出8個建議：

1.一定要說出自己的貢獻

“如果我需要吹噓自己才能引起別人的重視，那我寧可被忽視。我不想當那種人。”

“我覺得公道自在人心，如果我真的做得好，不用我說，別人也會注意到的。”

這是大多數女性的想法，曾經我也是樣想的，但是男性領導的思維模式是會看到很多表象的東西。所以把自己的功勞與價值無限度地縮小並不會讓你得到任何好處。甚至是把展示的機會丟給了那些會表現的人。

2.不要期待別人自然而然地注意到你的貢獻

女性不管在家庭還是工作中，大多數呈現的狀態都是默默付出，自己又不願意展示，卻希望別人能夠讀懂自己的付出。

女性不要覺得“主動邀功”是自吹自擂，其實為自己積極發聲，努力得到肯定，工作才會是良性循環，而不是自我委屈，丟失機會，甚至滿腹抱怨，最後離職。這是很傻的想法。

3.不要過於看重專業技能的作用

這是我犯過的最大的錯誤。都說職場上能力最重要，於是女性常常做事精益求精，細到標點符號都要反複修改。這沒什麼不對，但是過於關注專業技能，會非常消耗精力。

而其他人，往往做完工作之後，都去建立人脈、拓展視野或者舒緩身心上。女性的角色特殊性是在於可以更有優勢協調各方力量來帶領團隊工作。

4.不要苛求完美

女性總是關注細節，容易陷入細碎的日常事務，而忽略了全局觀。其實不完美才是完美，不要在追求完美的路上丟失很多東西。

5.不要總想取悅別人

我們大多數女性都不是攻擊性的性格，所以總是會回避沖突與爭執，總是很難拒絕別人的請求，即使忙得焦頭爛額還要去幫別人。其實是在自作自受！

6.不要“反芻式”思維

男性遇到問題通常會發脾氣，找別人的原因。而女性天生心思細膩，回顧過去很容易苛責自己，然後陷入自己的情緒裏。這是非常錯誤的，過去的錯誤是為了給未來工作的指導，而不是一直陷入自己的自責裏。

7.不要夾雜太多情感

女性本身就容易情緒化。遇到事情總是考慮太多各方的想法，顧慮越多，容易搞得越複雜。有時候，各方都想顧好，卻一方也顧不好。

8.不要極力“壓縮”自己

女性和男性在職場上表達欲望真的會不一樣。男性表達自我價值，別人會覺得“有抱負”，而女性則會被貶低為“有野心”。所以女性習慣性“壓縮”自己，讓自己顯得更謙虛。不強調自己的功勞，往往強調團隊的功勞。看起來不自私，但是卻容易讓領導真正忽視你。

最好的方式就是直接說出你真正想表達的意思。不用驕傲自大，也不用顯得謙虛無能。

作為一名職場女性，曾經我到基層管理的時候，我一度認為自身能力不夠，於是在工作之餘會花更多時間提升個人能力，但是收效甚微。沒有了解到女性屬性的時候，確實沒想到思維模式背後的習慣，原來早就限制了我們。

以上的8個建議，是基於《身為職場女性》書中提到的12個壞習慣中的一部分。本書作者之一馬歇爾·古德史密斯博士曾在“彼得·德魯克基金會”任職十年之久，他有著對女性發展的深切了解和體悟。

以上，也希望幫助那些真正渴望實現自我價值的女性，找到認知的盲點和理解誤區，在其選擇的人生道路上做出最積極的改變。

優秀的女性，致力於更好地平衡工作和生活，我們會更幸福！

作者：陳清婉&90後自由撰稿人，專注女性個人成長與自媒體寫作。人這一生，終究是他人的局外人！修煉自己的小而美，活成自己想成為的樣子！（感謝關注，這裏聚集了一群自我修煉的能量人）