職場知識—做了不等於做對，做對不等於做好

職明燈

法定代表人

有時候，職場就是這麼不講理，你明明沒有什麼過錯，但是你的表現就是不好。

周邑和王軒在一次招聘中被同一家公司錄用。兩個月後，周邑提前轉正並被提拔成了業務主管，而王軒依舊在實習。王軒很不服氣，於是找到了公司老板說：“我和周邑同時進入公司，為什麼他可以當主管，而我卻仍在實習？”老板沒有直接回答，而是讓王軒把周邑叫來，給他倆安排了同一個任務，說道：今天公司會給你們安排新任務，你們去公司的食堂看一下要購買什麼品材料。”他倆同時去了食堂，回來之後對老板說：“其他菜都夠了，只有土豆還沒買。”然後老板對他們說：“那麼，周邑你去北郊市場，王軒你去南郊市場，你們分別去辦這件事吧。

於是二人分頭行動。王軒接到任務後以最快的速度趕到了南郊市場，轉了一圈之後回來對老板說：“老板，南郊市場有士豆賣。”老板就問那裏的土豆多少錢一斤啊，結果王軒說：“哎呀，我忘記問了！”王軒以最快的速度返回南郊市場。半個小時後，又回來了，向老板說道：”老板，土豆八毛錢一斤啊”老板接著問：那市場裏的土豆有多少啊？

王軒說：“哎呀，我忘記問了！”於是王軒又以最快的速度回到了南郊市場。半個小時後，又回來了說道“老板，那裏的土豆可以裝兩車啊！”老板道：“那咱們需要多少啊？

王軒說：“哎呀，我沒問！”正當王軒准備去問食堂師傅的時候，周邑不慌不忙地回來了，向老板說道：“老板，我剛オ去了北郊市場，辦了你布置的，給公司食堂買土豆的事情。出發之前，我先去食堂問了師傅，咱們今天晚上一共需要八十斤土豆來做會餐的菜肴；北郊市場共有三家賣土豆的，都賣八毛錢斤，我挑了一家賣相最好的和菜販說我要八十斤，他願意以七毛五一斤的價格賣給我；老板你看這個價格可以嗎？”王軒聽完周邑的話，羞愧地低下了頭。

在企業經營的實戰中，只有具備“做對的事情”的觀念，才能把自己造就成穩操勝券的“常勝將軍”。像實例中的王軒，雖然事情做了，但是卻招來了老板的嫌棄，還不如不做，而周邑不僅做了，而且還做對做好了。

能否成為做對事、做好事的員工,取決於你的前瞻能力和決策能カ,以及二者的完美結合。這要求你對職場不僅要看得見、看得起看得懂,而且要看得透,看得見事物的發展規律,看得出企業的發展運程”。若能這樣,你就會成為“能把工作做對做好”的“常勝將軍”了！

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