「職場小白」試用期和實習期的區別你知道嗎？

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步入職場，一定會經歷試用期。今天，我們就幫助大家了解一些職場規則，給大家說說試用期和實習期的區別。

試用期是指在勞動合同期限內，用人單位對勞動者 是否合格進行考核，同時，也是勞動者 對用人單位 是否符合自己的要求 進行的考核，可以說是一種雙向選擇。很多朋友覺得試用和實習是一回事，其實不是，它們的差別還挺大，主要體現在三個方面。
01 當事人的身份不同 處於試用期內的只能是勞動者，處於實習期的是在校學生； 02 權利義務關系不同 試用期內，單位對勞動者承擔無過錯責任，並且要一起履行繳納社保費用的義務。
這裏的無過錯責任，是指如果勞動者犯錯，無論單位是否涉及在內，單位都必須承擔相應的責任。但實習期內，單位對實習的學生不承擔無過錯責任，也不用履行最低工資標准這一要求。
03 當事人的目的不同 試用期主要體現的是用人單位補充人力資源的目的，而實習期體現的是學生提高自身素質。所以二者有很大差別。

那麼試用期到底多長時間合適呢？

有人可能會認為，試用期由單位說了算。此前就有網友反映，自己試用期已經過了大半年，卻被單位告知還要再試用3個月。實際上，這個用人單位已經違反了試用期的相關規定。
按規定，勞動合同不滿3個月的不能設試用期；勞動合同不滿1年的，試用期不能超過1個月，勞動合同期1年以上不滿3年，試用期不能超過2個月，3年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不能超過6個月。而且同一單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

信息來源：好工作