同事頻繁諷刺他人，這是什麼心理？主要有以下這三種情況！

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網友提問職場中，有些同事喜歡諷刺他人，以抬高自己，這是什麼心理？

1、自我安慰

吃不到葡萄說葡萄酸，自己技不如人，看到別人春風得意，心理極為不平衡，這時內心很不爽，為了尋求心裏安慰，只得諷刺別人，通過諷刺別人，以消除心理的不平衡。

其實這只是自欺欺人，諷刺別人並不能提高自己的實力，除了獲得所謂的自我安慰，並無卵用，如果頻繁諷刺他人，別人就會認為這人像個怨婦一樣，不能深交。

如果實力足夠，根本無需諷刺，直接實力碾壓即可，正是因為實力不足，因此只能使用諷刺等手段，通過諷刺掩飾自己的無能，如果是自我安慰的情況，諷刺的都是能力強的群體。

我並不是不如他，只是他使用見不得光的手段，才獲得升職，我為人正直，不屑於使用這些手段，如果公平競爭，他鬥不過我。

2、貶低他人

諷刺打壓他人，把別人說得一文不值，這樣才能展現自己的能力，這是職場常見的手段，同事之間也有競爭，某個同事完成不了任務，必須要打壓他，這樣才能展示自己的能力，如果是貶低他人的情況，通常來說，都是帶有競爭關系。

這點事都做不好，看來能力不咋地，如果是我，早就完成了，當然這些諷刺的話，一般不會對當事人說，以免得罪人，當事人知道被諷刺，也是通過其它同事傳播才得知。

諷刺他人並不是同事之間的事情，老板也會諷刺員工，比方說某個員工離職，老板為了避免影響其它員工，這時就會使用諷刺等手段，把這個員工說得一文不值。

他在我這裏之所以能幹出成績，那是因為我把資源傾斜給他，離職後，我馬上收回資源，沒有資源他啥也不是，他在我的平台是一條龍，離開我的平台，就是一條蟲。

3、打擊報複

人在江湖飄，哪能不挨刀？在職場得罪人，這是無法避免的事情，因為職場就是利益聚集的地方，有利益的地方就有鬥爭，有鬥爭就會得罪人。

得罪別人，別人肯定要報複，現代法治社會，不能動粗，既然不能動粗，那麼只能動口，通過諷刺他人，以達到報複的目的，如果是打擊報複的情況，通常來說都是針對同一人。

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