職場中，被同事孤立不用怕，3個方法教你力挽狂瀾

飛奔的笨小豬22:57教育領域愛好者

導語：職場中，如何擺脫同事排擠自己的尷尬局面？3個破局手法你試了嗎

職場中，每個人的性格不同，其為人處世的標准和工作風格也不盡相同。辦公室裏的人為了爭奪自己的利益，有時不惜采用背後使壞、排擠、等手段來達到自己的目的。所以有時自己不去招惹別人，別人也會想方設法對付自己，各種的不配合，也沒有人願意跟你搭話、做事也不叫你，時間一長，感覺有種無形的壓力壓迫著自己，工作效率變低不說，自己也變得更不願意說話了。因此要想在職場中站穩腳跟，就得先打破這種僵局。

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那麼在解決問題之前，先得搞清楚為什麼會被同事排擠？

1、自己任勞任怨的工作態度給別人帶來了壓力

同在一個辦公室，有的人能力強，做事喜歡搶著幹，而有的人喜歡偷懶耍滑，上班喜歡“摸魚”。你以為理所當然的事情，別人卻不這麼想。就拿最簡單的一個例子來說，你覺得認真工作、不偷懶才算正常，但對於某些人來說，你的表現就是過於做作，別人想偷懶都不成，難怪別人會對你“另眼相看”；

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2、自己的表現太過於出色

木秀於林風必摧之，一個人表現得太過於優秀也是別人嫉妒的地方。尤其是自己的能力強，還總是喜歡表現，這對於某些人來說，你表現得越突出難免會搶了對方的風頭。畢竟職場裏的每個人都希望得到同事和領導的認可，而你風頭蓋過了某些正在往上爬的人，難免引起這些人心裏的不舒服，處處給你使絆子、背後給你穿小鞋，為的就是把你的風頭壓下去。所以身在職場，優秀是好事，但過於優秀甚至蓋過了領導的光芒，必然會遭致領導的對抗；

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3、自己太過於自命清高，在派系之間保持中立

職場的關系非常複雜，有時會分好幾個派系，假如自己不及時跟從或跟從得慢了，都有可能被別人誤傷。很多人說我誰都不選擇只保持中立，其實你在保持中立的時候，就已經選擇了跟兩方陣營成敵對關系。既然你不屬於陣營當中的“自己人”，必然會被人所排擠；

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那麼在遇到同事的排擠後該怎麼辦？

1、繼續保持自己的原則

假如你被同事孤立的時候，也想要急切地重新回到人群中去，此時你可能會想：要不後退一步，就算遇到一些不合理的請求也答應。但這麼做只會讓別人更加看不起，別人會覺得，原來你也這麼沒原則啊！看來之前的堅強也是裝出來的，別人更有借口嘲笑你了。所以為了避免授之以柄，繼續保持自己之前的原則，該怎麼樣就怎麼樣，別人也就找不到借口為難你了；

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2、將自己的價值最大化

老板的眼睛是火眼金睛，你的能力要強過所有人，領導怎麼可能不偏向你而偏向那些排擠你的人呢？所以在沒有任何辦法的情況下，只能努力提升自己，唯有出色地完成本職工作，別人才不會排擠你，興許到時候別人還會主動靠過來巴結你；

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3、用友好、懇切的態度去團結同事

被同事排擠、孤立不是小事，要想長久的在公司生存下去，就得想辦法去彌補，找到被排擠的真實原因。如果是自己的原因，就需要快速改變。如果是外在因素，記住切記用以硬碰硬的方式去解決，畢竟現在你孤身一人，正所謂孤掌難鳴。此時就得拿出實際行動改善別人對自己的態度，最直接有效的方法是先從一個你能幫得上忙的人開始，作為突破口，付出越多，別人對你的好感就越多。

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其實我們每一個人都需要知道一個現實：人在社會上，不可能讓所有人都認可自己，接納自己，喜歡自己，畢竟自己又不是人民幣，做不到人人都喜歡。

職場中的你有過被排擠的經歷嗎？你是怎麼解決的？

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