厭惡人際關系和職場規則，韓國年輕人放棄白領，走向藍領工人

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近日國內媒體聚焦韓國人文社會的年輕人擇業觀，認為現在的韓國年輕人開始主動走向藍領工人的崗位。以往藍領工作被認為是受教育程度低的人才會去幹的工作，工資低、幹活累人等麻煩一大堆，但是韓國年輕人現在發現，相較於早九晚五且壓抑的職場生活，有些藍領工作相當的更具有吸引力，彈性時間、沒有嚴格的上下級人際關系、薪水待遇相較於普通的上班族並沒有差多少。

於是，韓國的年輕一代正在走向這些“傳統”的藍領崗位，對於藍領崗位的偏見正在消失，這也讓更多的年輕人重新回到工人的崗位上，而不是只有中年人成為藍領工人。對於這種就業形勢的改變，美國韓國問題專家指出：韓國年輕人都希望進入被認為有聲望和受人尊敬的大企業和學校，但韓國國家的強盛需要的並不僅僅只是醫生和律師，任何工作都應該受到尊重並得到公平的報酬。

如果在工資薪酬方面能夠與白領工作持平，相信年輕人對於藍領工作的排斥心理就不會那麼多。在大部分的國家，藍領工人的薪酬仍然是處於較低水平的，並面臨著機械化設備取代人工的尷尬境地。特別是某些代工廠和制造廠商的流水線工作，藍領工人一直處於弱勢地位，工人們只能依靠大量的時間去加班來賺取報酬，並且制造商在流水線上為了追求產出，還不得不承受著高管們的斥責。

除了這種代工廠的工作以外，建築工地、裝修行業等傳統的行業的藍領工人待遇已經提升很多，這些行業也正在湧入大量的新鮮血液。報道采訪韓國一位建築公司的職工，據他介紹如果年輕人在20歲進入裝修的瓷磚行業中從事工作，到30歲就可以輕松攢下足夠買房的錢，相較於白領工作而言並不差多少。

畢業於韓國延世大學的裴雲雪擁有著社會學學士學位，卻厭倦職場工作那種叫幹啥就幹啥的環境，覺得自己的工作沒有意義，還不如辭職去貼牆紙……在裴雲雪的口中，自己的選擇雖然不是長久，但自己最終會找到屬於自己的工作。

不得不說，現在的年輕人似乎對白領工作不再熱衷了，如何能最大限度的實現自己的人生價值，讓自己從某種壓抑的環境中解放出來，是如今韓國年輕人和其他國家的年輕人選擇工作的首要考慮。

（文/無笛）