40歲後，讓你職場走上坡路的8條建議

老陳人生智慧18:32優質教育領域創作者

職場對中年人是不寬容的，想要在40歲以後混得越來越好，走向上坡路，一定要記住以下8條建議。

1、明確職場關系親疏表

在職場中，真正決定你未來發展的只有那麼2-3個人，所以沒必要花大量的時間去經營無效的關系。

老板 > 領導 > 下屬 > 同事

老板決定你未來發展的高度，領導決定你發展的可能性，下屬決定你發展的質量，而同事只是你發展的過客。

在繁忙的工作中，要學會根據事情的輕重緩急進行篩選和排序，先做老板安排的事，後做領導安排的事，再把任務整理好，給下屬合理分配，在時間和精力允許的情況下，再給同事必要的支持。

2、學會理財，實現財富複利增長

幾天前，一位45歲的程序員向總理求救的帖子火了。他是一名計算機軟件開發人員，精通各種技術，卻因為年齡大而難以找到工作，感到前所未有的危機。

在中年時期，大多數人的職場之路變得艱難，一旦失去工作，就會失去經濟來源。

其實，對於這類從事高收入行業的人來說，也應該學會未雨綢繆，及時規劃，合理投資，只有實現資金的複合增長，不躺在財富上幻想，才能在面對事業危機時，不至於惶恐不安。

3、不要在公共場合否定別人

在職場中，不要為自己樹敵，因為你永遠不知道今天被你看輕的人明天會不會成為你的頂頭上司。

即使你和對方的觀點相左，即使你對對方的言論嗤之以鼻，也不要直截了當地表達自己的不滿，這對你沒有任何好處。

踐踏別人的自尊心，只會讓你看起來很沒品。

減少 "你說的不對"、"不是這樣 "這樣的說法，取而代之的是。"我覺得你說得很好，但我有一點要補充" 。

這樣一來，對方也更容易接受你的意見和建議，更有利於工作的推進。

4、不要輕易表態

在職場中，要學會做 "啞巴"。

多說無益，一時的口舌之快容易讓自己陷入被動局面難以自拔。

尤其是當你還沒有理清自己的思路就急著給別人提建議，在這種情況下，說出來的話只會起到反作用，還會給同事領導留下 "嘴笨 "還愛逞能的印象。

在職場上，能不表態的時候就不要表態，除非你已經有了好的想法，你能把重點說清楚，對方也願意采納，否則就沒有用，徒增尷尬。

和工作有關的話，寧可多說，也不要犯錯。和工作有關的話，寧可少說，也不要說錯話。

5、不要和領導抱怨

大多數時候，你的工資肯定比你付出的少，職場也有 "二八定律"。

一個企業有能力出眾的，自然也有能力不出眾的，工作多是企業默認的，不要因為不平衡就去找領導抱怨，這樣只會讓領導反感。

工作中的經驗也是一筆財富，做好自己的工作，領導也不傻，你的工資他看在眼裏，不加薪不在於你的抱怨，而在於他是否願意和你是否值得。

6、問題不會憑空消失，要敢於走在前面

當團隊合作遇到問題時，往往會有一些人為了自己的利益而互相傾軋，導致問題堆積在那裏，誰也不願意去收拾。

然而，問題不會隨著時間的推移而消失，只會越來越嚴重，當你想解決的時候，小問題已經變成了大問題，難以收場。

逃避不是最好的選擇，當你遇到問題時一定要及時主動的去解決。

7、不是要做好每件事，而是要把一件事做好

工作中缺乏重點，不僅會讓你感到疲憊，而且對職業規劃也非常不利。

現在大多數公司都喜歡專家而不是通才，尤其是40歲以後，如果你沒有一技之長，很容易在公司內部被 "優化"。

我們不需要把所有的事情都做好，而是要把一件重要的事情做好，做出成績。

專注於自己的工作，不斷深耕細作，漸漸地你會變得越來越強大。

8、職場中要張弛有度，能屈能伸

不要因為領導的責備而選擇離開，與同事關系不好，你已經過了沖動的年齡，一時的張揚釀成苦果，最後只能自食其果。

中年以後，要學會避開鋒芒，太囂張只會成為眾矢之的，太老實又會被人欺負。

不要覺得自己有能力欺負人而自大，也不要因為年齡大而自大，做好自己的事，剩下的交給命運。

兵來將擋，水來土掩，凡事都有解決辦法，你要做的就是不卑不亢地做好自己的工作即可。

人到中年，應該以更大的熱情投入到工作中去，不斷學習新事物，接受新信息，努力提高業務水平，這樣才能使自己越走越遠，越飛越高。

另外，在職場和社會生活中，往往細節決定成敗，我們需要情商、眼光和格局策略。

情緒智慧是人們處理事情時候需要用到的，提升情商，在當前壓力過大的生存環境中，顯得尤其重要。獨特的情商技能，可以發揮大腦的創造性，也能建立良好的社交關系

有了眼界，就能發現事物的風向，找到破解的關鍵，事半功倍。

而格局和策略，讓你走正道，獲得別人的信任，謀事在人，成事在天。

這些為人處世的智慧往往需要在實踐中獲得，然而社會上形形色色的人和大大小小的坑，一不小心落入別人的圈套可謂苦不堪言甚至難以翻身。

給大家推薦一套為人處世的書籍，非常接地氣。