「原創」職場員工關系｜發現這樣的“惡心”事兒就離職吧

風無骨雪無根19:08經理

看教育培訓廣告，“特例”美女對著數以億計的受眾描述跳槽加薪的成功經歷。

很擔心年輕的求職者被誤導，更感知企業離職成本過高而驚慌無措又無可奈何的被動。

其實，職場如明星的婚姻，無論彼此曾經多麼深愛，青春之時的人多麼優雅知性，也會在那麼一種“背叛”時刻心涼如雪。

那麼到底在職場，遇到什麼樣的事兒，值得放下一切選擇逃避，選擇不得已而為之的辭職呢。

遇到那種你工作他拆台的“惡心”事要多遠走多遠，如果企業長期縱容“拆台”即工作的人與事，多半已經管理失控。

私欲膨脹的人毀的不只是工作環境，而是職場人對社會對人生的光明向往。往往這樣的人也極難遇見，即使遇見一般也不會影響到自己。

唯獨當這樣的人做大做強，在企業根深蒂固的時候，一旦發現早早遠離。特別是如果上級領導任由下屬彼此制約，互相“揭發”的狀態出現時，有“坑”兒就撤。

並且有一點，在與企業“離婚”的前一天都要面帶微笑地，完成與企業在“婚姻”鏡頭前的恩愛合影。

如果遇到直屬上級從不與你面談，並常常不經意扣除自己的績效考核時，並從不正眼兒瞧人的時候，不要在意離職補償金，一定要及時規避裸辭風險，早早騎驢找馬吧。

“穩定”又無能的上司，一定與企業有深刻的淵源，從不培養你只求榨幹你剩餘價值的團隊，會讓一個充滿活力與期盼成長的人變成行屍走肉。

因為總有一天團隊成員會成為他下一個炮灰，這樣的上司日常研究的不是企業成長，更不會產生利他的能量。

假如一個規模並不差的企業，五年前的老員工中只留下幾個人，那麼其中的某個人極有可能是產生問題膿包的關鍵人。早發現早離職，避免耽擱一個五年計劃……

有人說，不要把人想得那麼壞，老生常談的人更會說，遇事多從自己身上找原因。事實上，不同的年齡不同的發展狀態，面對同樣一種人一個現象也要區別對待。

因此若是生活中有無貸款、家中有無病患、就業選擇機會多寡都決定著自己的如何抉擇。負責任地講，假設企業投資人唯一，老板絕對與離職員工一樣是受害者，被蒙蔽一定不是他們的本心。

只是人與企業是講緣分的，企業能存在這樣那樣的“惡心人”“惡心事”歸結起來還要老板自己埋單。

文短話長，還有句話當講不當講也要講，離職還真是要趁早。越早下海經驗越豐富，時間會將閱歷打磨得如瓷器，易碎也更漂亮……