職場‖“魚躍龍門”為什麼你會失敗

優質創作者

逆襲成功的幾率並不高

逆襲成功的人比率不高，相對來說更多的人只是從一個坑跳到另一個坑裏，走的是個過場，甚至可能不如從前，變得更加平庸。導致失敗的原因有很多，但是其中一個原因和其曾經的職場心態有很大的關系。

曾經的職場心態就是指你從入職初期到現在是抱著什麼目的工作的。把職場心態分為兩種：

一種是打工者心態，想著能多發點獎金，想著多休兩天假，自己的工作做到達標就行，其他的對自己意義不大，這一類人就是抱著打工者心態。

另一種是創業心態（也可叫老板心態），在職期間願意用大量的時間和精力去了解，掌握整個行業的相關的信息，學習並思考與行業相關所需的知識和專業，並且時刻做好資源積累。

沒有創業心態想逆襲更難

舉個例子：個人銷售能力很強的一個人，跳槽後想要去應聘銷售主管的崗位。當招聘方問他在團隊管理方面有什麼經驗和想法，在產品技術和結構上有什麼建議，未來銷售有什麼思路和規劃時，兩種心態的人給出的答案絕對不是一樣的，一種到最後可能繼續做普通銷售，一種會被重用上崗。

長期的打工心態很容易固化人的思維，扼殺創新思維，並且淡化責任感，用狹隘的視角去看待問題。當想做出改變“魚躍龍門”的時候，才發現光會遊泳是不夠的，因為你可能都不知道龍門在哪裏，你還需要爆發力，需要比別人跳得更高。

創業思維會讓你跳的更高

可能很多人職場一生都是在打工，一個打工心態的銷售，認為產品不好賣是技術研發部門的問題，促銷方案是領導主管們該去頭疼的事情，那麼如何在職場上能肩挑重擔呢？這樣的人怎麼可能有“魚躍龍門”的一天呢？

用創業心態去面對自己的工作，首先會做好了時刻改變自己的准備工作，這種准備是對個人能力的提升，也是對行業知識、資源的積累。這類人會時刻拓展自己認知疆域的視野，把對未知變成自己不斷學習的動力。能夠用創業者的思維去面對問題的人，才會有躍過龍門的一天。