領導的這三種信號，是把你作為接班人培養，別再錯過晉升機會

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朋友俊萍雖然有點笨，但是做事情特別人的認真，可能對自己手上的工作，沒有過多的想法，但是俊萍懂得方法和技巧，在工作中從來都不打折扣；面對領導給大家安排的任務，俊萍每次都能夠處理得十分完美，而其他同事雖然做得比較快，但是經常出現失誤；正是領導看到了俊萍的做事態度，只好幫助俊萍做職業規劃，當俊萍學到領導的多年經驗後，才讓自己豁然開朗，原來做好工作是一件很容易的事情；通過領導的指點，俊萍也是主動抓住公司裏的機會，像各種出差、交流等事情，俊萍都會認真去執行；後來俊萍在領導的培養下，最終也走上了領導的崗位。

年輕人行走職場，抓住被領導提拔的信號時，往往能夠讓自己避免走很多彎路，而且公司裏那些不輕易公開的事情，自己也能夠輕易的知道，尤其是自己被領導考核的信號；當領導將下屬當成接班人來培養時，在工作中肯定會嘗試給一些機會；只要大家抓住這些跡象，將自己當成領導的心腹一樣去工作，早晚能夠取得領導的信任；可能有不少的年輕人認為，只有領導給自己安排重要工作時，才是給自己的機會，可是這些人忽視了職場中的套路，這也是需要大家懂得被領導重視的信號的原因；下面小編就來為大家分享，被領導當成接班人培養的三個信號，來幫助大家抓住晉升的機會，想要學習的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！

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一、領導經常在工作中護著自己

人非聖賢孰能無過，相信大家都聽說過這句話，意思是根本不會有不出錯的人；相信大家行走職場，都經過這樣的事情，當自己在工作中不小心出現失誤時，面對同事的小報告，而自己卻被領導護著，而且還是在眾人面前；領導的這種信號，並不是拿你當心腹那麼簡單，而是對你有新的要求，或者是即將被提拔，不想你身上出現任何汙點，領導自熱不希望突發的事情打亂自己的節奏；而且工作出現的各種責任，領導也不會讓這種下屬背鍋，目的是希望下屬能夠順利的晉升，接替自己原來的崗位，這也是領導自我保護的一種方式；所以說，大家在工作中得到領導的保護時，就要做好晉升的准備。

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二、領導經常幫助自己辦私事

在平時的工作中，任何人都無法避免出現麻煩，不管是工作上的麻煩，還是來自生活的麻煩，在得不到解決的情況下，很容易影響到自己的工作；要是領導主動動用自己的人脈和資源，幫助下屬解決問題時，這說明領導對下屬還是十分看重的；這樣的領導對待下屬時，一般也會出自真心，大家在遇到這種領導時，一定要懂得珍惜；每個人都有自己的工作，領導也會因為自己的事情忙得不開膠，既然領導願意花時間幫你解決問題，也說明下屬是領導高度重視的對象；只要大家用心配合好領導的工作，在將來的不久都會得到晉升。

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三、領導將下屬帶進自己的圈子

有不少的年輕人，特別的討厭飯局，尤其是領導在場的酒局，有這種想法的年輕人，一般都缺乏上進心，一點都不明白這種圈子的重要性；領導的圈子都是一些人脈和資源，既然領導選擇帶上下屬，也是希望下屬能夠快速成長，好在工作上為自己分擔；尤其是領導私下裏娛樂的圈子，這種活動的含金量更大，裏面有很多與領導有一樣能力的人；與比自己優秀的人接觸的多了，自然自己也會變得優秀；所以說，大家在遇到這種好機會，一定不要錯過，這領導在把自己當成接班人來培養。