小編的世界 優質文選 職場
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2020年8月26日 -
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優質創作者
事件說明
此事一出,便引起了廣泛的討論。沒想到高大上的金融行業,都是高素質人才,也有這麼驚掉下巴的舉動。今天職場天書不打算對領導的行為過多的評述,而是借此機會,寫點東西給剛入職場的新人,因為本天書在初入職場的時候也渡過這樣的劫難,希望對你們有幫助。
本文約2400字,用時約4分鐘,建議先收藏,不然刷著刷著不見啦
01
職場酒文化會是新人的第一關
因本人做銷售崗位,所以單從直覺上來判斷,擁有酒文化的公司還是有一定的比例的,往往新人第一次的內部團建表現會成為領導觀察新人的好機會,而且第一次的印象非常關鍵,一旦被貼上負面標簽,觀察期會變得非常長。
當然這裏指的新人不單單是剛入職場的人,也包括那些有一定工作經驗,但是剛剛入職某家公司的人。
領導為什麼會通過酒桌上的表現來考察一個員工的能力?
考察新人
因為可以直觀的了解員工如下3個方面的能力,第1個是酒量,第2個是交際能力,第3個是應變能力。
酒量很好理解,如果一個員工能喝,那麼在一個酒文化比較重公司裏面,領導接下來可能會樂於帶著這個員工,參加各種酒局,主要目的是給領導擋酒。
交際能力就是看,員工在酒桌上的表現,是不是夠活躍,因為這一點非常直觀。善於交際的,肯定是有說有笑,給這個敬酒給那個敬酒。不善於交際的就是悶頭吃菜。
應變能力主要看一個員工在酒量不行的情況下,怎麼樣應對別人敬酒,不喝又不失禮儀,才是最好的應變。
02
先來聊聊職場酒文化
酒文化源遠流長,剛開始因為釀酒技術不成熟,所以只用來做祭祀用。後來隨著糧食產量的提高,技術仍然不是很成熟的情況下,還是比較珍貴,一般來說普通人家都是拿來招待貴客的。
再後來,隨著釀酒技術的不斷提升,開始普及化,也曾一度成為主要稅收的來源。漸漸的酒的消耗量和產量,成為了GDP衡量標准,在生活當中也開始有了分量,逐漸演化為文化人生活的一部分
在盛唐時,詩人只做三件事,寫詩,喝酒,逛那啥。
酒文化
不知道從什麼時候開始,大家習慣了坐在飯桌上談事情,酒也慢慢的成為了引子。與此同時,各地形成了略有差別的酒文化,其中河南,山東最為講究。
你可以不愛喝酒,也可以不會喝酒,但是酒桌上的禮儀文化,有些還是算在全國通用的,最好職場新人還是了解一下。
敬酒一般都是職位低的,給職位高的先敬酒
職位高的一般不會先給職位低的敬酒,但是敬了不能不接,這是非常忌諱的事情,因為領導會很沒面子。我們這位校招的同學可能沒意識到這一點。
一般來說,一張桌子上,每個人都要敬一杯,建議先從職位高的開始,或者按照順時針或者逆時針的方向,走一圈
碰杯要幹掉。與職位高的人碰杯,自己的杯口要低於對方,這樣自己的酒灑出來也不會灑到對方的杯子。
對於上級領導,最好補一句,我幹了你隨意。因為領導比較容易成為別人敬酒的對象。你這樣說也是替領導著想,但是你不敬領導,領導可能會挑理。
酒桌禮儀
03
對於不愛酒的人來說,酒是非常難喝的,但為什麼能在各地流傳
酒這個東西很神奇,對於不喝酒的人來說非常難喝,而且喝多了對身體還不好。在我的同齡人當中愛上酒真是鳳毛麟角,那就有個問題來了,那酒文化又為什麼能夠流傳下來?只靠那些愛喝酒的人嗎?
為了找到答案,我今天還特意做了很多功課,在網上搜索查找相關的資料。但沒有一個答案令我信服。突然想起有個同學在做酒行,就給他打了個電話。他對這個問題沒有認真的思考過,但是他有一個觀點是非常獨特的,可以給大家分享一下。
中國人受儒家思想的影響,做事說話都比較含蓄,往往有些事情說不透,所以會把很多事情拿到酒桌酒桌上來談。那酒桌上為什麼能夠把,不能說破的事情談透?因為兩個人交換了過多的私密信息。
交換信息,建立聯系
兩個人建立聯系的過程,就是不斷交換私密信息的過程。個人的信息分兩種,一種是公開的,一種是私密。公開信息一般比較容易獲得,比如,你的性別,姓名,你效勞的公司。私密信息只能由持有信息的本人交代,比如血型,愛好,過往經曆等等。你與別人交換私密信息,別人也會跟你交換,這樣你們就建立了聯系,交換的越多,聯系越深刻。比如你共享你的私人信息給一個女生,但是她沒有相應的,把她的信息公開給你,就說明你們還沒有戲。
然而在酒桌上,酒幾乎就成了一塊遮羞布,之前不敢說的,不好意思說的,基本上都可以說,統統給對方。同理,對方也一樣。所以這很可能是酒文化在“商場”生生不息的原因。因為你可以通過一頓酒,就可以和對方建立良好的關系,為什麼不拉著他出來喝一頓呢,如果對方不介意的話。
04
員工如何在酒桌上保護自己?
這是今天的主題
自我保護
不要讓自己成為焦點。
不能喝就低調一點,不要口出狂言。我確實有見過個別的,自己不能喝,但是吹噓自己特別能喝,這樣就很慘。司馬懿能夠活到最後,主要是因為他夠低調能忍。
跟酒量好的成為好朋友,酒桌上跟他混,能保你一時平安
找好借口。
比如,開車來的,比如,吃了頭孢,比如,要備孕。因為現在有代駕,開車可能不一定靈了。
給領導面子
。如果不能喝,把自己的量都留給領導。就是你敬領導和領導敬你的酒,實在躲不掉,就把這兩杯酒喝掉。你與他的關系沒處理好,可能後患無窮。
惡意勸酒的,給他科普一下民法通則。
勸酒對他人造成傷害的,要負法律責任
不要得罪小人
。剛入職的新人,最明智的做法是不得罪任何人,因為你不知道,誰可能是小人。如果他說歡迎新人加入,讓每個人都敬你一遍,你就會很慘。
對於職場新人來說,很不幸的所在公司有濃鬱的酒文化,上酒桌之前還是要做些功課的。比如基本的禮儀,這樣可以避免在自己毫不知情的情況下得罪了別人。多交朋友,尤其那些會喝的,讓他給科普一下。實在不能喝,要事先找好像樣的借口,這樣即便拒絕了別人,也不失禮貌。
大家好我是職場天書,500強幹了很多年的小銷售,技能:善解人意,為您解決職場問題,關注我,升職加薪少走彎路