不經大腦對領導做這三件事，任你能力再強，也闖入了死胡同

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01

人最怕的，就是沒有自知之明，明明自己只是一個打工的，卻覺得自己有些能耐，就喜歡和領導爭辯。

這樣的人，自以為很聰明，能夠另辟蹊徑，得到領導的喜歡，殊不知，在領導面前，尊嚴才是最重要的事情。

你可以沒有能耐，但一定要維護好領導，如果他因為你的巧舌如簧，在同事面前、在公司其他領導面前丟了面子，你哪還會有好日子過呢？

可是很多人，自以為知道這些原則，但在實際工作當中，依然容易犯類似的錯誤。

02

最自作聰明的，就是挑釁領導。

有些能力的員工往往會有這種趨勢，他覺得領導更多的是擅長管理，而對具體的事物不太清楚，於是會以自己的專業性，來挑戰領導的專業性。

殊不知，自己只是看到了一個點，而領導卻是看到了整個面。

他不是沒有考慮到那些問題，而是從整體層面上來說，他更關注重要的事情，對於不重要的事情，能夠起到輔助性作用也就足夠了。

當你把一個點放大到了一個面，以此來和領導據理力爭的時候，就是你沒有看懂領導的意圖。

你沒有能夠站在領導的角度考慮問題，反而去挑釁他，你認為這種行為，真的會受到領導的喜歡嗎？

03

還有人喜歡中傷領導。

中傷他人，一般大家不會觸犯這條底線，但不排除在某些時候，就是這樣做的。

領導做的事情，總會有不如自己意的地方，此時，就容易就著自己的情緒，說一些對領導不敬、對領導不客氣的話。

如果是好同事之間，相互吐吐槽，發發牢騷，或許沒有多大的問題，可當你這些話傳到了一些，別有居心的人那邊時，無疑就是讓對方抓住了某些把柄。

一旦對方想要利用這些信息來針對你時，你是絕無可能避開的，因為這些就是你說去的話。

所謂禍從口出，或許就是這個意思。無論你心裏是不是那樣想的，只要是不利的話，都盡量不要說出口，有些話適合爛在肚子裏。

04

最傻的是直接損領導面子。

這樣的場景想必大家都見過，當領導組織大家開會的時候，他會說，有什麼問題盡管提，我們敞開心扉來談，查漏補缺。

一般人都知道，領導雖然這麼說了，但大家肯定不能真的提很多意見，如果有意見，那也是無關痛癢的。

可是有人，卻把這些話當真了，會說一些非常傷領導顏面的話。

這些話說出了口，你以為會得到領導表揚，可等到會議結束了，領導接下來會怎樣對待你，想想也都知道了。

開會如此，更何況在其他公開的場合。

好一點的領導，即便私底下怎樣批評員工，都不會在公開場合去批評，同樣的，作為好員工你可以私底下說領導的不好，但在公開場合一定要維護領導的尊嚴。

因為他代表的是部門形象，代表的是你們員工的形象，你在公開場合，讓他丟面子的同時，有沒有想過，實際上丟的都是自己的面子。

很多人情世故在職場裏面，都有著淋漓盡致的體現。

工作不僅僅是把手頭的任務做好，同時還要懂得怎樣維護領導，團結同事
。只有把自己融入到集體中，給集體增加榮譽，自己的榮譽才能夠隨之而來。