在行業頂尖的公司卻找不到自己的競爭力，我該因為平台留下來嗎？

很多人在離職時，寫的離職原因是“個人原因”，真實的“個人原因”是在工作中看不到職業發展前景，工作中很難獲得明顯成長
，如果工作中只是付出肯定不安心，很有可能在公司被末位淘汰，要麼在市場中缺競爭力。

在職場中奮鬥的人，想要的成長是多方面的，不僅是能獲得更多技能、經驗，或是獲得更多的資源， 也希望自己能在職場曆練中，實現拓展視野、開拓思維和提升競爭力。

孫磊（化名）在湖南長沙工作，當年二十七歲的他，大學畢業後進入當地行業頂尖的日資企業做銷售工作已五年，近兩年已晉升為區域銷售主管，年薪頗豐，已在本地買房准備成家。但他思考未來的職業發展方向，實在頗感困惑。

平時銷售工作時間長，應酬及加班較多，特別是晉升銷售主管後，銷售壓力劇增，常年精神緊張又焦慮。他不知工作與生活的意義和目標，要繼續做好這份銷售主管工作，就要投入更多精力；但他不清楚自己的核心價值，曾考慮離開目前的外資企業，但離開行業內頂尖平台後還有什麼職業發展機會，又能做什麼工作
。

輾轉難眠的孫磊，最終通過網絡找到向陽生涯，希望能在職業規劃師的幫助下，找到適合自己的職業方向，開拓屬於自己的職業生涯。

在與孫磊面談之前，我先從他提供的簡曆和職業咨詢表裏，了解他的基本工作情況。孫磊所在公司，對於人才培養方向是職業經理人，如果要繼續獲得晉升機會，必定需要隨著崗位的異地調動，但即將成家的他不傾向於這種四處奔波、無法照顧家庭的工作模式。

孫磊內心不斷反思適合自己的通路，方向不清晰，對未來的確定性和通路有些霧裏看花，有突破的想法，但決心和信心需要外力支持
，希望能挖掘找到適合的並能不斷提升的職業，從中獲取一定的穩定性和歸屬感，目前處於猶豫徘徊階段，對未來的把握一度出現懷疑不確定性。

孫磊在大學畢業就在這家外企工作，所處職業環境較單一，對外界市場、社會和行業了解度弱，但他最大的優勢是執行力強，有一定的團隊合作意識，在銷售工作中能完成業績，所以目前看來銷售工作還是適合他的。但他對於市場趨勢了解缺乏廣度和深度，出現視野拓展的局限性。

我與他相隔兩地，我與他相約通過網絡視頻進行面談。

“孫磊，你目前最大的職業困惑是什麼？”當我與他連通網絡後，我喜歡開門見山地提問。

“雖然我現在剛工作五年，但身邊有一批三十五歲左右的外企同事正經曆中年危機。現在我的工作都靠體力和腦力拼，擔心不久的將來也會被淘汰。前車之鑒讓我思考自己的職業規劃，但我實在沒有方向。”剛開始面談時，孫磊就滔滔不絕地講述他對於目前這份工作的想法。

“你還年輕，五年在這家行業內頂尖日企的銷售工作也讓你快速成長起來，相信自己能找到更適合自己的工作。”我發現孫磊有點不自信，而我能做的是樹立他的核心價值，幫助他清晰地認知自己。

我發現與他攀談的過程中，他有些害羞，很多時候都欲說又止，讓我想起他的MBTI職業性格測試INFP內向、直覺、情感、認知型。他對周圍的人或事物充滿著熱愛之情，願意盡心盡力的幫助他人；很少表露強烈的情感，常顯得鎮靜自若、寡言少語。不過，一旦相熟，也會變得十分熱情。而他這樣性格，做需要常與人打交道的銷售工作很難再有提升的空間。

“你需要從一個新領域切入，能運用到個人的核心職業技能並能同步提升自身的潛能為要素點，逐步學習一門可鑽研且有興趣的專業技能，進行突破並有效遷移，再通過在該領域內實踐，雙管齊下，同時積累資源、人脈、平台等，同步達到學習、管理、技能同步提升的目的。進入新領域進行打磨依舊會存有一定難度，希望有一定的堅持性和持續性。”在與孫磊的溝通探討後，我也發現他很想跳出銷售這個圈子，找到更適合自己的職業方向。

“其實我之前投過很多簡曆，但能給我面試機會都還是銷售崗位，我究竟該怎樣才能找到新工作？”孫磊靜靜地看著我，看來他很期盼能找到新工作。

“憑借目前的工作經驗，進入市場咨詢行業較適合你。對簡曆進行全面梳理，整合個人優勢和目標領域的聚焦點，突出目標領域與個人特征的吻合點，以條幹式進行羅列，再找目標企業和職位投簡曆，相信可以事半功倍。通過咨詢領域的切入到相關資源平台，爭取在此平台上進行磨練1-3年，對自己整體職場上的管理能力、專業能力、市場運作能力等進行學習和提升。”我告訴孫磊，要把求職要當作工作來做，才能更快獲得成功。

進入咨詢的尾聲，我發現眉頭緊鎖的他，現在已能和我愉快地溝通和交流，我相信他已找到適合自己的職業目標。在職業咨詢後一周內，我就將職業咨詢報告寄給孫磊，希望他可立即付諸行動。

年初的時候遇到疫情，居家辦公的我翻看以往客戶的資料，我很關心他們的工作近況，向陽生涯的指導老師轉發了客戶的回訪郵件，其中就有孫磊的郵件，三十二歲的他在當地某市場咨詢公司做咨詢部經理，對於現在的他來說，找到適合自己的工作，又能兼顧家庭，很感激職業規劃師的幫助。

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