如何解決職場中被同事孤立的困境？

人們被孤立在群體中的原因

1、太好了，打破了隊伍原有的秩序

當一個人認真負責，不斷求知欲強，就會給團隊中的每個人帶來無形的生存壓力。如果這個人是後來居上，打破了整個團隊原有的排名順序，無論團隊中的“大佬”還是普通的成員都會自發地私下抵制他，而最默契的行為就是孤立他。我被隔離了年輕時。

2、太愛個人了表現而忽視了別人的感受

工作區最初是名利場，我們依靠表現來獲得老板的關注和表揚，這對那些喜歡表現動力的人來說將是極大的表現動力。他們通常是“無限風光在險峰”，如果他們太愛表現，結果會被團隊中其他人的努力掩蓋，因此大家都會非常反感，團結起來暗中反抗，孤立他，這可以算是中國集團的報複。

3、古怪過時

這主要是因為性格和處事方式，如果有針對性地進行糾正，這種孤立的局面可以得到改善。

4、挑戰“領袖”團隊的權威

無論是無意中還是權威故意挑戰團隊“領袖”，團隊“領袖”都會使用其在團隊中的影響力來阻止挑戰者出於自我保護，這也是“孤立”的常見原因。

5、純粹的欺騙

生物界似乎有著悠久的“欺生”的歷史，如果新團隊和原團隊之間存在太多不一致之處，很容易被團隊孤立。

如何打破被同事孤立的局面

1、根據“孤立”的真正原因，我們可以正確地處理他

“知己知彼百戰不殆”是解決被同事孤立問題的出發點，客觀分析造成隔離的不同原因，並逐一采取不同的處理方法，將帶來立竿見影的效果。

2、在工作場所，一個人進入任何環境都是最基本的第一步

融入環境和團隊是職場人必須了解的基本常識，要知道不合群的最終結果只有一個：被孤立。在這一點上，完全可以依靠個人主觀努力，避免被同事孤立。

3、職場言行謹慎，低調行事

這可以大大減少同事的敵意，無論他們是團隊成員“大佬”還是普通。聰明而有經驗的專業人士必須知道如何適當地克制自己的優勢，盡量對人和動物無害，有機會的時候幫助身邊的同事，這樣每個人都願意接近你。

4、當別人在努力進步時，要注意他們的感受

努力工作、認真工作是值得稱贊的，這樣優秀的員工不能忽視整個團隊中其他人的感受，他們應該學會與團隊中的其他成員分享他們的工作，並關心他人的工作壓力和感受。試著把對不太優秀的同事的壓力轉化為他們的專業支持。

通過這種方式，很容易將情況從孤立狀態更改為“擁力”。

5、一個人的性格缺陷可以通過自我糾正來改變

每個人的個性都不一樣，有些過於自我的人格或人格缺陷，都可以通過有意識的矯正來矯正。這樣，我們將來就能在職場上更好地發展自己。

6、時間和真誠是扭轉孤立的最好方法

很難被同事孤立，但暫時不要著急，以您最大的誠意，讓團隊成員通過時間來感知，最終一定會將得到改進。

在工作場所，更多的寬容和更多的體諒，最終可以打破被同事孤立的局面。

作為一名在工作崗位上辛勤工作了20多年的資深專業人士，我非常願意與您分享我的職業經曆和案例，幫助您走出職場困惑。我是葛曉惠，歡迎在評論區分享你的職業經曆和疑問，我會盡力回答你的疑問，謝謝！