職場真相：靠努力來感動老板是職場的一大謊言

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我問她是不是犯了什麼錯誤，她說沒有，只因今年業務不佳必須要裁員，她也成了其中一員。

看到這個結果她都懵了，明明比大多數人都努力認真
。我想了想，問了她一個問題—努力工作的員工會讓老板感動嗎？

不等她回應，我就明確告訴她：不會的！他只會被努力工作同時創造價值的員工感動。
她聽完，啞口無言。

雖然我也知道這麼說會很殘忍，但我必須告訴她真相，讓她明白問題的核心所在。

如何讓老板滿意？

工作的本質是金錢交易，任何金錢交易都以結果為導向。

你的老板花錢讓你做這份工作，他永遠只有一個訴求，那就是完成他的目標。

但如果你只是完成而已，對方也並不會感動。感動是什麼？是超過、是奇跡，是我只要70分，你給我100分。

這時，老板們才會感動，才會覺得你是公司不可或缺的一份子。其他諸如你很努力、你每天加班、你周末還在工作……在結果面前，在你的工作能力面前，都是浮雲。

你能力強，你的努力是錦上添花，你沒能力，你的努力只是一塊遮羞布。

在職場上我們必須認清幾個現實

01

老板是為結果買單，不是努力

過程無關緊要，結果最重要。站在老板的角度也一樣，對於沒有結果的事情，就是什麼都沒有。哪怕是差一點和差很多，在任務目標前面，都是一樣的。

否則哪怕你每天晚上加班到11點，也依然得不到認可！

02

除了老板，誰都可以被替代

我們80%的人這輩子只能是普通員工，只有少數人可以成為管理者，更少的人成為老板。更殘酷的事實是：在一家公司裏，除了老板，誰都可以被替代。

所以，要想增加自己在職場上的不被替代性，努力是遠遠不夠的。

03

決定你職場價值的，不是努力

我們經常能聽到成功學所講的：努力你就會擁有了整個世界。相比盲目的努力，我們更應該找到方法讓自己變得更加稀缺。而要想變得稀缺，只有變強一條路，職場上的強大，當然指的是你的專業能力，你要變得專業而有態度，不是隨叫隨到，人畜無害。是靠譜。

如何做到靠譜？以下是幾點小建議

會溝通

會溝通的前提是：講話不要拐彎抹角，要直率、簡潔、明確，例如在接到工作任務時，認真詢問對方的具體需求，把握對方的期望值，再給出超出期望值的成果。

如果自身實力還不能做到完美的程度，可以溝通一下，讓對方降低期望，對自身要求做出調整，然後我們再比這個要求做得更多一點。但切記不要在不能夠滿足對方的期望值時，輕易許下諾言。

會思考術

磨刀不誤砍柴工。展開工作之前，先做好規劃，哪些方法能夠得出結果，要在方法和步驟都明確後再行動。這樣做的好處是：

1.了解了工作整體和大致步驟後就不會慌張

2.相關人員事先確定步驟和方法，避免了返工或對工作內容的臨時變。

3.可以預先預估工作的難度和工作量。

同時要有統籌思維，明白事實、現狀、分析。像“雲—雨—傘”理論一樣。

事實：天空出現烏雲

分析：因為烏雲可能會下雨

行動：因為要下雨，所以帶雨傘

這樣在工作中形成很好的閉環流程，而且在自己腦中會有清晰的結構，才不會顧東忘西！

丟掉個人英雄主義

沒有完美的個人，只有完美的團隊，首先，當你覺得自己很強的時候，你會下意識的表現出對“弱者”的不屑和欺淩，因為你聰明。其次，當你希望通過一己之力完成某件事的時候，其成果往往會明顯弱於與其他更專業的人合作的成果。再次，在職場中，越合作，就會越緊密，越能取長補短，不斷獲得進步！

踏踏實實靜下心來，好好提升自己的價值，用事實證明自己的本事，證明自己是不可被取代的。讓別人對你刮目相看。

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