職場第一課，學會腳踏實地，不可好高騖遠

第一、企業最想要的員工：

作為企業來說，最想要的是腳踏實地的員工。創新不是一蹴而就的，它需要有大量知識儲備和足夠的思維框架去組成。而踏實肯幹才是一般企業最需要的品質。因為有這樣的員工老板更省心，主管更安心。

當然員工光有態度還不夠，還需要有產值。公司花錢請員工就是為了給公司帶來營收，如果這名員工光有好的態度，做事卻沒有結果的話。那麼企業還是會遺憾地跟你說拜拜，因為這就是現實。

最後，員工有了態度和產值之後還要有良好的人際交往能力。在企業中，需要有一名能夠處理好同事之間關系的人。原因很簡單，因為公司是團隊協同作業，每個環節都需要交流溝通。如果員工本身不具備與人打交道的能力，這點在工作中還是很不利於開展工作的。

第二、企業最討厭的員工

針對企業喜歡的員工可以分析出，企業討厭好高騖遠，自我定位過高的員工。對剛剛進入社會工作的人來說，自我定位是十分重要的一個環節。如果不能清楚認識到自己的地位，每天都有認為自己目前的崗位不能滿足自己施展抱負和展示自己的本事的心態的話，那麼很容易因為利益而跳槽。

而且很多企業也忌諱這樣的人，心思不定，忠誠度不高。最後的結果是沒有辦法在同一家企業呆太久。對於企業來說，耗費財力和心力做人才培養。最後卻是竹籃打水一場空，心情可想而知。

對於所有行業的從業人員都是同理，員工的自我定位十分重要。只有認清自己在什麼時候處於什麼位置，才能做出正確的事情並持有謙卑的態度。

其實員工上班的理由很簡單，就是為了追逐夢想和掙錢，畢竟員工也需要生活。公司要求員工具備某一系列的品質，卻沒有給到員工相對應的報酬，那也是無濟於事的。這大概就是很多企業留不住人的根本原因：對員工的要求高，給的薪資卻很低，導致大量的人才流失。

如果企業想要招到人並且留住人，讓員工能夠自動自發的努力工作。那麼“彈藥”肯定是要給足，不然員工也沒有力氣去“打仗”。作為員工也要腳踏實地的工作，這是企業亟需的工作態度。萬萬不能好高騖遠，左顧右盼。

你說是不是？

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