00後同事入職第一天，被要求端茶倒水3次，用一句話打臉老同事

作家，優質創作者

很多職場新人，都有一個共同感受，那就是在一段時間內很難融入新公司，包括企業文化，工作環境，人際關系，都處於一個摸索階段。

老同事的工作經驗雖然豐富，但是同樣也會面臨一個問題，他們總是喜歡對新同事各種指手畫腳，盡可能在新人面前顯露自己資曆雄厚，以往職場上的以老帶新的現象，現在已經很難看到。

但是現在的職場已經不是70後，80後這樣的人，當90後都進入而立之年時，95後，甚至00後也已經進入職場。

與70後的沉穩，80後的老實，90後的安分不同，95後和00後這代職場新人很有個性，他們不願意順著領導的意思做事。

我有一位00後朋友文傑，他向我講了自己最近應聘遇到的事。他剛大學畢業不久就進入一家公司上班，文傑屬於那種大大咧咧的性格，有什麼說什麼，從不藏著掖著。

他進入這家公司上班的第一天，雖然文傑的性格喜歡直來直去，但是他還是懂得職場的基本禮儀，上班第一天，他是全公司最早去上班的人。

由於文傑做的是文案工作，但是第一天上班，人事部將他安排好工位後，便沒有人再管他了，他就一直坐在那裏，由於第一天來，他的工位還沒配備電腦，他坐在那裏沒事幹，只好拿出手機無聊地刷著抖音，微博。

在文傑附近工位上的幾位老同事，不是在拿著包子吃，就是在敲打著鍵盤，好像沒有看到他這位新人一樣，這讓文傑感覺自己很沒有存在感。

過了一會，人事部的同事過來帶著文傑走一遍公司的所有部門，一一向老員工介紹這位新同事。

在介紹過程中，他明顯感覺到，老同事只是禮貌性和他打個招呼，然後又繼續忙去了。似乎老同事並不怎麼看重新同事，連最基本的尊重好像都沒有。

就在文傑回到自己的工位時，公司一位老同事走到自己的工位旁邊，抱怨沒人幫忙煮水，女同事連看都不看一眼，隨口說了一句：“沒水了，你不會自己去煮嗎？”

那位老同事並沒有自己拿水壺去煮水，反而轉頭看了看新來的文傑，文傑好像也意識到什麼，急忙站起來，爽快地說了一句：“煮水這種小事就交給我吧。”

文傑很幹脆地煮好水，還幫那位老同事泡好一杯茶，並端到他的面前，那位老同事並沒有說謝謝，只是習慣性地點點頭，接過茶水後，轉身繼續投入自己的工作中。

文傑回到自己的工位，剛想拿出手機看看，又有一位老同事過來遞給文傑一張紙條，上面寫著一個地址。

外面天氣太熱，老同事想讓文傑幫自己跑腿，出去將一個文件轉交給客戶，新來的文傑很快答應了，當他跑完回來時，剛走進公司大門，又聽到一位女同事在叫他。

這位女同事說自己現在手頭工作很忙，想麻煩文傑幫她泡一壺茶拿出來，文傑還是爽快答應了，幫女員工泡好茶後，還給她端上來。

端完茶後，文傑有些不滿了，他心想，自己來這家公司是做文案工作的，不是幹雜活的，還要幫老同事端茶倒水，這擺明是將他當成打雜的。

雖然端茶倒水很簡單，但總顯得有些不尊重人，尤其是現在的職場新人，他們只認為自己是來工作的，除了本職工作以外，其他活是不願意幹的。

雖然文傑內心有些抵觸，但他還是忍著，畢竟自己是新來的，他覺得熟悉後就不會這樣了。

沒等文傑想完，此時，又有一位老同事叫喚文傑，老同事說自己等會要開高層會議，人手不夠，想麻煩文傑到會議室臨時擺茶杯，幫忙把會議室所有擺放了椅子的桌面茶杯，都倒滿茶水。

此時，文傑再也忍不住了，他直接拒絕了這位老同事的請求，他說：“為什麼你的活，不自己幹？”

文傑的話，一時讓辦公室裏所有的同事都愣住了，所有人都沒想到這位新來的00後同事竟然敢當眾拒絕老同事的要求。

雖然文傑的話讓老同事一時記住了不能欺負新人，但文傑在入職這家公司後，經常會被老同事要求去做各種各樣雜貨。

叫他那些人雖然不是領導，也都是在公司工作了十年以上的老員工，他們最喜歡在新員工體驗當領導的感覺。

後來，老同事所有要求文傑去做的事，都被文傑一一拒絕了，文傑還專門找了領導說，自己只負責文案工作，除此以外，其他工作都不是他分內的事。

領導覺得文傑自私，本來在一家公司，同事之間互相幫忙能加快工作效率，是應該的，既然是職場新人，多幹點活也很正常，但這個公司的領導都是70後，他們很難理解00後職場新人的作風。

01

職場新人的自尊心強，更需要得到尊重

我的公司也有幾位00後同事，他們的性格直爽，做事不喜歡被領導呼來喝去，他們有自己的做事方式和安排。他們也不喜歡被老同事指使做任何工作上的事。

但是有一個現實擺在眼前，無論職場新人有多麼抗拒被老同事使喚，新人的工資絕大多數情況下都比老同事多。

這會讓許多老同事感到不滿，因為他們在公司少說也工作了五年以上，如果工資比剛入職的新人還少，肯定會心理不平衡。

如果新人剛來公司時，就是入職的崗位就比老同事高，這讓老同事更加無法理解，而且這種現象對公司的發展很不利。

老同事會將新同事當成下屬使喚，主要老同事覺得自己任職時間長，資曆深，新人來了後，一定要通過這種方式讓新人認識自己。

其實這樣對待新人，非但得不到新人的好感，而且還會遭來新人的厭惡。因為新人自尊心很強。

在職場，不管任何時候，都不能倚老賣老，如果新人的工資比你高，那你之前對新人所做的一切可能會遭到抵觸。

02

職位有高低之分，但人格沒有貴賤之別

一家公司，總會有領導同事，身處的職位都比你高，也可以看到，公司要穩步發展，離不開領導的合理管理。

絕大部分職場人工作目的就是為了讓自己能步步高升，但是即便你是公司董事長，如果擺著一副高高在上的樣子，不關心同事，也會讓新同事感覺不適應。

正確的做法是，熱情對待新同事，新同事由於還不熟悉公司的內部運營，給新同事介紹自己的工作，並適當和新同事保持溝通。一旦遇到什麼事，不能自行解決的，可以讓新同事找你。

哪怕資曆再老的同事，最初也是從新人做起，現在入職的新人大多數都是00後，他們追求個性，喜歡思考，有獨立辦事能力。

因此，對待00後同事，只要不違反公司的管理規定，可以依照他們的做事方式。

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