職場‖離開體制未必是明智之選

優質創作者

沒有平台你可能什麼都不是

朋友告訴我這個消息，希望我給出建議，我給出的建議就是慎重。因為離開體制未必是明智之選。首先要搞清楚那位私企老板看重他的是什麼，其次就是看清自己的優勢和劣勢，最後是自己到底想要什麼。

體制內和體制外上班一個明顯的不同之處就是地位不同。也許你只是體制內的一名基層員工，但是你的社會地位早就已經比民營企業的員工甚至是領導還要高。這是權力優勢，在體制內，你可以有機會接觸到很高層面的人物。但是這些機會不是來自於自身，是體制賦予你的地位，離開意味著會失去這個優勢。

輕易被人利用的人是因為不能認清自己

很多私企老板拉攏體制內的人，更多的是想利用這些人體制內的人脈關系資源，而這種優勢會隨著其離開慢慢不再那麼明顯甚至失去。當失去了被利用的價值，一個結果就是會邊緣化，一個就是會變相辭退。體制內很多人就是受不了那種一眼望到頭的職業生涯，所以選擇跳出體制追尋夢想，但是現實往往很殘酷，到最後腸子都悔清了。

對自身能力的認識很多時候容易在體制內變得膨脹，自以為很多事情都能夠迎刃而解，這種錯覺容易讓人迷失自我。在不能認清哪些是平台賦予的能力，哪些是自身能力的時候，離開平台，沒有了資源、權力扶持，或許你什麼都做不成，什麼都不是。

體制內還有一個優勢就是穩定，這是體制外很多人每天努力想要爭取到的。體制內的福利、補貼、社會保障都優於體制外，這些潛在的不容忽視，有時候比眼前利益更具價值。

一步邁出面臨的可能是雨雪交加的日子

另外就是人際關系，兩者相比，體制外職環境更惡劣，競爭更激烈。體制內競爭的比較單一，無非是職位高低，權力大小。體制外要競爭的就太多了，關鍵崗位爭奪是一方面，項目爭取、業績比拼，另外還有的是如何保住自己現有的位置，市場影響，個人能力高低都有可能讓你收入變低，被後來者替代。

一個人不能認清自己，判斷當下形勢，做重大決定都會造成失誤。