中年失業，卻看別人職場正得意，區別在於你沒看明白這一點

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幾乎所有人剛出校門，可能不會覺得職場有多麼難，可當你真的經曆過幾年之後，就會發現，一切並沒有自己想象的那麼美好。

所有自己曾經幻想過的美好，都在現實面前一一敗下陣來。

用我和同事的話來說就是，曾經以為自己很牛，能夠實現自己的夢想，可把自己丟進了人群裏，才發現自己也不過就是一粒沙子。

什麼是夢想，或者根本就談不起夢想，唯一能夠想到的就是，能賺多少錢，能不能養活自己，養活家裏人。

尤其在現在這個社會上，職場裏也是危機四伏。你永遠不知道，自己哪一天突然就會被取代，突然就會失業。

很多人都在想，究竟要怎樣才能讓自己處於不敗之地？這個問題的答案太多了。

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但是，在與那些工作多年，依然熠熠生輝的老同事聊天時，我發現，或許答案只有一個，那就是，你要能夠掌握企業的核心機密
。

這不是說，讓你去偷偷了解公司的商業秘密，而是你要能夠進入到公司的核心圈子裏去，要想辦法讓領導願意給你承擔更多，屬於核心的工作。

比如，你是做研發的，那麼，你在別人的架構之上去做代碼，顯然不足以讓自己處於不敗之地。

你只有成為那個做底層代碼的人，成為了解公司整個數據庫的人，才能夠讓你具備主動權。

甚至，公司的底層架構，都是你參與建設的，那麼你的話語權無疑會更大。

因為離開了你，企業很可能，就沒辦法再去在底層架構上，做多少改變，除非企業重新推倒重來，可這樣的成本付出實在是太大了。

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而你想要達成那一目標，一條途徑就是，保持核心競爭力
。

有人可能誤解了核心競爭力究竟是什麼，認為只要自己能力足夠，那麼就一定具備核心競爭力。

這種想法其實是存在問題的，有些人能力確實很強，卻從來接觸不到核心的東西，那你認為它究竟是強還是不強呢？

想要接觸核心東西，跟核心競爭力確實有關，但並不是一一對應的關系。

這也是為什麼有些人，願意通過和領導拉關系，來走進領導圈子的原因。

但是，我並不建議大家這麼做，很可能領導在交給你工作的時候，實際上是留了一手。而之所以如此，就是因為領導怕拉關系的同事，最終給自己帶來了某些不必要的麻煩。

但要是通過能力，達到這一途徑的，就沒有如此的擔心，畢竟能力才是硬通貨。

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如果說自己覺得能力達到了，卻依然被公司所淘汰，這一點，不大可能。你之所以還會被淘汰，很有可能是因為你能力達標，但沒有接觸到核心的東西。

此時你要怎樣做呢？最好的辦法就是通過跳槽加薪，來檢驗自己是否能力已經足夠
。

如果你換工作，確實可以換到更好的，那說明你的能力達標，你完全可以去更好的地方發展，而不用在原單位繼續尋找機會。

可如果說，你沒有找到更好的，就說明你還需要繼續沉澱，繼續來提升自己，或者在現在的公司，找尋其他的發展機會。

職場的路，並沒有想象中那麼好走，每走一步都是勝利。

所以在達到自己的目標之前，先忍耐一下，不要因為暫時沒有看見結果就選擇放棄，往往你選擇放棄那一刻，就已經失敗了，堅持下去的人，最終才能獲得成功。