職場上要私底下幫助小白同事？

這裏小李和小紅討論著，小李說：“我很自私，我不會幫吧，因為可能在領導眼裏，她的進步非常大，也會得到領導更多認可，升職加薪這些都會優先考慮新人。”

小紅說：“這樣的情況下，我也不會事事幫，頂多就是無關緊要的事提醒或者指點一下，職場畢竟還是有競爭的。不然別幫著幫著，到最後把自己飯碗給幫沒了。”

其實生活裏，如果是平級，領導眼裏看不到你的幫助，只看到了她後來的但進步很大，值得培養，有好處領導會給誰？

並且因為是平級關系，但老人經驗更豐富，小白什麼事都先來問，告知經驗後，然後看著她有所長進，被領導表揚，但老人的幫助別人是看不到的！

如下小編整理幾個方法，讓迷途的你或者困惑的你可以參考。

1.如果要幫，就高調點。

教的東西是崗位日常工作，索性就寫個白癡都能看懂的操作手冊出來，放到工作群或者部門的共享文檔裏；如果是偶然事件，要靠你的經驗解決，那就寫在當周工作總結裏，或者隨口告訴其他同事，諸如此類問題可以怎麼解決。

雖然是平級，但對於新人來說你也是前輩，能帶一帶是順手的事，但不是你的義務。職場上做了份外的事，都展示給領導看，除此之外還要自己做總結，共享給同事們。

2.幫助別人也是有好處的

帶新人不僅可以幫助你整理自己工作內容，還能展示自己的工作成果，有助於以後在領導面前提升職加薪。你都有能力帶自己崗位的新人了，還沒有能力接受更高一級的工作內容嗎？

曾經一領導帶領新人，她不僅帶本部門的同事，還會“順手”帶其他部門的新老同事，在老板考慮合並兩個部門的時候，她就成了最好的人選。

3.幫就幫值得幫助的人

有的人得到幫助會懂得感恩，而有的人卻是無限的索取。所以不是誰都值得幫助的，如果沒有這個心理准備，可能真的會遇到農夫和蛇的故事！

其次，這個社會，人真的很多時候就是獨行動物，自私只是本能而已。