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2020年9月28日 -
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職業規劃
就是在完成目標
無論在什麼時候,制定目標都是非常重要的一件事情。
上學的時候給自己定下100分的目標,才有動力開始好好學習;
長大後給自己定下28歲結婚的目標,才會有意識的珍惜身邊人;
我給自己定下的目標就是死磕網絡營銷,才能一下子紮根這個行業14年。
也是有一天忽然頓悟,制定職業規劃,其實把自己當成一個目標來運營就好了。
制定目標,完成目標,就這麼簡單。
想象假設你馬上將不在人世,什麼樣的成績、地位、金錢、家庭、社會責任能讓你滿足?
每個人腦海中的美好生活一定是不一樣的:
有的人想讀書深造,憑實力拿下各種獎項;
有的人想在職場中叱吒風雲,開豪車住別墅;
有的人想家人健康,老婆孩子熱炕頭;
在腦海中想象你最想要的那個畫面,然後記住它。
刪除幾乎完全不可能的目標,按照可實現的程度選擇並細化、量化目標,把模糊的目標清晰化。
雖說是定目標要大一點好,但也要充分考慮可行性
類似:要成為第二個馬雲、開一家萬人公司、獲得諾貝爾獎
對於我們大多數普通人來說是辦不到的
如果你可以辦到,可以在後台留下聯系方式,我們交個朋友。
那麼如何來判定自己定的目標是否可行?
找到身邊與你預期最符合的人,無論是同輩、長輩,找到那個具體的形象,大概率就是你能做到的最佳狀態了。
之後再把這個目標細化、量化,寫出為了達成這個目標具體要做哪些工作,盡量讓目標清晰可行。
根據剛才的設想,設定長期目標並分解成多個短期目標,且一定要具備連貫性。
例如你的長期目標是3年,短期目標可以是一個季度、一個月。
經常有人來問我:收到了兩份offer,不知道該選擇哪一個
意味著自己沒有做好長期目標,不知道自己未來幾年想變成什麼樣子。
如果有了長期目標,就能更清楚的看到兩家公司能夠給自己帶來什麼。
我們的每次抉擇,包括跳槽、辭職也都會有更理智的思考。
例如:
我的長期目標就是要當營銷總監,那麼我的工作一定是要有帶團隊的性質
這是一個減少彎路、降低試錯成本的決定性因素。
找到有哪些因素阻礙了你達成目標,去解決它。
發現自己不足的地方,也就找到了前進的方向,只有突破一個個不可能,才能得到成功。
所采取的行動計劃一定要符合smart原則
,你需要掌握新技能,學習新知識,提高認知。
什麼是smart原則?
就是你制定的計劃要符合5個要素:具體、可衡量、可達到、相關性、有時限。
例如:提升溝通能力
可列出以下具體計劃:
規劃制定後也是可以改變的,人在各個階段都會有不同追求、不同目標。
小時候的目標或許只是一包零食、一個玩具;
長大後的目標是追到心愛的姑娘、考上理想的大學;
到了現在就是追求買車買房、升職加薪等等。
所以我們在制定職業時不需要特別長遠,1-3年最好,因為誰都不能清晰的想象出未來自己會是什麼樣子。
最後再來總結一下制定職業規劃的流程:
1、規劃長期願景
2、分析可行性
3、規劃長、短期目標
4、找到可能的阻礙
5、制定執行計劃(要符合smart原則)
6、不斷更新糾正
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