《平凡的榮耀》告訴我們的職場道理，很現實！

娛樂達人

平凡的榮耀

甚至 這種緊張刺激的場面太多，一度引起職場老油條的感慨和應屆畢業生對職場的無限恐慌！

今天，我們就來看看《平凡的榮耀》告訴我們的那麼職場道理吧！

平凡的榮耀

1、沒背景就要有學曆

事實證明，學習好並不一定能夠混得好，但為什麼所有的家長都要求孩子好好學習呢？

原因之一就是學曆。學曆說重要也重要，說不重要也不重要。你去創業、做銷售、做模特、玩抖音、做主播，這些都能掙錢，對學曆也沒有任何要求。

但如果你沒有學曆，你就只能做這些工作。如果有了學曆，相當於有了准入門檻，可以考公務員、事業編、當老師、進企業，也可以選擇上面的工作。沒錯，學曆並沒有什麼用，但它可以讓你在生活中有所選擇。

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好比劇中的孫弈秋，沒有學曆的他只能送貨、送快遞、發廣告。如果不是因為母親救了曲總的父親，孫弈秋根本沒有機會進公司。

就像丁子說的“只有高中學曆，就連簡曆一關都過不了，談什麼工作經驗”！

所以，想要混得體面，要麼有學曆，要麼有背景！

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2、是龍得盤著，是虎得臥著

無論在學校你是怎樣的風雲人物，無論怎樣優秀，進入職場後都是新人，清高、高傲、看不起別人的想法都要通通舍去。

學習是一回事，工作又是完全不同的另一回事。所以進入職場後都要從頭開始，從一點一滴開始把工作的基礎打紮實。

不要覺得做報表、寫總結很無趣，它可以讓你更清晰的了解項目狀態；不要覺得幫同事買咖啡、倒垃圾丟面兒，它能讓你更好的融入團體。

是龍得盤著，是虎得臥著，總結起來就一句話：夾起尾巴做人。

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3、勤奮做事最受歡迎

如果一定要在四個人中選擇最喜歡的一個，那麼老員工最喜歡的肯定是孫弈秋。

勤勞、刻苦、聽話、認真、給足領導所有的成就感，這就是標准的職場新人模板。

反而高思聰的高傲、蘭芊翊的處境已經郝帥的行為，看起來仿佛刺頭，與吳恪之簡直一模一樣。

至於說做事，任何人在一個崗位上呆幾個月，自然就是熟能生巧了。

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4、有個好領導很重要

直屬領導對於新人的價值觀、人生觀有著重要的影響，也會對你的職場生活有影響。

《平凡的榮耀》孫弈秋毫無疑問是幸運的，遇到了林媽媽、吳爸爸以及丁哥哥，理所應當成為新人中第一個做項目並談成的人。

在孫弈秋即將被辭退的時候，吳恪之找領導去求情，甚至向曲總低頭接下日環集團的項目，真心日月可鑒！

反觀蘭芊翊最開始備受排擠，雖然現在洗白過程卻很難熬；高思聰的領導一直不搭理他，名其名曰“讓他悟”。

最慘的是郝帥，殷經理把所有工作都交給他做，表面對他很好實際暗中搶功。甚至還多次設計讓他在領導面前出醜。

所以，好領導很重要！

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5、錢是公司的，命是自己的

談生意，喝酒在所難免，中國，畢竟習慣在飯桌上談事。

但我一直覺得，能在酒桌上把簽合同的，要麼是不在乎，要麼是早就有意向。

要不然，誰會傻乎乎的喝幾杯黃湯，幾千萬的項目就隨便給了？

所以劇中吳恪之整天喝酒應酬，沒事就想醉一下的狀態讓人無語，畢竟還有妻子和兩個孩子，為公司那麼玩命，不怕孩子管別人叫爸？

餘總為了公司業務根本沒時間與女兒相處，甚至暈倒住進醫院。這樣玩命，真的好嗎？

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6、莫伸手

俗話說的好，莫伸手，伸手必被抓。尤其是對金融行業來說。

陸思秋賤賣價值三億的項目並收取回扣，被抓了；殷盛超與摩凡服飾創始人內外勾結，還不知低調，黃了！

見過那麼多錢，更要守住本心！我想，這是任何一個行業都要遵守的職業道德！

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最後，我想說的是，金宸資本的領導個個不正常，公司還不倒閉，簡直神了！