職場當中如何拉開差距？學會這四點，更好實現職業發展目標！

第一點：選擇大於努力

在我們剛入職場的時候，從學校畢業以後選擇走進什麼樣的公司，選擇做一份什麼樣的職業，其實這一點來講的話就產生了很大的不同，這種不同的會體現在未來職業發展的過程當中。我記得有一家公司這麼說的：“你加到我們公司可能並不是馬上獲得豐厚的薪水，但是我們能確保你五年以後你在人才市場上的價值
。”

這公司就很有意思，可能不能保證你的薪水在市場上最有競爭力的，但是能保證來我們公司能學到東西，能讓你在人才市場上更值錢，由此可見選擇真的是非常重要
。尤其是在你大學畢業以後的第一份工作。我有很多的朋友在大學畢業以後分別選了不同的行業和不同的工作，等我們聚會的時候卻發現，每個人的變化都很大，環境塑造的不同的人。

第二點：就學習

在學校裏的學習是有限的，尤其是跟工作上需要的有一些不同之處，我們只有在工作之後，在工作的過程當中學習所需要的知識技能，這樣才能在工作當中盡快地去融入，盡快的在工作當中做出成果。學習能夠拉開人與人之間差距，學習這裏我分成三個部分，我稱為70：20：10法則。

70%靠自己在工作當中去總結
，在思考當中去提升。比如說我們做完一件事情之後，我們學會複盤，看一看什麼還需要提升，也就是學習首先要學會在實踐當中自我學習，在思考當中去提升自己。另外的20%是向別人學習
，不論工作當中還是生活當中，總有很多方面有人比我們做得好，我們要向那些高手虛心請教，正所謂三人行必有我師焉，擇其善者而從之。所以我們應該像那些做得比我們更好的人虛心學習。

最後的10%，可以通過看書、參加培訓、看一些光盤視頻等等，
學習的途徑有很多，尤其在這個互聯網的今天，如果想去學習哪方面的知識技能，真的不缺途徑。所以這個學習途徑對我們至關重要。只有不斷的投資自己的大腦，讓大腦不斷的成長，這樣才能在不斷變化的社會當中處於不敗之地。

第三：關系

人是生活在團隊幫助當中，只要在這個社會上生存就必須和不同的人打交道。有一句話說“萬事不求人”，其實這只是一種追求，除非你生活在深山老林裏
，只要在這個社會上，需要與別人合作，與別人協作是一種工作方式。在生活當中也需要和別的人一起協作，也需要別人的幫助，所以一定要學會處理各種關系。

和主管同事下屬的關系，直接影響到我們在工作當中的成長，也影響著別人對我們的評價。比如有些人對自己的評價特別高但是別人給他的評價卻特低，自我的認真和他人的評價出現了很大的差異，這個很需要自我的反省。只有自我認真和他人評價非常吻合的時候人才能在一個環境當中更加舒服。

評價高的這個情況下，必須要學會和身邊的人相處，通過建立良好的信任關系與團隊的協作去實現在工作當中的目標。關系當中特別要強調的，在職業生涯發展當中有很多需要做360度調查，主管對於職員的發展很有發言權。如果一個人連關系都處不好，說明在帶領他人成功的領導力還需要去提升
。

第四點：運氣

記得孟子說過這麼一句話：“雖有智慧不如乘勢，雖有鎡基不如待時”，一個人的成功需要借助大的勢，在變化當中順勢而為。
在職業生涯當中一定要敏銳地看到這種變化，在變化當中善於抓住機會。這種機會如果你抓得准，比你努力很多年都重要。

在職場中人與人差異大，主要是受以上四點所影響，第一個是選擇，第二是學習能力，第三和周圍人的關系，第四運氣的成分，運氣號也要善於去把握機會
，今天就跟大家分享這麼多，希望各位能夠善於把握住機會，讓自己在職場中更好地去實現職業發展目標。

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