如何做好市場專員的職業生涯規劃

在之前的文章中和大家分享過在人才培養的過程中，做好職業生涯規劃的重要性。幫助市場專員做好職業生涯規劃，一方面可以幫助市場專員明確崗位工作，了解崗位的晉升發展通道，了解其崗位工作的重要性，提高其工作積極性和主動性；另一方面，可以幫助公司選拔和培養人才。

所謂的職業生涯規劃，就是在自己職業、興趣、愛好、特長的基礎上，認真分析自己性格、能力、特點和內外部環境因素的基礎上，結合自己所學專業及知識技能，以實現個人發展成就的最大化為目的而做出的行之有效的安排。那我們如何幫助市場專員做好職業生涯規劃呢？

首先，要讓其明白職業生涯規劃的重要性，職業生涯規劃不是洗腦也不是畫大餅，是為了幫助其做好個人規劃，實現個人理想和價值的一種科學的手段。通過職業生涯規劃，可以幫助其分析自我，以既有成績為基礎，確立人生的方向，提供奮鬥的策略；可以重新安排自己的職業生涯，突破生活的格線，塑造清新充實的自我；可以准確評價個人特點和強項，在職業競爭中發揮個人優勢；可以評估個人目標和現狀的差距， 提供前進的動力；可以准確定位職業方向；可以重新認識自身的價值並使其增值；可以全面了解自己，增強職業競爭力，發現新的職業機遇……總的來說一句話：職業生涯規劃，可以幫助每個人科學規劃自己的人生和實現自己的目標。我們經常看到有很多人三四十歲了還是碌碌無為，也不知道自己能做什麼和想做什麼，其根本原因就是沒有做好職業生涯規劃。只有跟市場專員講明白了職業生涯規劃的重要性，接下來的工作才有意義。

其次，結合公司平台和行業發展特征，做好短期的職業生涯規劃。市場專員對於教培行業來說，是一個比較基礎性的崗位，在公司的發展空間比較大，發展方向也比較多；所以，要結合每個人的個人想法，做好1-3年的發展規劃；其中1-6個月的規劃要做得非常清晰，因為1-6個月是市場專員成長和進步非常快的時期，必須要搞清楚公司的成長體系，達到什麼條件可以獲得晉升，公司能給你提供什麼幫助，需要自己主動學習哪些內容等等。短期的職業生涯規劃，主要目的是幫助市場專員充分了解該崗位的工作內容以及發展空間，要讓他明白晉升不是遙不可及的事情，只要弄清楚了晉升條件，然後做好目標分解，再通過自己一段時間的努力，基本上都是可以達到這個條件的，從而可以激發市場專員工作的積極性和主動性，讓其在前期能夠迅速成長。

最後，結合其個人想法、個人能力和目標，做好長期的職業生涯規劃。我們必須要正視的一點是：對於現在的求職者來說，很少有人能夠在一家公司奮鬥終生。我會經常跟我校區的夥伴說到：“我相信我們當中，包括我自己，應該沒有人會在現在的公司上一輩子的班，我們遲早都會離開這家公司。那既然我們遲早都會離開，是不是說我們現在的工作就不重要了，就可以不用奮鬥、不用學習、不用進步和成長了呢？”這個問題的答案是否定的，每個人離開現在的崗位和公司，肯定是想要去一個更大更好的公司去尋找更好的崗位，那你怎麼保證離開了這裏就能獲得自己想要的崗位呢，更好的公司憑什麼會聘用你呢？答案很簡單，更好的公司聘用你肯定是因為你的能力、工作經曆等方面；也就是說，你在當下公司的高度，決定了你未來可選擇的公司和崗位的高度。我記得我從第一家公司離開的時候，簡單地在招聘網站上面刷新了一下簡曆，就有很多同行給我打電話邀請我去面試校長甚至是更高的崗位；但是如果我當時沒有認識到這一點，一直是做著市場專員的工作，即使我離職了，再選擇肯定也還是一個市場專員的崗位。

職業生涯規劃是一個非常龐大的話題，也是一個不斷學習和進步的過程，其涉及的內容很繁多而且很複雜，但是對於我們日常使用來說，只需要了解其核心思想和指導意義，然後再結合個人和單位的實際情況，做出合適的職業生涯規劃就可以了。今天我主要從三個方面淺層次地和各位校長朋友分享了關於市場專員崗位如何做好職業生涯規劃的方法和步驟，最主要的目的是希望通過職業生涯規劃，激起基礎型員工的發展動力，打造“內驅”型人才，希望能對各位校長朋友有所啟發和幫助，把校區越做越好。