做好職業生涯的全規劃

1.全生涯

現代職場人，一般都要經曆30年以上的職業生涯，漫長的職業生涯中，即使10年做一次轉換，那也得經曆三次職業發展和轉型的過程；現代社會，各行各業變化如此之快，十年才做一次轉型的概率已經非常低了。而每一輪職業發展轉型其實都會經曆幾大環節：探尋-融入-發展-成熟-彷徨-突破；

①探尋

為了尋找更合適的行業、職位和平台，而不斷地向外探索，向內挖掘，的過程。這個過程一直都在尋覓、嘗試，也在不斷溝通磨合。直到找到了更好的位置。典型的，這就是找工作，求職的過程；

②融入

找到好的機會，到達一個新平台後，那必然需要一個融入的過程，這個過程中會比較多地去體會、觀察、學習，進而慢慢適應並融入。很多時候這個過程跟試用期相重合，當然也有人即使過了試用期，也還沒有完全融入，找到工作感覺。

③發展

當慢慢找到了感覺，就快速地開展起工作來了，這個時候，職業發展就落實在了具體行動上。積極地拓展市場，熟悉流程，開展項目，組建團隊，創新方法，創造業績。一步步地，在平台上也就有了自己的位置，在行業裏也有自己的聲音，方向也明晰了很多，

④成熟

很快一切都熟悉了起來，事情變得得心應手。有時候你會突然發現沒有了新鮮感，如果在這個時候，你所在的行業的發展也慢慢減速，公司的擴張也不再那麼迅猛。自己手上的事情也不再有新的挑戰，一切都變得駕輕就熟。那基本上，你已經進入了成熟期。

⑤彷徨

這個時候，如果出現了一些偶然狀況，讓你在工作之外，添了不少的煩惱。比如有了新的生活壓力，和更多的發展方面的打算。或者，行業的發展中你看到變速，或受阻或裂變，而目前公司的平台不再繼續支撐你的夢想。你必然陷入彷徨。猶豫是不是該換換了？突破幾經猶豫之後，你還是會落實到行動上，你會重新收拾簡曆，重新整理自己的方向。再次向外探尋更多的機會。之前那一輪求職的過程，便又開始了。

如此，探尋-融入-發展-成熟-彷徨-突破，幾大過程會幾年又來一次，循環往複，到第二次第三次，你也就熟悉了； 但是一輪輪的不少簡單的循環，一個優秀的人才必然有自我管理的意識，每一輪過來，那都必然是一個螺旋上升的過程，雖然在循環，但趨勢在上升，而人才的內核也應該在不斷加強。

比如，知識和技能雖然被迭代了，但我們的經驗卻在不斷累加；雖然人脈資源在被更替，但見識和認知卻不斷在提升；雖然很多工作種類職能方向需要不斷嘗試，但管理領導的的方法、為人處世的技巧管理，卻在不斷修煉，進而醇熟。

所以，我們整個職業生涯裏面，除了每次職業發展都在不斷重複這幾大進程，但這不是簡單的循環往複，我們的自我意識裏還是必須保持螺旋上升和內核加強的過程。

2.全周期

職業發展，是一個圍繞職業，不斷持續發展的線性過程，這中間不僅有在崗的持續階段，也有在崗位之間實現轉換的過渡階段。

因為過度階段通常都是對我們職業能力的再次驗證，職業方向的再次明晰，職業機會的再次探尋的過程，期間會經曆不少的磨礪，甚至彷徨和修正的過程；所以很多人一提到職業發展，就會更多關聯到崗位之間實現轉換的過渡階段，即將職業發展等同於求職。

確定方向（目標）-自我盤點（簡曆）-最優路徑 （機會）– 穩步前行（面試） – 成功到達（OFFER）

通常一個求職的全周期分為以下幾步，

第一步要確定方向,即找尋到最適合的行業職能甚至具體職位具體公司和崗位的過程；

第二步是自我的盤點，自己究竟有哪些人才資產，哪些核心競爭力，這個過程會輸出為一份更新的簡曆；

第三步形成最優的路徑，也即是尋找機會的過程，這個過程會探尋各種不同渠道，已有人脈的介紹或者求職平台求職中介的幫助等等，同時也需求不斷創新方法,提升技能。

第四步我們叫穩步前進，你需要不斷嘗試，不斷溝通，一輪又一輪的面試。

直到最後第五步，成功達成，那又會涉及到薪酬談判，不斷完善OFFER的過程。

所以在很多人印象中，職業轉換，也就是求職的過程，典型就是改簡曆、找機會，不斷面試，在做薪水談判拿OFFER等具象的過程，而這些具體的過程，我們之前花了很多的章節來跟大家做詳細的探討，但是還有一個部分，大家請永遠不要忘記，就是關於職業方向的確定，職業目標的選擇的環節。這是戰略部署，後面的那些都戰術實施

在自我的職業發展上，跟企業的經營很像，永遠不要以戰術上的勤奮，來掩蓋戰略上的懶惰。

3.全維度

在自我的職業發展經營和管理上，我們分享大家一個模型，即換行獨創的，人才發展4D模型。是那四個D呢？

第一個D是Discovery，就是發現。第二個D是Development，就是發展。第三個D是Demonstration，就是展示。第四個D是Dynamics，動態調整。

現來講第一個D，Discovery，發現，一是向內發現自己，我到底真的喜歡做什麼？我有什麼知識和技能。最了解你的肯定是你自己，相信自我發現的力量。周邊的朋友也可以幫忙，有些測評工具及專業咨詢師也可以輔助加速這個過程；第二個發現，一定是向外發現和思考，比如對宏觀的趨勢，行業的發展，新興的企業，周遭的機遇等等；

第二個D，Development發展。一方面是提升自己的知識技能，擴大視野，增強見地，發展人脈，拓展渠道，增強個人品牌影響力等等，都是發展的過程。在發展的維度上，尤其值得提醒的是，一定不要只是線性或點狀的思維，開放的心態尤其重要。

第三個D，Demonstration，展示。展示的過程無處不在，因為工作必然是跟人交互接觸的過程；作為人才你有多強，有句俗語說，是騾子是馬拉出來溜溜。比如找工作，要面試，就是一種展示，甚至在進入公司前需要實習，這也是一種展示。如果你創業，需要向投資人做路演，這也是一種展示。跟客戶溝通，拿下訂單，也必然是展示；跟領導匯報工作，跟團隊介紹項目，都是展示的過程。

第四個D，Dynamics，人的職業發展是一個終身的過程，是一個長期的過程，需要不斷的學習和進化，需要不斷的和周圍的環境，人和事互動。

現實的職場世界是紛繁複雜的，需要不斷的互通互融，相互促進的過程。切忌閉門造車，故步自封的。在未來的職業發展中，無論是在固定的崗位穩步前進中，還是在不同的職位之間謹慎轉型過程中，我們或許偶有迷茫，稍有彷徨，但記得這些有用的工具，夜深人靜之時，稍加梳理，思路也就清晰了，明早起來，道路也就寬闊了。