職場中如何跳槽？更有錢途的選擇：是大公司還是小公司？

涉途點思

總經理

上述問題，也是成千上萬的小夥伴們所共同面臨的問題，總結下，可以歸類如下：

1. 認知問題
：無法清晰自己的目標是什麼？不知道自己的職業發展路徑，處於較為迷茫的狀態；

2. 能力問題
：我們所從事的工作繁瑣紛雜，即使我們有了刻意改變提升的意識，很多情況下，我們又不得其法，無從下手；

3. 環境問題
：身處小公司、剛畢業、沒有合適的老師引導等等，於是我們沿著野路子越走越遠。

在競爭壓力越來越大的時候，我們不停的追索、不停地試圖改變，我們是否還有機會實現自己的夢想，輕輕松松把錢賺！

我們先規劃下大體的職業路徑，及其各角色的主要任務：

1. 任務執行者
：一個蘿卜一個坑，經簡單培訓後主要是完成上級交代的常見工作，不需要過多思考，難度相對較低，波動性不大；

2. 業務骨幹
：擁有相對擅長的技能，能夠通過自己的工作去實現企業某類痛點的解決，讓流程的局部模塊更加通暢，並取得一定的成果；

3. 項目負責人
：能夠有清晰的思維邏輯，勝任某項業務模塊的工作，並能夠帶動整個項目的推進從而實現公司的增長；

4. 中層管理者
：能夠獨立管理一個部門或者管理一個獨立項目，可以獨立制定一系列的策略方案來實現重要的戰略性目標，為企業帶來新的利潤增長；

5. 高層管理者/操盤手
：能夠獨立管理一條業務線、制定策略、規劃，調動各類資源做好匹配從而實現重要的階段性成果，實現或者創造企業利潤的快速增長。

大公司和小公司的區別，在於邊界感是清晰的還是模糊的：

大公司：
一般大公司，都是相對各個部門更加細分、獨立，流程規則特別清晰、各項職能的演繹過程都是有特別明確的晉升通道，同時競爭壓力比較大，需要有特別突出的能力表現才能實現等級的躍升；

小公司：
小公司相對來說，規則還沒有特別清晰，一人多能，身兼多職，對於個人綜合能力的鍛煉很有幫助，且各個職能的晉升通道模糊，不清晰，很多公司也有老板主觀判斷作為主要升職加薪的依據，邊界感模糊。

跳槽究竟是選大公司還是小公司？

如果你想快速的熟悉你所從事的行業，建議可以先去小公司跑流程、鍛煉經驗，把自己的綜合能力提高，如果有幸小公司變為大公司，那麼恭喜你，你坐到電梯了，一家公司可以讓你既感受了小公司的全流程學習和鍛煉，又體驗了大公司的規則制度和清晰的職業晉升通道，讓自己的專業能力更加強。

友情建議：小公司熟悉全流程做個人提升，多沉澱多學習，主動積極，讓自己變得更好；然後進入大公司，專精某個領域，讓自己成為專才，實現收入的提升和職能的晉升，提高自己的管理水平和層次。先前途再錢途，最後實現前途和錢途的統一。

綜述：先提升自我能力，再追求錢途和前途的統一。

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