和同事發生矛盾沖突，怎麼辦？牢記這三點策略，職場之路越來越順

人生智慧全解讀

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第一條策略：學會忘記

同事之間發生矛盾沖突，大多都是因為一些具體的事情，即便事情順利解決了，這種矛盾沖突也往往會在人們的腦海裏延續一段時間，並可能因對事情的不滿牽連到對人的不滿，又進而影響其他的事。其實，這種矛盾擴大化是毫無道理的，對雙方都不利。所以，不要因為過去的事情而耿耿於懷、斤斤計較。只要你大度一點，不把過去發生的事太放在心上，那對方往往也會以同樣大度的態度對待你，矛盾沖突就會得到化解。

退一步講，即使你大度，對方卻仍對你有一定的成見，那也別太在意。因為你與同事之間的來往，不是朋友之間的那種友誼和感情，而僅僅是工作關系，彼此之間有點矛盾和沖突不要緊，只要不影響工作，大可不必放在心上。再說，因為工作本身關系到雙方的共同利益，做好做不好，對彼此都有影響。所以，你大度一點，即便不能感化對方，那麼，對方如果是一個聰明人，為了自身利益，也不會與你鬧得太僵，至少不會影響工作。

第二條策略：主動溝通

和同事發生矛盾沖突以後，往往會有一個冷戰期，這時，你不妨把姿態放高一點，積極一點，率先、主動地與對方溝通，嘗試著去解決你們之間存在問題。這其中，你首先要拋開對同事的成見，保持和善、息事寧人的態度。當你主動溝通時，與你有矛盾沖突的同事，可能會心存警惕，認為你別有所圖，這是很正常的，這時，不要放棄你的主動，只要你表現出溝通的誠意，一般的人都是不會拒絕的。

假如是比較難以化解的矛盾或者比較大的沖突，你也要主動找同事溝通，檢討自己的過失，尋求對方的原諒。不要像有些人那樣，雖然也是主動溝通，也是尋求講和，但說著說著，就變成了強硬地陳述自己的觀點，變成了為自己辯護。

第三條策略：不與資格老的同事正面交鋒

資格老的同事在單位總有幾個關系好的人，或者有很深的背景，得罪一個會讓一批人對你產生惡感。和資格比你老的同事產生矛盾沖突時，不要在矛盾沖突正發生時與他正面交鋒。最好等雙方都冷靜下來後再尋求解決，你可以客觀地陳述理由，讓他評價對錯。如果你確實做了一些錯事，就要真誠地道歉。類似“這是我的錯”之類的話是可能創造奇跡的，能使你的形象一下子高大起來，因為小人物是不習慣認錯的。

當然，在職場，如果遇上一些頑固不化的同事，在你做出努力後，仍然不願意與你和解，你也不要難過和生氣，遇上這樣的同事，誰也沒辦法，只能認倒黴。但只要問題並不在你身上，那你就只管放心地去工作，別理他就是了。（百家號獨家內容）