如何才能找到合適的工作？規劃是基礎，途徑是方向，技巧是關鍵

職場小龍蝦

政府工作人員，優質創作者

一、找工作之前要做好職業規劃

所謂的職業規劃，結合到自身來說就是三個問題——職場需要什麼？我想做什麼？我能做什麼？

1、職場需要什麼

不同的地區、不同的行業、不同的崗位的需求是不一樣的，了解了職場的需求，才能有針對性的去選擇應聘。

比如：你的專業是計算機編程，但是市場上前端開發人員以及飽和，但是後台維護人員大量欠缺，這個時候就需要改變自己的求職需求來面對職場需求。

2、我想做什麼

想做什麼就是自己愛好做什麼，自己的興趣是什麼，哪些工作是自己特別樂意去從事的。很多職場新人今天想做這個行業，明天又發現其他行業的好，一天一個想法是不信的。

另外值得一提的是自己是想一步到位還是想積累經驗，這也很重要。比如專業是計算機專業，是選擇帶低端公司積累編程經驗，還是想一步就到大企業編程？

3、我能做什麼

這個才是重點，舉個例子：市場需要程序員，自己也想去做程序員，但是自己計算機打字都很慢很慢，完全沒有編程基礎，怎能找到程序員工作？

因此，正確認識自己的能力很重要，不是別人需求的，自己想做的，就是能做的。

很多新人會犯一個錯——眼高手低。

二、找到合適工作的正確方向是選擇合適的途徑

很多時候，不同的尋找工作途徑對能否找到好的工作有著至關重要的作用

1、內推

所謂的內推就是已經有工作的人推薦自己去其公司上班。這個時候體現人際交往的時候到了。

公司內推是直接進入面試環節，省卻了HR的篩選，不管面試成功與否，至少100%進入面試環節。

2、網站

目前絕大多數求職人員都會選擇通過招聘網站進行求職，這裏簡單的介紹幾個招聘網站（等次是個人理解）：

高等層次的屬於獵頭網、獵聘網；

中等層次的應該就是51JOB、智聯招聘、拉勾網、BOSS直聘網站了；

低一級別的就是前程無憂、58同城、區縣一級人才網；

這些網站大可都去注冊一個，廣撒網也是一種選擇。畢竟不同企業選擇發布招聘的網站是不一樣的。

3、招聘會

一般市級人才市場每周末都是有招聘會的，當然是小型招聘會。但是到了求職高峰期，可能每個月都有3，4次的大型招聘會，千萬不要錯過。

一般當地人才市場的網站上會公布招聘會信息。

4、其他

大型企業的公眾號、網站上面都會有相關的求職信息，如果比較看好某個企業可以選擇這個途徑作為突破口。

也有一些中小型企業（工業園區內比較多）會將招聘啟事貼在大門口，或者通過傳單發放，這種也是可以選擇的。

一些企業的大門口會貼有招聘啟事，或者發放傳單，對於這類招聘更多是出現在市區小實體店，或者是工業園區集中地比較多。

三、尋找工作的幾個小技巧

找工作難，找到合適的工作更難，因此要學會幾點小技巧。

1、崗位選擇要有目的性

直接舉個例子：求職者是計算機專業，學習的是編程，當求職在招聘網站上尋找工作的時候就要注意了。WEB開發屬於編程，後台開發也是編程，運營維護也是編程。

這說明什麼？很多不同崗位其實要求都是一樣的，這就需要我們在找工作的時候一定要有目的性的去尋找。

100%符合專業的崗位，90%符合專業的崗位，80%、70%等等，自己要有一個目的性。

2、有選擇性的准備好簡曆

簡曆一定更要隨著工作崗位進行有選擇的變動。

舉個例子：

你在A公司，80%的精力做前台，20%的精力做後台工作。

當你面試一家前台工作崗位的時候，一定要在簡曆中詳細說明自己做前台工作的經曆、經驗、感悟等，簡要說明下也處理過後台工作。

當你面試一家後台工作，這個時候簡曆中就要著重說明後台工作的相關內容，簡要的說明下前台即可。

很明顯，兩家公司的工作崗位的側重點是不一樣的，自己的簡曆如果還是一樣的，必然導致其中一家不滿意。

3、針對性的准備面試

面試前的准備工作可以說是至關重要的了，所有的一切都是為了面試，面試成功則工作尋找成功。

准備好個人資料
。企業給予求職者面試機會，說明求職者能夠勝任此份工作，至少從簡曆上看是能夠勝任的。這個時候我們就要准備好簡曆上面所列舉的各種證書：學曆證書、學位證書、職業能力證書、資格證書等等，當然還要准備好一份紙質簡曆。

准備好公司資料
。很多人會忽視這一點，對於公司的了解不夠詳細，其實對公司了解的越多越有好處。網絡尋找的資料畢竟有限，不能在面試中“一瓶不動半瓶搖”！

准備好面試心態。這個就不用多說了，面試中不能過於懦弱，也不要過度自信膨脹。自己對自己要有信心，相信自己的能力是配得起崗位的。畢竟能面試就代表能工作能力可以承擔工作，關鍵在於人際交往能力。內向的人多嘗試幾次面試調整下不敢說話的心態。