職場人必須銘記於心的原則 注意：防踩坑

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人生無處不修行，尤其是在職場，現在的職場相當於古代的仕途，本質上是一樣的。

而當今時代，是信息爆炸的時代，到處充滿著各種技能的教學，但是我們有沒有發現，我們不停的學習方法，提高自己的技能，但在職場中依舊不順呢？

道理也很簡單，人是核心，人性是核心，人的認知是核心問題。就算我們有再多的技能，但是在個人修為上，不懂得審時度勢，在職場中依然不會風調雨順。

這一期，是孔夫子的徒弟向孔子請教職場之道，孔子給出了至理名言。現在看來真是恒古不變的法則。

子曰：多聞闕疑，慎言其餘，則寡尤：多見闕殆，慎行其餘，則寡悔。言寡尤，行寡悔，祿在其中矣。

在職場中，尤其是新人剛剛來，對整個組織的氛圍，人心，文化根本不了解。容易被表面的其樂融融所迷惑，當然了，表面其樂融融並不是說私下裏暗鬥。這畢竟是一個工作場所，以結果為導向的盈利性組織。

而且在職的有很多老員工，很多想法都是基於之前的工作經驗總結的看法和觀點，這個時候我們很容易產生一些疑問。這些疑問是很好的，因為你有著求知欲和好奇心。這是你進步的階梯。

但這種突然發問往往也給自己帶來麻煩，一方面，這種提問有可能是別人的常識，如果你不懂，那真的是很尷尬！另一方面，如果對方為你解答，其實也浪費了對方的精力和時間。畢竟，在成年人的世界總是想看結果，不在乎過程。

雖然成高維視角來看，童心，好奇心是最難能可貴的品質，可芸芸眾生，往往是與真理背道而馳的。不然宗教智慧也不會傳了數千年。

論語則是教我們在世俗大染缸裏有智慧的安身立命。所以碰到問題別著急去問，現在信息時代，很多問題都可以在網絡上找到答案，如果實在找不到，再發問說：我私下裏查閱了一些資料，但還是沒明白，您剛剛說的那個是啥意思？

這樣一來就比不經思考的發問要好得多！這是其一。

其二是：多觀察，職場中很多事情，通過細心觀察就可以了解來龍去脈，比如同事的狀態？背後的原因？領導層的考量？很多時候領導都拿不定主意，如果你貿然逞強，做對了還行，如果做錯了，又該如何自處？除非你有相關經驗，系統的解決方案，經過領導和同事的認可，願意做一下嘗試。那你再去做也不晚。

不可冒進。因為職場是以結果說話的。三思而後行，謀定而後動是最明智的選擇。