職場上，領導讓你換崗的3種征兆，不了解的話，可以多看幾遍

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教育達人,優質創作者

1、工作邊緣化

第一個就是工作邊緣化，本身來講，你在公司裏，一般都是由領導來給你布置任務的，且布置的都是和該工作相關的內容，且在同一個部門當中，要是彼此之間是同一個崗位的話，那麼每天所做的工作內容應該都是差不多的。

但是要是領導有意准備讓你換崗的話，他在給你布置工作任務的時候，就會將這些內容邊緣化，也就是說和自己部門的工作情況是不怎麼掛鉤的，且對於部門需要集體去完成任務的人選當中，並沒有你的存在。在這樣的情況下你就要知道，領導是有讓你換崗的意味了。那麼，要是你心裏也是想要換崗的話，就不用多說什麼，只要等待領導的安排就好，但是你要是覺得不願意的話，要不就和領導說清楚，要不就選擇離職，去更適合自己的公司。

2、總是和你聊其他工作

第二個就是總是和你聊其他工作相關的內容，當你在和領導聊天的時候，要不就是聊工作上的事情，要不就是對你的生活情況表示關心。只是，如果領導在和你聊天的時候，有提及到其他工作部門的情況，比如說：“你覺得那個文案組怎麼樣”或者是“現在文案組那邊還挺缺人的”，其實這就是一種暗示，表明他是有想法將你調到其他部門中去的，而這樣對你進行試探，只是想要了解你對這個部門有什麼看法而已。

當然，你要是不願意的話，也可以委婉地表示一下自己的態度，說明自己是不想要被調去其他部門的，讓領導能夠明白你的意思，之後的事情再讓他去考慮，就可以了。

3、讓你和其他部門人接觸

第三個就是，讓你去其他部門的人接觸。要是領導打算將你換崗去其他部門的話，那麼和那個部門的人多接觸一下也是理所應當的，畢竟當你去到其他崗位後，雖然和那些人有過照面，但要論起相識程度，肯定還是處在僅僅只是認識的階段。

對此，領導就想著，讓你先和其他部門的人有所接觸，等彼此之間熟了一些之後，就將你調去那個部門。

總結：
當然，領導打算讓你換崗，還是會先問一下你的意願是怎樣的，只是在和你說的時候，也還是會想方設法的讓你同意，要是你實在不想的話，還是盡早離職會比較好。

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