領導把員工當成眼中釘，會通過這三種手段利用員工，不要再追隨

職場實戰經驗

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前不久便接到公司的通知，領導把陳女士升職，但是陳女士需要到外地的分公司工作，雖然在分公司是主管，但是離家庭太遠，所以看到通知，陳女士也是覺得領導是在有意地針對自己，於是便跟領導爭吵了一番以後，便從公司選擇了辭職，畢竟她覺得領導並沒有考慮到員工的感受，明明知道員工已經生孩子需要照顧家人，可是現在領導的安排或者公司的決定，分明就是在針對員工。

如今在職場中工作的時候，很多員工都會發現職場環境是爾虞我詐，勾心鬥角的地方，大家想要讓自己工作得很舒心，確實需要追隨那些正確領導，這樣才不至於耽誤自己的職業生涯，很多年輕人能夠在公司裏端正態度，保持忠誠，並且學會尊重領導，可是領導卻刻意的把員工當成眼中釘，肉中刺，會通過以下這三種手段利用員工狹隘員工，所以大家在公司就沒有必要再去追隨，因為即便是死心塌地的工作，可能領導都不會尊重你。

第一、處處找員工的麻煩

有很多領導在管理員工的時候看員工不順眼瞧不起員工，於是便對員工的成績很不滿意，處處找員工的麻煩，其實那些懂得人情世故，領導一般都會理解，員工懂得換位思考，可是糊塗的領導才會不斷地去指責員工，甚至會辱罵員工，讓員工在職場中挨了很多耳光，不少性格剛烈的年輕人其實都會出現反抗的態度，甚至會跟領導爭論相對，所以領導在公司裏工作時，也應該學會忍讓，並且只要員工沒有觸犯原則和底線，那麼就應該學會體諒員工，這樣彼此之間才能合作的更加愉快。

第二、讓員工做一些非常枯燥，而且並不是很重要的工作

大家在公司裏工作，其實並不想去做一些雜七雜八的瑣事，因為這些工作太過枯燥，每天都在重複這些繁瑣的事情。

其實一般的新員工都會遇到這種情況，但是在轉正之後一般都能夠選擇正確的合適的崗位，而年輕人如果總是被領導區別對待，那麼就一定要學會及時警惕隨機應變，因為領導根本就不願意正視你的工作能力和核心技能，總是想方設法的去欺負你，讓你在職場中不敢反抗。

所以大家如果實力或者能力不被領導認可，那麼就應該拿出自己的態度，或者是通過跳槽來讓領導後悔莫及。

第三、不給員工任何回報

領導在職場中，其實在考察員工的時候，一般都會通過任務或者是一些機會讓員工知恩圖報，可是當員工努力熬夜加班之後，卻被領導直接無視員工，有很多勞動成果卻被關系戶或者同時所占據，其實年輕人就應該學會避免被利用或者是另擇明主，這樣才能對於你的職場生涯有很大的幫助，如果你總是在公司裏花費很長時間和精力，可是卻沒有辦法得到任何回報，那就是領導不尊重你。

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