已經找到了新工作但是原單位領導需要一月內才能放人怎麼辦？

職場自助餐

這不得不說是職場中的一個常見並且非常棘手的問題，因為在這樣的情況下，無論做什麼樣的選擇都會讓自己和公司產生很大的利益沖突，這種沖突會直接和間接的影響我們日後利益。

仔細的分析一下當下的問題，現在面試的工作如果非常重要並且通過了面試之後，然後又讓下人家等我們一個月的可能性並不是很大。因為下一家如果在你面試的那段時間在招人的話說明那段時間他的用工需求量比較大，而我們又通過了面試，那說明我們的能力也符合新單位的需求。但是如果不能及時去報到的話，那麼肯定保不全會有公司願意用一個月的時間去等我們填補那個空缺，因為企業要向前走，不能因為咱們要辦理離職手續就等你一個月，每一個都不會有那麼大的耐心。除了我們去面試之外相信也會有其他更多的面試者的加入，企業裏面離了誰都能夠正常運行，等到有能夠代替我們的其他競爭者出現的時候，或許我們再去的時候就已經沒有機會了。假如這個崗位真正的等我們了一個月，也不一定就是因為我們有多優秀才等你，也可能是這個崗位留不住人，這個你心儀的工作崗位有可能是一個巨大的坑，那麼我們去了之後也大有可能就是一個炮灰。

當然對於新工作我們始終是需要抱著新希望的，既然已經面試下來了，也只能想辦法快速地去上崗，這樣才能保住自己的一份希望。但是如果我們不能按照公司的規章流程去辦理離職並且原公司的領導始終不放人的話，我們自身的利益就會受到很大的影響。

在這種情況下，小夥伴們就不得不考慮自己的利害得失。一個月的時間對一個企業來說實在是太長了別人不會因為我們需要去原單位辦理離職手續。在這種情況下雖然筆者並不建議大家在沒有按照公司規定的情況下貿然的辦理離職手續，但是如果遇到好的工作又需要把握的話，那就只能想辦法讓自己離開現在的公司。

有的人就是因為在離職的過程中和了原公司裏面的領導鬧得不愉快直接選擇曠工離職，導致自己最後不僅被扣工資，而且還給公司裏的人留下了很多不好的印象。這種離職方法是最不成熟的離職方法。

非常不建議職場人不按照公司規定的離職流程進行離職的，好的離職對自己的未來非常的重要，而且最能考驗一個人的職場成熟度，不管你在現在這個公司裏面做的好還是不好，離職的時候都要把所有的事情給考慮好透徹，這樣才能夠給你的職場生涯加分。

每個公司的離職手續都是一個月，如果自己的份內工作沒有辦完的話，那麼公司肯定是不會讓你離開的，並且如果不按公司的規章制度進行辦理離職手續的話，公司依據規則也有權利扣除一個月的工資和相應的績效。就算是自己被公司裏面扣除了一個月的績效，我們也沒有辦法去申訴，而且還會觸犯非常大的道德風險。

其實這個樣子完全沒有必要這個樣子，把自己和公司都推出了一個非常不利的局面。所以就算是自己不得已要離職，也不要輕易選擇曠工離職，盡可能安排妥善之後再離職，對自己、對公司和自己的下一家單位都會有一個交代。

我們在保住自己的利益的同時也需要兼顧自己原公司裏的利益，畢竟原單位曾經對於我們過去的發展也提供了平台。

最好的解決方案就是提出一個萬全之法，即能讓公司明白我們不得不離開同時又不傷了互相的和氣。這樣的方法並不是沒有，就看我們願不願意去思考。

筆者結合上面的情況，筆者給出自己的以下建議。

第一、如果自己已經決定了要離職，要及時的上報自己的公司並和公司溝通並且明確提出自己近期需要快速離職，然後在這段時間店裏面趕緊的去做好自己手頭的工作，確保自己在完成了自己所有手上工作的同時做好自己工作內該有的交接。

如果有些工作比較複雜，當場不能交接的話，想辦法通過一定的方式把它記錄下來，當公司裏面下一次需要有人去完成的時候你手上的工作的時候也有了辦法能夠快速的完成。這樣的話就算自己將來離職也不會給公司造成太多的麻煩，也能夠給自己的公司留下一個工作認真負責的好印象，更能夠幫助自己更快地離開。

為什麼一旦自己已經決定離職的時候一定要果斷地提出離職，因為一個人如果要離職的話，在公司裏面一定會有一定的信號產生的。而這種信號，作為公司裏面的領導不大可能察覺不到，領導能夠成為領導也是經曆了很長時間的職場經曆。

同時一個人要離職的時候對於手上的工作實質上也會產生很大的消極影響。當一個人想離職的時候，就會對手上的工作產生懈怠的情緒，這種情緒帶到工作中只會讓自己的上級領導心生厭惡。所以當你想好下一份的工作安排的時候，一定要盡早提出離職，這是對於自己最大的幫助。

第二、想辦法去和自己的公司提出一個自己不得不離開的理由，這樣的理由必須是需要領導不得不答應我們。這樣的理由相當的關鍵，如果我們找的這樣的理由沒有辦法讓上級領導沒有答應你，我們會非常的焦灼和被動。

之所以要找到一個自己不得不離開的理由是因為我們在沒有經過一個月的時間就辦理離職的情況下是非常理虧的，這樣的話不僅僅公司有理由扣我們的工資，我們的領導也會非常難做。所以找到一個必須要自己不得不離開的理由其實就是為了給上級領導一個更好的台階下。

這個工作的理由是自己離開的關鍵因素，可以找一個與自己真正離開公司之外的無關理由。尤其不能說自己已經找到了下一下公司，比如說，你可以提自己的家庭原因之類的。

離職時盡可能把這個理由傳播給身邊的同事，這個事情確實非常的簡單，因為公司裏面有很多很多的八卦網，你只要隨便找到一個老人告訴他，這個消息就基本上可以傳遍整個公司。

這樣做可能稍微有一點點複雜，但是這樣做也是迫不得已，因為如果直白的講出我們著急離開自己現在的公司的是為了去下一個公司，那麼我們的上級領導以及你現在的公司除了不喜歡之外肯定還會想盡一切辦法給你給你死絆子。這樣他才會讓你離開，因為他不會讓你突然就離職然後引得其他的同事效仿，這樣對於公司以後會產生非常不利的影響。

把自己現在不得不離開公司的理由傳播到公司裏面不僅是為了給自己的領導一個台階下，同時也是讓自己的利益最大化。得罪了現有的公司和上級領導之後對你未來的影響是顯而易見的。一是當我們得罪了自己的領導之後你會被無緣無故的克扣很多自己過去的績效。二是影響我們在整個行業裏面的口碑，如果我們離職的時候沒有做好的話，那你就會給自己的領導帶來很大的負面影響。這些影響也許會在某一天傳播到整個行業當中去。三是如果有一天你在接下來的工作中做得並不是很順利，又想回到現在的公司的話，那麼基本上來說希望就不大了，這樣的情況下要給自己想辦法留一手准備。雖然都說好馬不吃回頭草回頭草，也保不齊自己有一天會吃回頭草的可能。

如果我們在離職的過程中，更好地照顧了公司領導的利益的話，那麼公司領導從心理上也會願意去幫助你離開公司，給我們留下一個人情。

最後、如果自己接下來的工作和自己上一份工作還有一定的聯系的話，可以在這段時間維護一下現在同事以及領導的關系，可以請客吃飯，也可以送一些小禮品，這既是為了讓自己離開現有的公司，得到更多的理解和支持。也是為了自己的下一份工作做准備，因為過去的同事和關系都有可能會應用到下一份工作當中去做會成為我們很好的人脈和資源。

以上三條建議就是專門針對那些不得不離開自己現在公司的人的一個建議。

如果沒有特殊的情況，最好不要貿然的違背公司的離職章程去離職。成熟的職場人做事應該有始有終，即使在需要不得已離職的過程中，也應該幹的漂漂亮亮。

漫漫人生路上換工作是一件非常常見的事情，比起換工作更重要的是累積好自己在職場中職場的口碑。

妥善平衡好各方的利益，才是我們每一個成熟的職場人士該有的做法。

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