來自2000年前猶太人的職場智慧，現在看來，依然有效

學習委猿

金芒計劃創作者,教育愛好者,優質創作者

一學會多聽少說

猶太人流傳著一句經典格言：人有兩個耳朵一張嘴，就是要人懂得多聽少說。

聽過這麼個故事，有個小國家的使者向皇帝進貢了三個一模一樣的金人，並出了道題：這三個金人中，哪個最有價值？

皇帝找了人來檢查、稱重，發現三個金人都一樣，大臣們面面相覷，沒有比較好的答案。

皇帝找來了已經退休的老宰相，老宰相讓人拿來三根稻草，插入三個金人的耳朵。

稻草從第一個金人的另一個耳朵穿了過去，從第二個金人的嘴巴穿了出來，而落入第三個金人的肚子裏沒出來。

老宰相笑著說：第三金人最有價值。使者敬佩，能把別人說的話消化在自己的肚子裏，而不是左耳進右耳出，也不是將之說出來，這樣的人最有價值。

多聽，既是對別人的尊重，也是我們向外界學習，吸取他人的經驗和知識的表現。

少說，就是不要太強調自己的觀點，讓別人說更多，既能學習到更多，也能聽取別人的心聲，滿足別人表達的欲望，贏得他人的認可。

多聽是認真傾聽，少說則是要精准表達，要必要的時候，把想說的話簡潔表達出來，能說到要點，一針見血，別人一聽就懂，見解也能讓人耳目一新。

多聽少說的人，成長得更快，也能夠減少與別人的沖突，降低犯錯的概率，成為受大家認可的人。

二人際關系比金錢重要

猶太人認為：一個人的成功只有極少部分是靠自身實力，更多是依靠人際關系的幫助。

這並不是說猶太人都是關系戶，而是他們善於處理好人際關系，通過合作共贏的方式，使生意越做越大。

猶太人很懂得真誠地贊美別人，這種贊美不是逢人就誇獎，顯得像在拍別人馬屁。而是真正發現了別人的優勢和長處，並加以贊美，讓對方感受到我們的真誠。

伸手不打笑臉人，別人都希望得到別人的贊美和認可，如果你能做到真誠贊美別人，不需要太多的社交技巧，你的人際關系都不會太差。

在職場上，贊美的前提是善於發現別人優勢的眼光，如不善言辭的同事，專業技術很強；執行力弱的同事，溝通能力很強等。

這需要我們堅信一個理念：每個人都有長處，我們要用心觀察和了解，才能發現對方身上的長處。

贊美對方的同事，要鼓勵對方去發揮長處。當我們需要別人幫忙時，如果正好能發揮對方的優勢，就能讓對方感受到價值的發揮、不費力氣，又能幫助到自己。

三懂得借力贏得更好發展

猶太人認為，要懂得借用外力才能爬得更高。什麼都能借，資金、技術、人才、機會等，善於借靠和利用，一切都有發展的可能。

希爾頓在成為美國旅店巨頭前，他的第一家旅館就是“借”來的。希爾頓離家出走後，發現了旅館的商機，當時看上了一家正在出售的旅館，價格是4萬美元，而他身上只有5000美元。

於是他開始到處借錢，卻始終還差5000美元。這是希爾頓找到銀行的經理說：我有個朋友在墨西哥有一個牧場，價值2萬美元，如果你可以先借他5000美元，以後一定奉還。

銀行經理考慮了許久，說道：還算公平。於是希爾頓擁有了第一家旅館，開始走上了“旅店帝王”的成功之路，在這條路上，他多次靠“借”的方法使得事業更上一層樓。

職場人要善於借用手頭上能利用的一切資源，推動工作的高效完成，才能做出讓人亮眼的成績。如果只靠自己單幹，能力再好，產出也始終很有限。

即便你沒有很好的人脈圈子，團隊、上司、公司平台都可以是你能夠利用的資源。而在當下的信息憑條，還可以通過花錢買到很多資源和知識、技術指導等，這些也是重要的資源。‘

只要你懂得善於利用這些資源，你能成就的事業遠在自己的實力之上。