跟領導相處，要牢記三個潛規則，免得被領導冷眼相看

第一職場學派

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進入工作場所後，許多年輕人希望他們能夠快速了解領導者的真實心理活動，然後獲得公司領導者的信任，並成為領導者的心腹。但是，許多年輕人與領導者打交道時不知道規矩，跟領導相處，要牢記三個潛規則，免得被領導冷眼相看。

1.考慮領導者的感受

在工作場所，每個人都不應該總是通過所謂的存在感的手段和技巧來威脅領導者，因為領導者不容易被欺負。如果你總是跟領導者對著幹，那會使領導非常尷尬，盡管領導在表面上我會贊美你幾句話或同意你的建議和想法，但最終他不會讓你有感到滿意的答案。年輕人的晉升和公司的加薪是最終目標，如果你將領導力視為自己賺錢的工具，那麼領導者自然不會表現出軟弱，領導者也不會受到員工的威脅，被員工綁架，因此每個人在講話和做事時都必須考慮領導者的感受。

2.避免站隊

實際上，在公司工作時，員工還應該學會站一個團隊或避免站隊。如果你總是站在隨機的團隊中，則會發現當兩個團隊負責人相互競爭時，你將找不到正確的方向。領導一旦成為領導者如果你被陷害和使用，你將無法區分自己的關系，甚至會遭到領導嚴厲批評。因此，年輕人不必總是在工作場所自找麻煩，也不必抱怨同事或在領導面前打小報告，這些行為只會導致你受到領導者的嚴厲懲罰，而與此同時，領導者會對你產生很大的誤解。

每個人都希望在工作場所獲得更穩定的發展，實際上，這非常重要。許多員工沒有很好地處理與領導者的關系，因此他們無法在公司中有更好的發展，因為員工與領導者之間的關系屬於上級，但是在公司中，大家是一種合作關系。當我們一起工作時，員工應該找到正確的位置，並且不要輕易違反他人的原則，因為當你在公司中接受任務時，如果你總是產生矛盾，或者與領導交談，那麼你將不會被信任無論如何，都無法由領導者來完成，也無法創造出更好的績效。

3.顧及領導的面子

許多低情商的員工在向領導者匯報或與他們相處時總是會贊美自己，太恭維的領導者自然不願意幫助員工解決問題，因為員工根本無能為力，只能依靠領導者。如果遇到一些小問題，將會打擾領導者，這將不可避免地導致領導者憎恨員工。因此，在公司工作的年輕人，尤其是在公共場所與領導聊天的年輕人，必須顧及領導的面子，不要讓領導下不了台，不尊重領導者或使領導者感到尷尬，這樣的話領導者會經常在公司針對你。

總結

如今，工作場所中實際上有很多機會，但是許多員工即使看到這些機會也很難抓住機會。但是有的同事會抓住機會在公司混得風生水起，看到同事們的地位很高，許多員工卻無能為力。他們已經在公司工作了很多年，現在仍然停滯不前，很多人會因此陷入低迷，變得越來越糟。因此，在這裏建議大家，在公司工作時，要處理好與領導者的關系。跟領導相處，要牢記三個潛規則，免得被領導冷眼相看。

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