職業規劃師眼中《令人心動的offer》第二季，最強黑馬是她！

職場謀士小吳哥

#令人心動的offer2#

可能是出於職業規劃師本能，或者是個人喜好偏向，從面試篇開始，我就相信她，會是一匹黑馬！隨著後面一、二、三期的播出，一直都在印證我的“相信”，她是一個有著非常強大的職業驅動和（合）力的實習生。

而事實上，一個有著明確目標，並為了目標不斷培養與之相關的職業素養，或者說圍繞人生規劃藍圖、職事業目標打造一個非常和諧統一的職事業驅動和力體系，大概率會成為人生黑馬！

我們先跟著時間線，來複盤一下她---最強黑馬詹秋怡在這四期的部分閃光時刻
。

首先“相信”是來自於她的修養，來自於她的待人接物：

面試進門時關門小心翼翼，就這一點，就能顯示她是一個很注重細節的人，同時，是一個很會為她人考慮的人。

實習的第一天，沒有冒失的舉動，禮貌而有效。

有的朋友會說應該直接走進去，然後找人詢問，其實這個更容易打擾到同事的正常工作，而且你不知道要詢問的誰，也不知道詢問對象在哪一間辦公室。

電話聯系相關的負責人，是當前情況下我最認可的方法，一來直接找對人，二來找對負責人之後，可以直接了解到接下來公司對實習生的安排，三來也能讓相關的負責人了解，實習生已經開始到公司了，相關的工作事項可以做准備了。

而後面的發生的事情也證明了這一點，接待同事帶她到了工位區，同時還附帶介紹了郭律師的辦公室。

再與人見面自我介紹時，身體是微微前屈和點頭的，這也是非常細節的禮儀，是融入了生活的，是自發而非刻意的，所以她的修養真的是由內散發出來的，是一種美。

微微前屈和點頭

發出邀請的動作

詹秋怡的笑也是很甜美的

看到劉煜成還在等李晉曄，詹秋怡讓李晉曄先回去，自己獨自留下再熟悉資料。

其次“相信”是來自於她的目標導向與堅定：（在為客戶提供職業規劃咨詢時，我發現我們職場人，迷茫焦慮的原因，就是不知道自己要做什麼，可以做什麼，適合做什麼。）

一直是乖乖女，但對於自己未來的職業，自己有堅定的看法，自主決定，且不惜第一次叛逆父母。

父母建議女孩子找個穩定一點的工作，也建議她參考公務員考試。

不過她有非常堅定的目標，那就是律所，成為律師，很喜歡、太想要成為這一類人。

當被梁律師問家庭和事業之間的選擇，詹秋怡堅定的選擇了事業，有企圖心！投入程度也會很高！當然，我是祝福她事業和家庭雙順利的。

再次“相信”是來源於她的能力：

她的基礎簡曆表面能力雖然不如王驍，但依舊很棒。

其實話語權並不需要歇斯底裏。

謙虛是她的另一個特點，而且保持了足夠的空杯學習心態。

零實習、零模法的三無，在第一任務漏看了信息。但是後來仍然趕上來了，第四個提交結果。這也能從側面反應秋怡的能力。

進入職場的第一次犯錯。

第一次任務的成績，從面試第六上升到第二名。

不過，遺憾的是仍然沒有逃脫落選“首位實習生”打擊，雖然被說表現的比較少，但是能力並不是你說得多，而是說的在點，“反派死於廢話太多。”不過，在短時間內的接觸，內向慢熱確實不如外向自來熟的人那般，迅速熟絡。

第一次辯論，條理清晰流利，一氣呵成。這也證明她本身的基礎能力素養十分在線。

範呈呈和我一樣，對秋怡“情有獨鐘”啊。

互相成全合作。團體意識與成全他人意識，詹夥怡和李晉曄都具有。

CP感，有沒有！有沒有！兩人性格都還有謙虛、堅韌的相似點。（不得不說制作方還是很會制造話題的）

第三個事件，在談判中表現受到帶教律師的認可。

傾聽是溝通極其重要的一部分，說服最好的方式之一就是傾聽。
在所有咨詢相關的職業中，傾聽都被放在重要的地位上。比如律師，需要從傾聽中了解當事人信息、從傾聽中抓住邏輯要素等；比如心理咨詢師，需要通過傾聽、共情准確的把握來訪者的各種心理狀態和背後隱藏的故事；比如職業規劃師，需要通過傾聽、共情來真正了解客戶的需求以及客戶的自我。

從今天開始，做個傾聽高手吧！

四個case中，唯一一個當場談成的，盡管沒有給客戶爭取到更好的條件，但是做為第一次的談判，而且也達到了客戶預期，已經非常令人佩服了。

此外“相信”是來源於她的投入：

第一位到達律所，八個實習生，能第一個到達，這本身就代表了一些信息。

最後，是有關於詹秋怡性格方面的討論。

有人會說一開始她表達過少，甚至別人聊天也比較難以插入，有些慢熱內向。但是慢熱內向並不是一個性格缺點。這樣的性格原本就有這種性格本來的優勢。

與對比性格的人相比，詹秋怡的性格更容易低開高走，不斷給人驚喜（當然，需要有有紮實的基礎素養托底）。與之相反的，則可能讓人覺得言過其實，高開低走。

誠然，如果是短期一周兩周的競爭，這樣的性格可能難以讓人深入了解，但是實際上在職場實習時，一般都會有兩個月的實習期，已經有足夠的時間來認識了。

我們從MBTI性格類型出發來分析：

自有圖片，請勿抄襲

詹秋怡偏內向，可能是大家公認的。I 內向型 偏向於內在世界的意念與印象，三思而後說，後行，是思想的巨人，“較之廣博更喜歡精深”。這樣性格的人會更有深度，看問題會更加入木三分，這也是為什麼她在辯論、第一個CASE時總是能打在點上，打在痛點上的原因之一。相反的E外向型則相比膚淺，比如朱一暄。

當然，極端的I內向和極端的E外向，都是不理想的，極端的內向會活在內心的理想世界裏，與社會脫節；而極端的外向，則非常膚淺，浮於表面。

另外其他三個維度，我暫時還不敢下定論。

比如她的決策方式：律師是一個非常需要邏輯的職業，秋怡在辯論和談判時都表現了高超的邏輯應變能力，同時，在職業選擇時，非常的堅定和自主，有點思考T型的意味，但是她又是非常聽父母的話，然後也特別能把握分寸、不傷人感情，非常有情感F型的特性。所以暫時沒辦法判別。

總之，有類似性格的人，其實都不必要假裝外向，各種性格類型會有不同的適合崗位，只是不要趨於極端就好。

此外，於我個人而言，我特別願意將我國的“中庸”這個詞用到性格探討上來。我個人會覺得我們的初始性格，都應該慢慢的往“中庸”“混沌”靠攏。不再受到性格類型特點的束縛，上升到另一個層面。了解自己的性格特點，知道這個性格的發展來源，同時跳脫性格類型的弊端束縛。就像詹秋怡T/F這個維度一樣，在必要的時候，她能有對應最優性格的展示。

本文由 職場謀士小吳哥 原創，圖片素材若有侵犯，請聯系刪除。關於本文，您有何觀點？歡迎留言探討。

職業規劃、職場指導、學業規劃、溝通問題解決也可以聯系本人咨詢。

您的支持是我創作的動力，萬分感謝。