職場憑能力就能升職加薪？錯！不懂老板心思，老板憑什麼提拔你？

羅sir職話

優質創作者

在職場，人人都渴望升職加薪，人人都希望得到老板賞識，並期望老板用升職加薪來認可自己。

可是你知道嗎，在職場並不一定僅憑能力就能夠得到老板賞識並升職加薪的。

能力固然重要，可若是不懂老板心思
，又如何得到老板的認可呢？

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除了能力，還有什麼是重要的？

小張是我朋友的表弟，剛剛參加工作，屬於典型的職場小白。小張平日裏在公司也非常認真，領導交代的工作不僅能按時完成，還能比預期的要好那麼一些。

可即使這樣，小張在公司一年下來，既沒有獎金加薪，也沒有升職調動。究其原因，就因為小張經常領悟不到老板的弦外之音
，有幾次都把事情搞砸了，老板對小張也因此不重視。

前幾天有朋友在後台也問了我一個類似的問題，他說：“自認為自己能力也挺強，個性也比較成熟穩重，一直默默地埋頭工作了好幾年，但自己的薪資就一直原地踏步。新來的同事能力和差不多，但領導就是特別喜歡他。我和那位新同事的差距到底在哪裏？怎樣才能讀懂
老板的心思，贏得老板賞識呢？”

在我看來，在職場上能力固然重要，可要想被老板所賞識，除了我們自身的能力之外，你至少還需要給老板提供以下三種價值
，才會被老板賞識。

老板從來不會欣賞沒有價值的員工。

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三種價值，老板最為欣賞

一、剩餘價值

沒有老板不喜歡在員工的身上獲取剩餘價值
。一個能夠給老板創造剩餘價值的員工，自然就會獲得老板的更多賞識。

那什麼才是剩餘價值呢？

我們在說一個員工有能力的時候，我們其實是在說什麼？換句話說，怎樣的員工才算是有能力的員工？

這其實很簡單，為老板創造最大的經濟效益，這也就是我們常說的能力。

老板負責給你發工資，你負責創造最大的經濟效益
給老板。

二、自我價值

除了金錢效益之外，根據馬斯洛需求理論，老板本身也需要獲得滿滿的成就感
。

舉個例子，如果某個員工在老板的提點之下飛快進步，從職場小白變成了公司裏的骨幹精英，從一開始的啥也不懂變成了公司的骨幹精英，那麼這時候，最開心的可能不是該員工，而是老板自己。

作為老板來說，為公司創造效益是一回事，看見自己培養的“苗子”茁壯成長，又是另一件事。

所以，如果你能夠讓老板實現自我價值
，就能夠幫助你獲得老板的賞識。

在職場，學會適時的向老板“示弱”，有時候會起到另一層效果。

三、情緒價值

所謂的情緒價值，就是指你能夠讓他人高興起來
。

小時候大家都看過一部電視劇叫做《鐵齒銅牙紀曉嵐》，紀曉嵐是一個忠臣，和珅是一個奸臣，雖然皇上知道和珅很貪，但還是特別喜歡他。這是為什麼？

在我看來，這是員工蠻重要的一點。那就是和珅能夠給皇上提供情緒價值：任何時候，他都是對的；任何時候，都要維護他的尊嚴。

但顯然，有些職場人就完全做不到這一點。當老板提出某個意見的時候，他不認同時，就把與老板的關系對立起來，直接否定老板。

如果你把老板放在了對立面，那麼老板肯定也不會給你好臉色看。當然了，我們在跟老板意見相左的時候，可以提出來，但一定要注意方式，注意維護老板的尊嚴和臉面。

綜上所述，能夠給老板提供剩餘價值
、自我價值
和情緒價值
的員工，就完全不愁不被老板賞識。

員工除了要給老板提供這三種價值之外，我們還需要去讀懂老板的心思，如果不懂老板心思，又怎能討老板歡心呢？

03

三個方法，讀懂老板心思

一、了解老板的核心價值觀

一千個老板，很可能就有一千個不一樣的價值觀
。

現在公司招人要求員工與公司價值觀相同，如果你跟公司價值觀不同的話，那就盡量少表達自己的價值觀，更多地去附和老板的價值觀。

老板信奉怎樣的做事原則，我就信奉怎樣的做事原則；老板喜歡什麼樣的人才和性格，我就成為什麼樣的人才和性格；老板有哪些底線不能碰，我就絕對不去碰。

只有你更加無限接近老板的價值觀，你才能夠得到老板的賞識和讀懂老板到底在想什麼。

二、了解老板的溝通模式

有些老板在與下屬溝通的時候更注重直覺和情緒，這是比較感性的老板；有的老板在與下屬溝通的時候更注重數據和分析，這是比較理性的老板。

因此，我們要想讀懂老板心思
，第一件事就是了解老板的溝通模式，然後再去用老板喜歡的模式去跟老板溝通。

如果老板是理性的，那麼我們在匯報任務和溝通的時候就要多用數據和分析論證，別夾帶自己的感覺和情緒；反之，老板如果是感性的，那麼就可以多多利用自己的直覺和情緒溝通。

要想讀懂老板的心思，我們就要了解老板的溝通模式。

三、了解老板當下的情緒

雖然不同的老板有不同的溝通模式，但如果不清楚老板當下的情緒如何，我們就很容易“吃力不討好”。

有些老板的情緒放在臉上，有些老板的情緒放在心裏。一個員工越懂老板的情緒，老板就越願意跟他待在一起，對他的賞識自然也就更多。

那如何了解老板當下的情緒呢？

我的建議是：多看、多觀察、多實踐
。

我們在與老板接觸的時候，一個人的微表情通常都是習慣性的，不會輕易更改。因此，當你觀察出了一定的邏輯和規律，那麼下次你就能夠知道，老板做這個動作的時候，到底是高興，還是不高興了。

在職場，僅憑能力還難以被領導所重用。唯有真正了解領導的想法，真正讀懂領導的心思，我們才能最大限度的獲得升職加薪的機會。

如果你能將以上的策略方法融會貫通，那麼我相信你距離升職加薪便不會太遠。

END.

作者：羅sir，新青年的職場內參。點擊關注，每天與你分享職場幹貨與個人成長心得。