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小編的世界 優質文選 職場

職場憑能力就能升職加薪?錯!不懂老板心思,老板憑什麼提拔你?


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2020年12月13日 -
:       
 

羅sir職話

優質創作者

在職場,人人都渴望升職加薪,人人都希望得到老板賞識,並期望老板用升職加薪來認可自己。

可是你知道嗎,在職場並不一定僅憑能力就能夠得到老板賞識並升職加薪的。

能力固然重要,可若是不懂老板心思
,又如何得到老板的認可呢?

01

除了能力,還有什麼是重要的?

小張是我朋友的表弟,剛剛參加工作,屬於典型的職場小白。小張平日裏在公司也非常認真,領導交代的工作不僅能按時完成,還能比預期的要好那麼一些。

可即使這樣,小張在公司一年下來,既沒有獎金加薪,也沒有升職調動。究其原因,就因為小張經常領悟不到老板的弦外之音
,有幾次都把事情搞砸了,老板對小張也因此不重視。

前幾天有朋友在後台也問了我一個類似的問題,他說:“自認為自己能力也挺強,個性也比較成熟穩重,一直默默地埋頭工作了好幾年,但自己的薪資就一直原地踏步。新來的同事能力和差不多,但領導就是特別喜歡他。我和那位新同事的差距到底在哪裏?怎樣才能讀懂
老板的心思,贏得老板賞識呢?”

在我看來,在職場上能力固然重要,可要想被老板所賞識,除了我們自身的能力之外,你至少還需要給老板提供以下三種價值
,才會被老板賞識。

老板從來不會欣賞沒有價值的員工。

02

三種價值,老板最為欣賞

一、剩餘價值

沒有老板不喜歡在員工的身上獲取剩餘價值
。一個能夠給老板創造剩餘價值的員工,自然就會獲得老板的更多賞識。

那什麼才是剩餘價值呢?

我們在說一個員工有能力的時候,我們其實是在說什麼?換句話說,怎樣的員工才算是有能力的員工?

這其實很簡單,為老板創造最大的經濟效益,這也就是我們常說的能力。

老板負責給你發工資,你負責創造最大的經濟效益
給老板。

二、自我價值

除了金錢效益之外,根據馬斯洛需求理論,老板本身也需要獲得滿滿的成就感

舉個例子,如果某個員工在老板的提點之下飛快進步,從職場小白變成了公司裏的骨幹精英,從一開始的啥也不懂變成了公司的骨幹精英,那麼這時候,最開心的可能不是該員工,而是老板自己。

作為老板來說,為公司創造效益是一回事,看見自己培養的“苗子”茁壯成長,又是另一件事。

所以,如果你能夠讓老板實現自我價值
,就能夠幫助你獲得老板的賞識。

在職場,學會適時的向老板“示弱”,有時候會起到另一層效果。

三、情緒價值

所謂的情緒價值,就是指你能夠讓他人高興起來

小時候大家都看過一部電視劇叫做《鐵齒銅牙紀曉嵐》,紀曉嵐是一個忠臣,和珅是一個奸臣,雖然皇上知道和珅很貪,但還是特別喜歡他。這是為什麼?

在我看來,這是員工蠻重要的一點。那就是和珅能夠給皇上提供情緒價值:任何時候,他都是對的;任何時候,都要維護他的尊嚴。

但顯然,有些職場人就完全做不到這一點。當老板提出某個意見的時候,他不認同時,就把與老板的關系對立起來,直接否定老板。

如果你把老板放在了對立面,那麼老板肯定也不會給你好臉色看。當然了,我們在跟老板意見相左的時候,可以提出來,但一定要注意方式,注意維護老板的尊嚴和臉面。

綜上所述,能夠給老板提供剩餘價值
自我價值
情緒價值
的員工,就完全不愁不被老板賞識。

員工除了要給老板提供這三種價值之外,我們還需要去讀懂老板的心思,如果不懂老板心思,又怎能討老板歡心呢?

03

三個方法,讀懂老板心思

一、了解老板的核心價值觀

一千個老板,很可能就有一千個不一樣的價值觀

現在公司招人要求員工與公司價值觀相同,如果你跟公司價值觀不同的話,那就盡量少表達自己的價值觀,更多地去附和老板的價值觀。

老板信奉怎樣的做事原則,我就信奉怎樣的做事原則;老板喜歡什麼樣的人才和性格,我就成為什麼樣的人才和性格;老板有哪些底線不能碰,我就絕對不去碰。

只有你更加無限接近老板的價值觀,你才能夠得到老板的賞識和讀懂老板到底在想什麼。

二、了解老板的溝通模式

有些老板在與下屬溝通的時候更注重直覺和情緒,這是比較感性的老板;有的老板在與下屬溝通的時候更注重數據和分析,這是比較理性的老板。

因此,我們要想讀懂老板心思
,第一件事就是了解老板的溝通模式,然後再去用老板喜歡的模式去跟老板溝通。

如果老板是理性的,那麼我們在匯報任務和溝通的時候就要多用數據和分析論證,別夾帶自己的感覺和情緒;反之,老板如果是感性的,那麼就可以多多利用自己的直覺和情緒溝通。

要想讀懂老板的心思,我們就要了解老板的溝通模式。

三、了解老板當下的情緒

雖然不同的老板有不同的溝通模式,但如果不清楚老板當下的情緒如何,我們就很容易“吃力不討好”。

有些老板的情緒放在臉上,有些老板的情緒放在心裏。一個員工越懂老板的情緒,老板就越願意跟他待在一起,對他的賞識自然也就更多。

那如何了解老板當下的情緒呢?

我的建議是:多看、多觀察、多實踐

我們在與老板接觸的時候,一個人的微表情通常都是習慣性的,不會輕易更改。因此,當你觀察出了一定的邏輯和規律,那麼下次你就能夠知道,老板做這個動作的時候,到底是高興,還是不高興了。

在職場,僅憑能力還難以被領導所重用。唯有真正了解領導的想法,真正讀懂領導的心思,我們才能最大限度的獲得升職加薪的機會。

如果你能將以上的策略方法融會貫通,那麼我相信你距離升職加薪便不會太遠。

END.

作者:羅sir,新青年的職場內參。點擊關注,每天與你分享職場幹貨與個人成長心得。