公司裏出現這三個信號時，說明要裁員了，早點明白不吃虧

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大學同學蘇紅，畢業後一直在銷售工作，她平時的業績不錯，短短的幾年的時間就靠自己的能力在大城市站穩了腳跟；沒想到中美之間的貿易戰，影響了蘇紅的工作；她所賣的的產品，都是在美國進口的高端電子儀器設備，有些產品直接不能進口了，部分產品需要增加高昂的關稅，後來公司決定裁掉這個部門，畢竟已經沒有了生意；整個部門的同事們都在為裁員而發愁；部門的業績下滑，直到出現不盈利的情況，這讓很多人為自己的工作擔憂；為此蘇紅也是提前做好了被裁的准備，除了暗中找新的工作外，也在熟悉各種勞動法規定的補償。

大部分公司在裁員時，通常都是因為經濟造成的；其實，當公司選擇裁員的時候，有時候也是無奈之舉，要是員工能夠給公司創造效益，相信沒有公司會做出主動裁員的事情；對於每個職場人來說，要是遇到裁員的事情，任何人心裏都會非常的難受，而且也會讓自己的造成經濟損失；大家在遇到公司即將裁人的信號時，就應該做好應對的准備，充足的准備可以保護自己的合法權利，避免失業後讓自己手足無措；裁員是一個讓人膽戰心驚的事情，在裁員真正到來之前，早點看明白的員工，才能夠避免出現損失；下面小編就來為大家分享，公司即將裁員的三個信號，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！

一、公司在裁員之前，往往會有降薪方案

當某個項目，在效益降低初期，公司想到的事情不是裁員，而是想辦法降薪，來達到減少開支的事情；當某個項目長期效益表差時，不僅說明公司的盈利變差，而且依靠員工的力量，也是無法提升業績的，主要還是看領導的解決能力和方案；當降薪方案出現後，一部分會選擇主動離職，後面剩下人就會被裁；大家在遇到公司給大家降薪時，就應該小心提防了；裁人意味著有補償可以領，大家可以早點熟悉相關的勞動法，爭取在被裁的時候，拿到屬於自己的補償；所以說，降薪方案的頒布，是單位裁員的前奏。

二、公司在裁員之前，往往會有工作調動

當公司在裁員時，為了避免不必要的損失，除了讓員工被動離職外，就是先把員工調到其他的部門中去，在全新的崗位上無法完成任務時，以不能勝任崗位為由，造成的離職通常是不需要補償金的；而且這種裁人的方式，往往都是神不知鬼不覺地進行；大家在遇到領導突然給自己調崗時，就要小心裏面的陷阱了；既然調崗是無法避免的事情，那就認真做好自己的工作，拿到補償金再走人也不遲；公司在選擇調崗時，也是在榨取員工身上剩餘的價值，其他部門的領導也能夠配合原來的領導，將不合適的員工給幹掉；所以說，大家在遇到這種信號時，就要小心謹慎了。

三、公司在裁員之前，往往會讓員工帶新人

公司裏的老員工雖然能夠勝任工作崗位，但是由於工作態度問題，部門領導也是會選擇進行裁員的；通常領導會招聘新人，來主動幫助懶惰的老員工做事，既然在工作中比較懶，那就給你配個助手，看似是公司離不開自己的信號，實則是領導在找機會讓新人取代你；要明白在出現這種信號時，說明領導早已經看你不順眼了，只不過眼下還不到裁人的時機而已，等到新人完全勝任公司裏的崗位後，公司會選擇毫不猶豫的裁人；所以說，領導突然讓大家在帶新人的時候，就要看明白裏面的事情了。