職場裏面什麼樣的員工常常不被老板重用？有3點最主要的因素！

職場白話

運營，教育愛好者

能力強但是管理能力差

這一類人其實不是說他沒有能力，而且恰恰他缺少了最主要的管理能力。

老板要重用一個人會考察這個人的綜合能力，如果是單單能力強只是適合做事，但是不適合被領導委派重任。

老實本分情商不高

這一類人說實話也很難得到重任，因為老實本分的人不太容易接觸一些人際交往類的工作。

以前有個同事剛進入公司老實巴交的，做事能力有，但是公司每個月憑優秀員工每次都沒有他，為什麼呢，因為在和他同一批人裏面，有幾個小夥子情商高，和領導周圍的同事都相處得很好，大家都願意把票投他而不是那個老實巴交的人。

關系戶空降導致

最後一種就是不得不談的很現實的問題了，關系戶，不重用可能的另外一種因素是你的同事當中可能有某個人是領導的親戚。

領導想要提拔不可能考慮那些關系不親的人，所以這樣一來機會就更加的少了，你也更難得到領導的重用。

我是職場白話，一個在職場裏面奮鬥的90後如果你覺著本文還行的話，請給作者一個轉發收藏，謝謝！