給你漲薪跳不跳槽？成都職場人這樣回答……

紅星新聞

成都商報社

超四成願工作5年以上

那麼成都職場人對目前就職企業的忠誠度和穩定性如何？調研發現，員工對現任公司表現出了較高的忠誠度和穩定性。就留任意願而言，15.5%的員工打算繼續在現任公司服務3~4年；42%的員工表現出更高的忠誠度和穩定性，願意繼續服務5年以上。面對外部漲薪的誘惑時，調研發現28.2%的員工表示漲薪多少都不會跳槽，還有7.9%的員工表示除非漲薪在100%以上才會選擇跳槽。

其中，能夠吸引員工繼續服務現任企業的原因主要是工作穩定、企業發展前景好、公司福利健全、公司平台大，市場知名度高、企業尊重員工。這也表明，目前於員工而言，安全感和確定性是最寶貴的資產。

工作成就感超越物質報酬

在現實外部大環境影響下，企業與個體都致力於向內求索修煉定力，來不斷提升自我實力。通過對成都企業員工未來三年的職業目標調研，按照重要性排序，排在前三的依次是“不斷提升，獲得個人價值的增值”“可以獨當一面，接受更多工作挑戰”“ 獲得升職，成為管理者或領導者”。也就是說，價值增值、接受挑戰、進階管理層是成都職場人未來三年主要的職業規劃。

調研認為，企業自身實力成為企業吸引人才、保留人才最重要的因素，在當下職場人選擇更加多元化的環境下，薪資並不是最看重的。相比單純的物質報酬，成都職場人更追求工作本身所帶來的成就感。這也許能為企業吸引人才、保留人才提供一些思考和借鑒。

紅星新聞記者 嚴丹 圖表據智聯招聘

編輯 陳怡西

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